עובד חדש הוא תמיד חתול בשקית. ואם היה מוקדם יותר, קיימת מגייס מוכשר לבדיקה "על התפרים", היום והם לפעמים חסרי אונים לפני המועמדים הרבועים שעברו הכשרה פסיכולוגית מהסדרה "כמה יקר למכור את עצמם למעסיק".
דרג רשת חברתית
רשתות חברתיות מדברות על מועמד יותר מאשר סיכום אידיאלי - זוהי עובדה. שימו לב לפרופיל האישי שלו, להציב תמונות, קבוצות אינטרסים והרכב של חברים. לְנַתֵחַ! נניח שיש לו תמונות רבות מן הבילוי במדינות שונות, אבל רמת ההכנסה בעבודה הקודמת היא בבירור מתחת לאורח החיים המוצהר. ציין איך זה היה מסוגל להרשות לעצמך כל כך הרבה לנסוע, אם הוא מסתיר את הפרויקטים העסקיים שלו ממך, אולי, זה בכלל המתחרה שלך. חשוב שהוא יפרסם בבית ומי "ליידינג". ואולי זה בכלל לא ברשתות חברתיות - זה גם סימן מדאיג. יש סיכוי שהוא מוסתר מן המלווים או אספנים, או שמו קשור עם כמה שערוריות או פרקים של הונאה.
שיעור קורות החיים
כאשר אתה רואה את קורות החיים המושלם - להתחיל לדאוג! סביר להניח, המועמד היה מתכונן לפלוציות שלך וחברה, תוך שימוש בהמלצות של יועצי קריירה מקצועיים. רוב המועמדים לא יודעים איך לצייר סיכום ולא מאוד מיומנות לכתוב. זה סקרן כי האחראי והטוב העובדים יכולים להסתתר תחת סיכום פרטי או אפילו מפוקפק. הסיבה היא פשוטה: אדם שאינו יושב ללא עבודה, כנראה אין זמן להצגה עצמית. הקפד לבדוק אם "המועמד האידיאלי" הוא כל כך טוב, כמתואר בסיכום: בקשה המלצות להתקשר עבודות קודמות.
דרג את המראה של המועמד ולהשוות עם קורות חיים
כמו שאומרים, "פגוש את הבגדים, והם עוקבים אחר המוח". בראיון, לא רק קורות חיים מוערכים, אלא גם מראה - כמה הרמוני זה בדרך כלל והוא עולה בקנה אחד עם המיקום הצפוי. נניח שאתה ראיין את ראש מחלקת המכירות של מחלקת המכירות, ואת המבקש הוא בבירור מגפיים ישנים. והוא סיפר לך על מנצליו באתר העבודה הקודם. ניתן להניח כי סוכן הוא כל כך - אז אם אין לו כסף למגפיים חדשים. ואם הם עדיין שם, ונעליים משאיר הרבה כדי להיות הרצוי, זה גם לא סימן טוב מאוד. אדם חכם מבין את זה לראיון, ואפילו על עמדת מובילה, יש צורך להתלבש בפשטות, אבל טוב. באופן כללי, לבלות את הקבלות בין המראה לבין העובדות של ביוגרפיה העבודה, אתה עשוי לראות אי התאמה. ציין שאלות מבהירות, אל תהססו, כך שתוכל למשוך מועמד למים נקיים.
להשוות את המראה של המועמד CV
צילום: unsplash.com.
ראיון שיא על וידאו
תגיד למבקש כי הראיון יירשם על מצלמת וידאו לצפייה על ידי הראש. לשים לב לתגובתו ובגישה רגשית. ככלל, במצב זה, אנשים חוששים לכנות לשקר, שכן זה יכול להיות מתועד מתועב. אם המועמד סירב לירי וידאו, הוא גם סימפטום מדאיג.
לשים לב לביטויים פנים ומחוות
לחקות ומחוות יכולות לספר על המבקש יותר ממה שהוא עצמו. בזהירות לעקוב אחר התגובה שלו ותשובות, במיוחד שאלות ספציפיות ופרובוקטיביות.
