מומחים כבר מזמן פריקו את הסטריאוטיפ שבקיץ שוק העבודה הולך "חופשה". בעונה החמה הוא פעיל לא פחות מאשר בכל זמן אחר של השנה. לאחרונה, טופס שוק זה לא רק קיץ מסורתי במשרה חלקית סטודנטים ועובדים עונתיים בעובדי בנייה, קייטרינג מפעלים, בידור ומוסדות תיירות, אלא גם משרות פנויות של ארגונים מוצקים להקל על שיתוף פעולה ארוך טווח עם החבר 'ה מוכשרים.
כמה ארגונים, במיוחד מהיקף השירותים (בנקים, חברות תקשורת וכו '), מחכים במיוחד לקיץ כדי לסגור את המשרות הפנויות הזמינות בעזרת אנשי מקצוע צעירים. בוגרי אוניברסיטאות רבים לאחר בחינות המדינה העוסקים מעדיפים להירגע חודש או אחר לפני המכשיר בעבודתם הראשונה רצינית. עם זאת, חברים מרוחקים יותר להתחיל לחפש עבודה אם לא לפני, ולאחר מכן מיד לאחר בחינות. המתחרים הם קצת, ועובדי חברות עייפות מעופשים בחורף ישמחו לבזבז זמן לא לעבוד שעות נוספות, אבל על הסתגלות של אנשי מקצוע צעירים.
אז, 7 ביוני, מ 10.00 ל 17.00, מרכז העיר מוסקבה עבור ילדים (נוער) יצירתיות בהרי הדרור מזמין מועמדים לאירוע מעניין ושימושי. כמו "Rd" אמר במחלקת העבודה של העיר ותעסוקה, 110 מעסיקים יציע יותר מ 3000 משרות פנויות, ומשחקים עסקיים משחקים עסקיים יוצעו על ידי אנשי מקצוע צעירים. מומחים ייתן עצות על הדרכה הקריירה והדרכה. המארגנים יחזיקו תחרות "לנחש את המקצוע". וצוותים יצירתיים ישמחו אנשים צעירים עם הופעותיהם. באופן כללי, ללכת - לא תאבד. גם אם אתה לא מגיע למקום "חם", לפחות להכיר את עצמך בשוק העבודה, הדרישות של אנשי מקצוע צעירים ופשוט לבלות זמן.
עונה חמה בשוק העבודה
כמו "RD" אמר סוכנות גיוס גדול, ייצור וחברות תעשייתיות מתגברות בעונה החמה. בחגים, אנשים זוכרים את הבנייה והתיקון של בתיהם, הצורך לבקר במרפאות, לקנות ציוד גן, בגדי קיץ, משקפיים כהים ודברים קטנים אחרים, שלא לדבר על צורכים בכמויות עצומות של מים ומזון. לכן, חברות לייצור והתקנה של חלונות מזוגגים כפולים יש נתח ניכר של רווח בעונה החמה. הביקוש למנהלי המסחר, סוכנים של כל הכיוונים גדלים. סוכנויות נסיעות לפעמים להגדיל את הצוות שלהם כמה פעמים.
מסחר וייצור "אוהל" לעצמם, כמעט כל יחידות פונקציונליות, אשר גם טמון עם עומסים נוספים: לוגיסטיקה, שירות IT, מחלקות משפטיות וכו ', וכו' זה לא נדיר מודעות כאלה: "מנהל מנהל עוזר נדרש. אולי תעסוקה לקיץ. גיל 18-47 שנים, הכנה מסופקת על חשבון החברה ".
מתכנתים לא יישארו ללא עבודה.
