על פי המחקר האחרון על שביעות הרצון הרוסית עם העבודה שפורסמה בשנת 2012 על ידי רוזסטט, רק רבע משיבים ציין כי הם היו מרוצים משכרם. עוד 60% אמרו כי הם עובדים בסופי שבוע, ו -2% - גם במהלך החגים. כל הגורמים הללו מעוררים את החלטת העובד כדי להשאיר את החברה לשמר את האיזון בין עבודה לבין החיים האישיים. אישה שאלה HR מומחה ומומחה במציאת מנהיגי הרבי מורדיאן לספר כיצד לשנות את העבודה עם סיכון מינימלי לתקציב משפחתי וקריירה.
מומחה לאישה.
צילום: הארי מורדיאן
לבחון את שוק העבודה
"לפני שאתה הולך למקום כלשהו, לגלות אם אתה מחכה? לנתח את שוק העבודה עבור המקצוע שלך. עבור למספר ראיונות ולגלות איזה משכורת אתה יכול להציע לחברה אחרת. זה יעזור לך להבין את השווי ההוגן שלך בשוק העבודה, "המומחה מאמין. על הכוונות שלך כדי לשנות את מקום העבודה לא ליידע את המנהל ואת עמיתים עד שתציע את ההצעה בחברה החדשה - בעניין זה, כנות יכולה לשחק איתך בדיחה גרועה כאשר, במקום לגדל את המשכורת, תקבל אותה היעדרות עקב פיטורים.
להבין שאתה לא מרוצה
"לרוב, אנשים משתנים עבודה בשלוש סיבות: שכר נמוך, צוות רע, חוסר צמיחה מקצועית. אם זו שאלה של כסף, נסה לדבר עם ההדרכה על העלאת. אולי יש פתרון קל יותר ממה שאתה חושב. עם צמיחה הקריירה, הכל דומה. אל תהסס להעלות את השאלות האלה עם המנהיג. הצוות מסובך יותר. אם זה סכסוך אישי, אז, סביר להניח, אין אפשרויות מחוץ למצב. אם זו שאלה של כפיפות, מבנה כפיפות, עבודה - כל זה נדון ודורש את הקשר של HR של מומחה ומנהיג שלך, "מייעץ מומחה. לעתים קרובות אנשים מבלבלים את הצמיחה המקצועית שלהם בעמדה הנוכחית עם עייפות מהעבודה בחברה. בתאגידים, כאשר הערכה קבועה של פעילות העובדים והניהול מרוצה מהפגישות האישיות עם כל העובדים במשרה מלאה, בעיה כזו אינה מתעוררת. עם זאת, בארגונים קטנים, זה קריטי - נסו להפוך את הראשון אשר יציע לשנות את המערכת הנוכחית.
להציע מערכת הערכת העבודה של העובד שלך
להתייעץ עם יועץ קריירה
"קריירה יועצים נוטים לדעת את המגמות העיקריות בשוק העבודה יכול להציע כיצד לבחור את החברה כראוי, בעתיד במשך 3-5 שנים אתה יכול לגדול בשכר ומיקומים. בעת בחירת יועץ, להבהיר את המומחיות שלה ואת הידע של השחקנים העיקריים בשוק שלך. רצוי כי היועץ הוא מן התעשייה שלך וידע את השחקנים העיקריים בשוק, "המומחה מדגיש. יועצים קריירה יכולים לעבוד כמערכת אימון, כאשר הם מביאים לנושאים להבנת השגיאות שלהם לצייר סיכום או ראיונות עוברים ועל פי התוכנית הפרטנית, מה שהופך את כל העבודה בשבילך. אנו ממליצים לך לבחור את האפשרות הראשונה: מסקנות עצמאיות הן תמיד שימושיות מאשר "שירות לשאת" כאשר אתה נשאר עם מטען אפס של ידע לאחר ייעוץ.