בשנת 2016 פרסם האוניברסיטה את תוצאות המחקר בפני כותרת מדד שמח בכוח העבודה, ראיון 200,000 עובדים ברחבי העולם אם הם מרוצים מעבודתם. לדברי הדירוג, רוסיה מדורגת בו רק במקום 10, בעוד מדינות אירופה עומדים במובילים. החלטתי לברר מה צריך להיות שונה ביחס לעובדים לפעילות שלך להשפיע על תפיסת העבודה כולה.
תזמון עבודה מופניק
בעוד ברוסיה, סופרמרקטים לעבוד מ 7.00 ל 23.00, באירופה, חנויות מכולת קרוב ב 22.00, ואפילו בעבר. כך גם לגבי משרדי החברות - כך בצרפת, משך היום הממוצע של יום העבודה הוא 7 שעות, ובאיטליה, בהסכמת הצדדים, זה יכול להיות אפילו פחות. הכל בגלל המעסיקים מכבדים את החוק ואינם רוצים לשלם קנסות ענקיים על הפרת חקיקת עבודה. כתוצאה מכך, העובדים מקבלים לוח זמנים מנורמל ואת היכולת לשמר את האיזון בין עבודה לחיים האישיים.
יחס זמן עבודה
"גמישות ועצמאות בתכנון של זמן העבודה שלהם. אף אחד לא יבוא לראש כדי לעבוד "בעוד הראש במשרד". משימות מאסטרן חשובות, ולא מספר השעות שבוצעו במשרד. במקביל, זה נורמלי לחלוטין לעבוד אחד או יומיים מהבית, ברכבת בדרך הביתה ומהבית, בערב, וכו ', "הערות עבור אישה Anastasia Carnukh, יועץ קריירה ו מומחה על מיתוג עצמי לקריירה.
מומחה לאישה.
צילום: Anastasia Carnukh
מפגשים עם המנהיג
ברוסיה, התרבות של פגישות עסקיות מתפתחת אוניברסלית רק ברמת המסקנה של עסקאות עם שותפים ודיון בפרויקטים עם קבלנים. במדינות אירופה, תהליכים אלה גם עוברים בתוך החברה: הראש מתרחש עם כל עובד פעם כמה שבועות כדי לדון בתוכנית שלהם לתקופה העתידית. העובד עצמו, אם יש צורך, יכול, בלי להתמיד לפנות לבוס, להציג לו את הרעיון של פרויקט חדש או לבקש לשנות את האתגרים שנעשו על ידם. "סדר היום ברור וגיבוש תשובה לשאלה" מה אנחנו רוצים להשיג כתוצאה מפגישה זו? "- ללא יוצא מן הכלל, הכלל," הערות מומחה הקריירה. הדבר העיקרי כאן הוא כבוד הדדי בין אנשים לבין הרצון למאמצים כלליים להשיג מטרות ספציפיות.
היכולת לומר "לא"
מגמה בריאה על בניית גבולות אישיים ושמירה על איזון בין זמן עבודה אישי בולטת באירופה. "אנשים מכבדים גבולות אישיים, שלהם ואת הזמן של מישהו אחר. לכן, האירועים המתוכננים עם הילדים הם סיבה טובה למדי לנטוש את הפגישה בזמן ה - Aptural, "אמר אנסטסיה קרנוקה מומחה על הניסיון שלו בחברות בינלאומיות. כתוצאה מכך, רמת הלחץ של אנשים מצטמצם, אשר משפיע ישירות על איכות העבודה שבוצעה על ידי שלהם.
חופש הבחירה חשוב לעובד
צילום: unsplash.com.
אין פחד משינוי
רילוקיישן בין ערים למדינות - תרגול נורמלי לחברות בינלאומיות. יתר על כן, כעובד יכול להציע לנקוט עמדה חדשה במחלקה אחרת, כך שהוא יכול ללמוד על האפשרות של תרגום, אם תחליט לשנות את מקום המגורים. המערכת הגמישה מאפשרת לאנשים ליישם את צרכיהם ללא דעות קדומות לאספקה החומרית ולמימוש עצמי של הקריירה. כתוצאה מכך, אנשים אינם הגיוניים להשאיר חברות, העיקרון החשוב של שהוא מתן היציבות הרגשית של העובד ושביעות רצונו מהעבודה.