בנוסף, בחברות מתקדמות, הם מעדיפים להיות מוחלפים על ידי אנשי זמניים שהלכו לחופשה על ידי אנשי זמניים, ולא חלוקת תפקידיהם בין "הגיבורים" הנותרים. כמובן, "טמור" אינם מסוגלים להחליף את הדרגים הניהוליים העליונים ואפילו הממוצע של החברה, אך הביקוש למנהלי משרדים, מזכירות, מנהלי מערכת, עוזרים של רואי חשבון בקיץ עולה באופן משמעותי. אתה יכול לקבל חלק סמכויות העובד שהלך לחופשה ומיד להראות את היוזמה במקום חדש. כסגן ראש השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה, איוון שקלובטים, אמר לכנס המקוון בסוכנות ריה נובוסטית, בקיץ, הביקוש לעובדים עולה בשל יציאתם של פטנים רבים בחופשה: "הייתי מייעץ לך לנצל הזדמנות כזו. לעתים קרובות, עבודה זמנית יכול מכן לגדול לתוך קבוע אם אתה מסדר מעסיק. "
עבודה במינוס
יש, כמובן, וחסרונות. ראוי לציין ביותר הוא החלטה ארוכה על הודאה לעבודה בשל היעדר אחד, ואז עוד ראש של החברה. לכן, המועמד ארוך יותר במצב "מושעה". כמה חברות (בעיקר קטנה) מנסים לחלות. הם יכולים לשכור עובד לשכר קטן וללא רישום של החוזה, הבטחות להאכיל, ולאחר שלושה חודשים להכריז כי הוא לא מתאים. על טריק זה בדרך כלל נתקל אלה אשר מסודרים לעבודה באופן עצמאי או דרך האינטרנט. חברות חמורות אינן מעורבות בהונאה כאלה.
"ככל שהחברה, כך היא מושכת יותר את תשומת הלב של גופי בקרה פיקוחיים שונים, וכילל, הם מנסים למלא את כל הדרישות של החוק בחברות כאלה", אומר איוון שקלובטים. - אם כי, כמובן, אין קשר ישיר. מסה שלמה של ארגונים קטנים מפעילה את פעילותה, עמידה בדרישות, כולל חקיקת עבודה ".
מומחים מייעצים למכשיר כדי לעבוד את חוזה התעסוקה בכתב. אחרי הכל, הוא בחוזה העבודה כי תנאי העבודה, המשכורת, הזכות לעזוב נקבעים. "היעדר צורה בכתב של חוזה עבודה רשאי לאפשר למעסיק להפר חקיקת עבודה, בפרט, לא לשלם לך את השכר, אשר משא ומתן במהלך התעסוקה, ולא יאפשר לך ליישם את כל זכויות העבודה האחרות", ממשיך איוואן שקלובטים. - לכן, לאחר מסודר לעבוד, מסכים רק על תנאי חוזה ההעסקה הכתוב. עם זאת, גם אם זה קרה כי אין חוזה עבודה, ואתה מבצע את תפקוד העבודה, בכל מקרה אתה משתמש בכל הזכויות. ואם המעסיק מנסה לפגוע בזכויות אלה, אתה יכול לחול על מפקד העבודה של המדינה במקום המעסיק שלך ".
מכתב החוק
לצעירים מ -20 עד 29 שנים, ישנן מספר תוכניות תעסוקה. הראשון הוא תוכנית של התמחות לבוגרי מוסדות חינוך של החינוך העיקרי, המשני והעל הגבוה יותר: בוגרי נשלחים לעבודה לתקופה של עד שישה חודשים, ושירות התעסוקה הציבורית חוזר על הוצאות השכר המעסיקים. כ -50% מהמתמחים נשארים בעבודה מתמדת באותו מעסיק. השני הוא תוכנית של התעסוקה זמנית של צעירים בגילאי 18 עד 20 שנים. מעסיקים גם קוזזו חלקית על ידי עלויות השכר. כדי להשתתף בשתי התוכניות יש צורך ליצור קשר עם מרכזי תעסוקה מקומיים.
חשוב: משך העבודה לתלמידים מתחת לגיל 18 הוא לא יותר משש שעות ביום. אל תיכנע למעסיקים סחיטה המאיימים לקחת את המקום שלך יותר מאשר עובד קונספירציה.
בן כמה תלמידים לוקחים לעבוד? בחוק, החבר 'ה יכולים להגיע לעבודה מ 14 שנים לשתחרים מלומדת בזמן ובמהלך תקופת החופשה. יש תוכניות סיוע מיוחדות עבור יתומים. יתר על כן, יתומים הם קטגוריה הזקוקה להגנה נוספת, כולל שוק העבודה. עבור תעסוקה מוצלחת, אתה צריך ליצור קשר עם המרכז לתעסוקה. אם הילד היה בן 16 ואם אי אפשר להציע לו מיד עבודה או הכשרה מתאימה, היא תקבל הטבות אבטלה בסכום השכר הממוצע באזור בתוך שישה חודשים. בנוסף, באזורים מסוימים, תוכניות לתעסוקה של יתומים עשויות להיות מיושמות כנגד המכסות שהוקמו. בכל מקרה, עדיף לחפש עבודה דרך שירות התעסוקה הציבורית.