סימפטומים עקיפים של שקרים:
- התרגשות;
- קול רועד;
- חטיף השפה במהלך השיחה;
- ייבוש בפה או להיפך, ברור בשפע;
- סטיטרטרים המבקשים, שיעול, מלית;
- גלגול עיניים;
- מעת לעת נוגע לעצמו מאחורי האף, הצוואר, הראש;
- אני מזיז את הידית מיד ביד, וכו '
ובכן, אתה אומר, אני לא שוכב על הראיונות, אבל אני אוכל שפה ולנער כמו עלה אספן. אני חוזר, אלה אינם סימנים ישירים של שקרים. חשוב גם לקחת בחשבון כי אנשים של מקצועות שונים אינם מגיבים באותה מידה באותן שאלות. לדוגמה, התגובה של מנהל יחסי ציבור ואת רואה החשבון עבור אותה שאלה יהיה שונה. אנשים בוחרים מקצוע אחד או אחר, המבוסס על פסיכוטיפ שלהם. מודל החשיבה וההתנהגות הם באופן טבעי יש שונה.
עם מועמדים יצירתיים ולא מתח עמיד, שפת המחווה היא בדרך כלל עובדת. יש להם השתקפות חזקה, המונעת את המסקנות לגבי האמת של תשובותיהם, בהתבסס על המחוות. אבל, למשל, בראשו, כמעט בלתי אפשרי להבין בתגובותיו.
שיעור אותות מילוליים
אותות מילוליים מתבטאים בהצהרות של המבקש, במילים המשמשות, מהפכות וביטויים.
עקיפות טמון אותות:
- המבקש מסרב לענות על שאלות, בצטטו ששכחתי ואינו זוכר;
- אומר כי העניין שלך הוא נושא אסור, ובאופן כללי זה מופתע למה הוא צריך לספר על זה;
- מתמקדת כל הזמן במילים "מאמינים" ו"אמת ", משכנעת בכנותו;
- כמובן מנסה לתמרן, אומר מחמאות בלתי הולמות, מנסה לגרום אהדה מן המעסיק.
הצעה לספר על הפרויקט הכי מגניב שלך
להציע מועמד לספר על פרויקט בכיתה, עצמו או משותף עם מישהו גאה. תן לזה לספר בפירוט כיצד הושגה תוצאה כזאת. הרמת מועמדים לעתים קרובות להשתמש בביטויים תבנית ולא יכול לפרט את התהליך. או שהם אומרים שברי ביטויים. וזה הסימן הראשון של שקרים או קישוט המצב. ציין שאלות פתוחות ומציינות יותר.
לבחון ביטויים וחוות פנים, לשאול שאלות נוספות.
צילום: unsplash.com.
הצעה לספר על הפרויקט הכושל
אחרי סיפור נעים על פרויקט הפצצה, תן לו לזכור את הפרויקט - קטסטרופה. שאל מפורט לספר למה הרעיון נכשל, אילו משימות עמדו בפני מועמד, אשר דווקא עשה עבור שיקום שלה. אילו מסקנות עשו ואיך זה תלך עכשיו. המועמד עם ניסיון אמיתי בהחלט זוכר את הסיפור לא מוצלח של התרגול, כי רק אחד שלא נעשה שום דבר לא בסדר.
תן לנו לפרק מקרה מסוים
תן בראיון מקרה מסוים לנתח, להדגיש 10 דקות על זה ולהביט בתגובת המועמד. מומחה מקצועי יגיד: "כן, כמובן, בואו". ואת החובב יתחיל לצאת ולהציע לפתור, למשל, בבית או לשאול יותר זמן לבצע את המשימה.
שאל על התחביב
מדברים על התחביבים שלהם, האדם מרגיע קצת והוא יכול להתגעגע. לדוגמה, מועמדים אוהבים לומר שהם סקי. נהדר, אתה שמח ומתחיל לשאול שאלות נוספות: ואיפה אתה רוכב, וכאשר בפעם האחרונה היה, אבל כמה זמן, את הפרטים יותר, כך קשה יותר לכתוב את הסיפור בדרכים. או, למשל, המועמד טוען שהוא אוהב לקרוא ספרים. שאל על הספרים שהוא קרא בחודשים האחרונים מי המחבר האהוב עליו וכן הלאה. העדפות ספרותיות יכולות להוסיף באופן משמעותי דיוקן פסיכולוגי של המבקש. לאחר לימוד איך האדם פעיל בתחביב שלו, אתה יכול לקבוע את היכולת שלו לצלול לתוך העבודה.
זכור כי הראיון הוא תמיד מתח לאדם. התרגשות קלה, רועדת ידיים, סומק ורוד - זה גם נורמלי. לכן, פסיכוזומטיקה בראיון הוא משני. כדאי לבחון את השילוב של כל הגורמים, ולא להסיק על בסיס ביטויים מסוימים של חרדה או תשובה מגוחכת אחת.