האינטרנט כיסה את כל תחומי החיים שלנו - מקניון לפני הלמידה. החומר של היום הוא עדיין מוקדש: הוא שאל את ולדימיר Shcherbakov, מייסד החברה על ארגון למידה מרחוק עבור לקוחות תאגידים, להגיב על הכדא של הרעיון של למידה מקוונת לעובדים:
מומחה לאישה.
צילום: ולדימיר ששרקבוב
לא מגמה, אבל הצורך
האמת מוכה: כיום הכל מתפתח במהירות, ולשרוד, אתה צריך לישון לכל החיים. החברה לא תוכל לפתח אם תשומת הלב לא תשים לב להתפתחות העובדים. בנוסף, היו במקצועות חדשים שאינם מלמדים באוניברסיטאות, אבל אתה צריך לקחת מישהו לעבוד עכשיו - חברות צריך לקחת את האימון של כוח אדם על עצמם. באופן כללי, בלי ללמוד עובדים בשום מקום. אבל הלמידה היא סיפור תוסס - איטי ויקר. עד אז, כאשר העובדים סוף סוף מאומנים, מידע לעתים קרובות הופך מיושן. וכדי לשמור על מצב המורים וכל הזמן להשכיר הנחות עבור שיעורים - הוצאות שאינן חברות יכולות למשוך. למידה מקוונת קורה מהר יותר ועולה זול יותר. וזו רק דרך לשרוד, לא מגמה מיושנת חדשה.
אין צורך להסיר פורמטים במשרה מלאה
למידה מקוונת היא צורך באדם מודרני. אבל זה לא אומר כי יש צורך להסיר את כל "החיים": הדרכות, הרצאות ועוד פורמטים במשרה מלאה. במיוחד אם החברה כבר פיתחה איזה סוג של אימון חי. זה מספיק כדי לתרגם את המקוון מה יכול וצריך להיות מותאם: מדוע בכל פעם לאסוף את כולם לחיות ולקרוא למורה, אם אתה יכול להפוך את ההרצאה שלו ללא הפסד בקורס מקוון? יש תהליכי הכשרה הדורשים השתתפות אישית: הדרכת על כישורים מורכבים, הבחינה עליהם. לתרגם אותם באינטרנט לא יעבוד, אבל לא הכרחי. פשוט מושלם כאשר למידה מעורבת. פורמטים מקוונים עזרה להאיץ את הפיתוח של התיאוריה, פורמטים במשרה מלאה - להוסיף את התמונה ואת הידע לחדד בפועל.
למידה מקוונת היא רק
כדי לארגן אימון עובד באינטרנט, לא צריך מתכנתים וטכניקה מורכבת. לטכניקה יש מספיק מחשבים משרדים רגילים וסמארטפונים. סיוע טכני יספק פלטפורמה ללמידה מקוונת. בשוק הם נקראים LMS, או, ברוסית, או "מערכת ניהול למידה", או "מערכת למידה מרחוק"). למעשה, זהו שירות. תינתן לך גישה לפלטפורמה המקוונת, שם אתה יכול יצירת חומרי הדרכה: מ Longrides פשוטים לקורסים אינטראקטיביים. יהיה צורך גם לקחת את בסיס הצוות, להגדיר הגדרות פשוטות: כדי לחלק עובדים על ידי קבוצות, לשים את התגים עבור קורסים. בנוסף, המערכת עצמה תמנה קורסים ולהודיע על התלמידים זה. והיא גם רואה הערכה לאימות, סטטיסטיקה על ידי למידה, שמירה על מידע אישי של תלמידים בחשאי.
העובדים אוהבים להרגיש חלק מהצוות
צילום: unsplash.com.
אימון נוח - עובדים מאושרים
אימון מקוון מועיל לא רק מארגן שלה. עובדים גם כמו פורמט זה, כי הוא מרמז חופש: אתה יכול לעבור דרך מקוון בכל מקום וכאשר זה נוח. אתה יכול לבחור את הזמן שבו העובד הוא פרודוקטיבי ביותר ככל האפשר, ולקבל ידע, יושב בכיסא נעים עם כוס תה, או למלא את הדרך לעבוד בתחבורה ציבורית. למידה מקוונת נוספת טובה, כי היא שווה לכל: עובדים מהסניף הראשי והערים הרחוקות, אנשי מקצוע במשרד ומרוחקים. כאשר אתה יכול ללמוד כמו כולם, אתה מיד מרגיש כמו חבר מלא של הצוות, ולא "זכויות ציפורים מוגנות".
ואיך אתה מרגיש לגבי למידה מקוונת? אם עברת אותו או מאורגן, שתף את הניסיון שלך בהערות למטה.