העבודה היא לקח שבו אתה מיום שני עד שישי לתת שליש מיום, ועוד ועוד. בעת בחירת חברה, רוב להסתכל על המשכורת, אשר, מסכים, חשוב. עם זאת, כסף אינו מפצה לך לוח זמנים לא נורמלי, היחס המכוון של ההנהגה וחוסר פרספקטיבות. אלה הסיבות הנקראות לעיתים קרובות לעובדים, המסבירים את המשקל של המעסיק החדש הגורם לפיטורים. בחומר זה, אנו חולקים את דעתו כי ראוי להסתכל לפני שתסכים להצעה.
סמכותה של החברה
אין זה סוד כי כאשר נעים דרך גרם מדרגות, שם חזק של המעסיק הקודם ישחק את היד שלך. אותו דבר כמו אוניברסיטאות, כאשר, למשל, בוגרי אוקספורד הופכים להיות קל יותר למצוא עבודה מאשר אנשים שהסתיימו עם קולג 'קטן באזור העניים של בירת ערפילי אלביון. עם זאת, חשוב לא רק את השם, אלא גם מעגל של החובות שלך - עם משימות הגנה נמוכה אתה יכול להרשים למעט כי ארגון קטן. מומחי בחירת אנשי צוות מנוסים יסתכלו על המיקום שאתה תפוס, ולאחר מכן על היכולת שלך ואת היתרון שהבאת את החברה הקודמת - בחומר או אחרת.
שם חזק של המעסיק הקודם ישחק את היד שלך
צילום: unsplash.com.
הזדמנויות לפיתוח עצמי
בעוד עובדים אחד נעלמים במשרד וכל אחד מהם נראה כמו הקודם, אחרים יש ליום על שיעור מעניין. תערוכות, הרצאות ציבוריות, ארוחות בוקר עסקיות - כל הפורמטים הללו מתורגלים על ידי חברות מודרניות שרוצות לפתח עובדים, ולא בלימה אותם. ראוי להבנה אם זה אפשרי לאחר ההעסקה לארגון להשתמש "לחמניות" שימושיות בצורה של קורסים מקוונים, ספריות, ביקורים באירועים ציבוריים, לתקשר עם שותפים זרים ומקומיים. כל זה ילך לידך, כי מומחה מבטיח הוא אחד שהוא כל הזמן במהלך העדכונים בתעשייה ומנסה לשמור על קשר עם פעמים.
טיפול לעתיד
זכור פרסום על שכר במעטפה. תן הרבה היא גורמת לגיחוך, אבל יש מחשבה חכמה בו. תמיכה חברתית חשובה לעתיד יציב שלך, כאשר היא נופלת לתוך התנגדות כדי לרוץ לתוך המשרד ורוצה להפחית את העומס. בחלק מהחברות הבינלאומיות, האופציות לדחיית חלק מהשכר בקופת הביטוח נוגעו מזה זמן רב: לאחר שעבד על מספר מסוים של שנים והובילה לפנסיה, תקבל עלייה בתשלומים חודשיים מהמדינה. זה גם שווה ללמוד על אפשרויות ביטוח בריאות, תמיכה בתחום בריאות החברה ודברים אחרים. חברות רבות יש את ההזדמנות ללכת למרכז בילוי או בליאטוריום בחינם - לגלות על כל היתרונות ולקבל החלטה מודעת.
תמיכה חברתית חשובה לעתיד יציב שלך.
צילום: unsplash.com.
קולקטיבי טוב
עבודה במועדון נחש - הכיבוש אינו העובדה שלא נעימה, אבל, ישר לומר, בלתי נסבלת. מגיע לראיון, לשים לב איך אנשים מדברים אחד עם השני. בתקשורת הנורמלית של המבוגרים, אין מקום בדיחות פוגעות, עלייה בקול ובעלבונות נוספים. אנשים חייבים לעזור זה לזה ולהיות מוכנים לתמוך במידת הצורך. יתר על כן, הגיל והרצפה של עמיתים לא משנה, כי גידול ואמפתיה אינם תלויים במאפיינים אלה. במצב נורמלי, הראש עצמו יציג לך עמיתים עתידיים כאשר תצעצעו, ותעזור לך להצטרף לצוות.