להתרחק מהעבודה, במיוחד כאשר הוא מוקדש לא שנה אחת, זה תמיד קשה. אבל אם החלטה כזו התבגרה, אי אפשר להתעלם ממנה. היום אנו עוסקים כיצד להקל על תהליך זה לכל הצדדים לעבוד יחסי עבודה.
עצה 1. החלט
אדם מבוגר ואחראי יכול לקבל החלטות. זה חשוב במיוחד כאשר סיום יחסי עבודה.
כל ההחלטה שלך, להיות פיטורים, חופשה ארוכה על ההוצאות שלך או משהו אחר חייב להיות מושעה וגמר.
יתר על כן, אין צורך להשתמש בטיפול כמו מנוף הלחץ על הממשל למען גדל. אם יש צורך לשנות את תנאי העבודה, עדיף לעשות את זה מתורבת.
פיטורין צריך להיות מידה קיצונית שאינה כפופה לתיקון אפילו במקרה של עלייה בתלונה.
עצה 2. אין להזניח את מועדים
גם אם אתה עובד באופן לא רשמי, עדיף למנוע את המפקד על פיטורין מראש. עם תעסוקה רשמית, המלצה זו הופכת לכלל.
על פי חוק, לכתוב מכתב פיטורים אתה צריך שבועיים עד יום העבודה האחרון.
זה יאפשר לך להחליף ולהתאים את זרימות העבודה.
אגב, אם יש לך פונקציונליות מסוימת, תצטרך לחפש מומחה במשך זמן רב לעבוד במשך זמן רב, ואת העבודה הליכה לא יעמוד, עדיף להכריז על הפסקת יחסי עבודה עבור 3 -4 שבועות.
אתה יכול להפסיק לבדם. כדי לעשות זאת, לדבר עם הרשויות, תוך התמקדות בסיבה טובה.
להרוג שני ארנבת בירה אחת (להזהיר את הבוס מראש, אבל לא להשתתף בחילה עבודה) גם לעבוד. מספיק כדי לקחת חולה או חופשה במשך 2 שבועות.
עצה 3. לדון TET-A-TET
הראשון שאליו אתה מודיע על פיטורים צריך להיות אדם מנהלי, לא עמיתים. שמועות נוספות ספקולציות, כמו גם טלפון מפונק אתה לא צריך, נכון?
אני ממליץ לך לספר על ההחלטה שלך על הראש באופן אישי, לא בשליח או בדואר, לא דרך המזכירה (כמובן, אם ההיפך אינו מתורגל בחברה).
כן, ולאחר ההודעה על המפקד, אין צורך ליידע את כל הצוות. זה מספיק כדי לומר כי עובדים עם מי הוקמו יחסים אמון חזקים.
בחלק מהחברות המקומיות, "ראיונות סוף שבוע" מתורגל. במידת האפשר, להגיב לשאלות שאליו מלא וכנה, אבל בהכרח בטקטיות. משוב בונה ישפרו תהליכים פנימיים שעשויים שלא לפחד עכשיו.
עצה 4. שמור על הפנים שלך
גם אם העבודה היא שנואה, השף ואת הצוות הם חוזה, לא לשכוח את הטקטיות ואת הכללים של התנהגות עסקית. העובד ששמר על פניו ייזכר בצד טוב, ולא כמו סקנדליסט וגרובית.
עצה 5 העברה
מנהלים מסוימים מסרבים לקבל מקרים כפופים או למנות אחראי לתהליך זה.
הם חושבים שהם יכולים לשמור על הכפוף זמן רב ככל האפשר. אבל דעה זו טועה.
ראשית, כבר סיפרנו על תקופות דחיית חוקית.
שנית, עכשיו יש כלים רבים להעברת מקרים, תוך שימוש, אתה לא תסבול מצפון חרטה ולהישאר נקי לפני החוק.
אם הראש הוא בטל, לקחת את היוזמה לידיים שלך. אם אפשר, פרויקטים ומשימות מלאים, להזהיר את צדדיו על היציאה ושינוי איש הקשר.
השאירו את יורשו למכתב ההוראה, מה ואיך לעשות. לכתוב דוח על תוצאות העבודה ולהעביר אותו לממשל (משאיר עותק מוסמך של עצמך).
אלה הם פשוטים, אבל יעיל טיפים יעזור לך במהירות להפסיק לעבוד ולא לסבול חרטה.