חברות כל הזמן גדל והולכת צוות צוות תמיד נחוצים אנשים חכמים ואחראים למשרות הראשוניות. לרוב, הם הופכים לתלמידים או בוגרי אוניברסיטאות האחרונות, אשר רק מתחילים לבנות קריירה. החבר 'ה הבטיח ביותר של החברה נבחרים על האכסון, case case ואירועים אחרים שבו התלמידים מוטיבציה לבוא בבקשתם. עם זאת, אלה שעדיין לא הפכו להיות שותף של אירועים כאלה, מוקדם כדי להיות נסער: הכין כמה עצות שימושיות על מבחר העובדים בין הדור הצעיר.
חברות לצוד תלמידים מבטיחים
צילום: unsplash.com.
מוטיבציה ועניין חי
מומחה האישהית על הקריירה אנה סינאלייבה מציין כי לפני הזמנת ראיון לצמצם את מעגל המועמדים, אתה צריך לראות בקפידה את קורות החיים ואת המכתב הנלווה של עובד פוטנציאלי. "הדבר הראשון שראוי לצפות במעסיק הוא להניע את העובד העתידי. מוטיבציה היא רצון לעבוד בחברה מסוימת, המתבטאת באינטרס של המוצר, תהליך העבודה. אם אדם בתחילה אין שום רצון לעבוד כאן, הוא לא יישאר בחברה במשך זמן רב. אם ניתן לראות כי יש לו עיניים לשרוף, אפילו עם חוסר ידע, הוא יוכל ללמוד בקלות ובמהירות, "אנה מדגיש כזאת ומחבר פרויקט הקריירה, אשר היה ניסיון של הבחירה של עובדים.
מערכת החשיבה
"אדם חייב להיות מיומנות מסוימות - הם יכולים להיבדק במהלך ראיון. לדוגמה, כפי שהוא יודע איך לעבוד בצוות, האם זה רוצה לקחת על עצמו את התפקיד של המנהיג, אם הוא מאופיין על ידי חשיבה מבנית מיומנות תקשורת יעילה. " לדברי המומחה, בראיון, על הראש להציע מועמד על עצמו, להסביר מדוע הוא השאיר את התגובה לפלוצי שלך, ולבדוק את הכישורים המוצהרים. אתה יכול לתת משימה בדיקה אם אתה צריך להשתמש בתוכנה מיוחדת ותוכנות תכנות לבצע עבודה.
בחר בחורים עם ידע מזוודות
צילום: unsplash.com.
עמידה באינדיקציות ערך
"זה יותר טמון בתאגידים גדולים, אלא גם בארגונים בינוניים, יש ערכים מסוימים שהחברה שומרת עליה. סטודנט, בוגר או מומחה צעיר צריך להבין ולשתף ערכים אלה. כלומר, אם החברה היא להניח להיות לוח זמנים לא תקין, והמועמד מדבר בראיון, אשר מאזן החיים חשוב לו - זה הפסקה של ערכים, "הערות המומחה. בעת בחירת עובד, אתה יכול ללמוד על השגרה הרגילה של היום, תחביב, נוכחות של שותף רגיל או בן זוג - כל הפריטים האלה יגידו לך על איזה אדם מולך וכמה זמן הפנוי שלו יש.
האם אי פעם בחרת מועמדים? אם כן, מה עצות אתה - לכתוב אותם בהערות להלן.