בשנה שעברה, רמת האבטלה הרשומה במוסקבה לא תעלה על 0.97% ממספר האוכלוסייה הפעילה הכלכלית. בשנת 2011, לדברי מומחים, האזרחים יהיו אפילו יותר סיכוי למצוא עבודה ושכר במקלחת. "Rd" גילה אילו מקצועות הם הפופולריים ביותר בשוק העבודה וכיצד להפוך למומחה פופולרי.
על פי חברות גיוס עיקריות, חגים ארוכים של ראש השנה לא סיפקו שינויים משמעותיים במבנה הביקושים בשוק העבודה. כך, בדירוג האתר superjob.ru, עמדות מובילות להמשיך להחזיק את העובדים המתאימים, הביקוש אשר היה 9.8% מכלל המשרות הפנויות. מנהלי מכירות (5.9%) הועברו בשורה השנייה, על מהנדסים שלישית (5.0%). עבורם (יורדים), המוכרים, נהגים ועובדים בלתי מסויגים, נציגי מכירות, רואי חשבון, רופאים, מתכנתים, מזכירים הגיעו ל -1.2% מסך המשרות הפנויות).
* * *
לדברי מומחים, משכורות בחברות התעשייה גדלו בממוצע של 15-20% לעומת תחילת השנה שעברה. במיוחד את הצמיחה של משכורות הוא מורגש בתעשייה חלופית, חברות של אנרגיה ושמן וגז, כמו גם את המגזר התרופות.
"המגזר הזה החל להתאושש באופן פעיל אחרי המשבר", אומר ראש מחלקת הגיוס בענף התעשייה של חברת גיוס אוגניה ליכקינין.
מנהל הפקה נשאר אחד המשרות המקשים ביותר, שכן החברות מחפשות מנהלים חזקים שיכולים ליצור ייצור באתרים חדשים או לייעל את הקיים. במקביל, היכולת הפופולרית ביותר נשארת את החוויה של הפקת הייצור של המדינה המשבר, ואנשים כאלה מוערכים במיוחד. וזה למרות העובדה כי מעסיקים מציעים מועמדים עבור משרות פנויות אלה מ 200 אלף ל 600,000 רובל. לחודש, החבילה החברתית שיכולה לכלול מכונית, ובונוס שנתי מ -5% ל -20%. בנוסף, לעתים קרובות פנוי כזה כולל מעבר לאזור אחר, ומעסיקים נוטים לפצות על זז ולשלם דיור.
כללי קריירה-2011
מומחים של חברת גיוס גדולה הסתכמו בולט של המלצות למי שמחפשים עבודה. "עברו תחת סימן הרצון לאפקטיביות, והמגמה תמשיך להיות רק התחזקה, אומר מנהל של מרגריטה קסוב. - הגיע הזמן לחשוב על איך להגדיל את היעילות שלך ולהיות מומחה תחרותי יותר ". אז, מה מומחים ממליצים?
1. פעיל "למכור" את עצמך. לאחר המשבר הפך החברה לגיטימציה הרבה בבחירת העובדים: המנהיגות רוצה לבצע השקעות מכוונות, כולל הצוות. ניסיון, מיומנויות ומאפיינים אישיים של כל מועמד מנותחים. ההתמקדות העיקרית בשיחה עם מעסיק פוטנציאלי חייב להיעשות על מה שתועלת אתה מביא את החברה כדי להדגים מדוע ההשקעות יהיה מוצדק במועמדותך.
2. להיות פתוח יותר עבור הצעות לשנות את מקום העבודה, ללכת על סיכון סביר. אל תפחד מעבר לחברה אחרת, אם פתרון זה משוקלל, נמסר אם אתה מבין בבירור מה בדיוק אתה מנצח: לקוחות פוטנציאליים, בפיצוי, בפיתוח מקצועי.
3. להחליט על הבחירה של החברה, מבוסס לא רק על גורמים מהותיים. כאשר עוברים לחברה אחרת, אתה יכול לסמוך על עלייה בהכנסה בממוצע על ידי 15-20%. אבל יש לזכור כי מוטיבציה מוניטרית בלעדית לא מתקבל בברכה על ידי המעסיק החדש, ואין זה סביר כי אתה תהיה מעוניין בעבודה שמושך רק פיצוי. להעריך אם תוכלו לעמוד במשימות שיוכלו לפתח באופן מקצועי, יוכלו לעבוד עם המפקח העתידי, והאם התרבות הארגונית של החברה אחראית על הערכים שלך.
4. לפתח את הידע המקצועי שלהם ואת הכישורים. לאחר זמן המשבר, פונקציות מקוצרות בעבר הם החלו בחברות. אחת הדרישות הבסיסיות למועמדים היא נוכחות של כישורים בטוחים. מנכיו שיש להם ניסיון ביישום והגדרת מערכות תכנות, מנהלים פיננסיים המתמקדים בחופשיות בדיווח ומורכבים משפטיים.
5. שקול הצעות לעבודה באזורים. אזורים ומדינות CIS מציעים הזדמנויות מעניינות למנהלי מטרופולין, במיוחד משום שחברות בינלאומיות רבות כבר מוצגות או מתכננות לפתח עסקים. הוצאות מגורים באזורים נמוכים משמעותית מאשר במוסקבה.
חָשׁוּב! צו מס '27-PP מיום 08.02.2011 ממשלת מוסקבה אישרה את תוכנית הצעדים הנוספים לצמצום המתחים בשוק העבודה של מוסקבה בשנת 2011. הוא מספק ליישום שלה יותר מ 172 מיליון רובל. התוכנית, בפרט, מספקת: הדרכה והתמחות של עובדים תחת איום של פיטורים; אנשי מקצוע, הכשרה ומתקדם של נשים על טיפול בילדים; הכנת רופאים; בוגרי התמחות; קידום העסקה של אנשים עם מוגבלויות, הורים, חינוך ילדים עם מוגבלויות, הורים גדולים; קידום העסקה העצמית של אזרחים מובטלים.