Dangane da sabon bincike game da gamsuwa na Rasha da aikin da aka buga a shekarar 2012 ta Rosstat, kwata-wadanda suka amsa ya lura cewa sun gamsu da sakamakonsu. Wani kashi 60% ya ce suna aiki a karshen mako, da 2% - ko da a lokacin hutu. Duk waɗannan dalilan suna ƙarfafa shawarar ma'aikaci don barin kamfanin don adana daidaito tsakanin aiki da rayuwar mutum. Mace ta tambayi kwararren masanin Hr da kwararru a cikin neman shugabannin Handry Murady ya nuna yadda za a canza aiki tare da karancin hadarin da kuma aiki.
Masifa mace.
Hoto: Harry Muradyan
Bincika kasuwar ma'aikata
"Kafin ka tafi wani wuri, gano idan kana jira? Bincika kasuwar ma'aikata don sana'arka. Je zuwa tambayoyi da yawa kuma gano abin da albashi da za ku iya bayarwa ga wani kamfani. Zai taimake ka fahimtar darajar aikinka a kasuwar ma'aikata, "masanin sun yi imani. Game da niyyar ku don canza wurin aiki ba sa sanar da manajan da abokan aiki har sai kun bayar da tayin a cikin sabon kamfanin - a wannan al'amari, na iya samun mummunan albashi tare da ku rashi saboda sallama.
Fahimci cewa baku gamsu ba
"Mafi yawan lokuta, mutane suna canzawa aiki a cikin dalilai uku: low albashi, mummunan kungiyar, rashin ci gaba mai sana'a, karancin ci gaba. Idan wannan tambaya ce ta kuɗi, yi ƙoƙarin magana da ja-gora game da haɓakawa. Wataƙila akwai bayani mafi sauƙi fiye da yadda kuke zato. Tare da haɓakar aiki, komai mai kama ne. Jin kyauta don haɓaka waɗannan tambayoyin tare da shugaba. Kungiyar ta fi rikitarwa. Idan rikici ne na mutum, to, wataƙila, babu zaɓuɓɓuka daga halin da ake ciki. Idan wannan tambaya ce ta ƙasa, tsarin ƙasa, aiki - an tattauna wannan duka kuma ana buƙatar haɗin hr na kwararru da shugabanku, "mashahurin shawara. Sau da yawa mutane sun rikitar da ci gaban kwararrun su a matsayin na yanzu tare da gajiya daga aiki a kamfanin. A cikin kamfanoni, inda kimantawa na yau da kullun na ayyukan ma'aikata da gudanarwa ya gamsu da tarurrukan mutum tare da duk ma'aikatan cikakken lokaci, irin wannan matsalar ba ta tashi ba. Koyaya, a cikin kananan kungiyoyi, yana da mahimmanci - yi ƙoƙarin zama farkon wanda zai bayar don canza tsarin na yanzu.
Bayar da tsarin karatun ma'aikaci na Ma'aikata
Shawarci tare da mai ba da shawara
"Masu ba da shawara kan su san manyan abubuwan da ke cikin aikin kwadago kuma suna iya bayar da shawarar yadda za a zabi kamfanin daidai, a nan gaba na shekaru 3-5 zaka iya girma cikin albashi da matsayi. Lokacin zabar mai ba da shawara, sai a fayyace ƙwarewarsa da ilimin manyan 'yan wasan a kasuwa. Yana da kyawawa cewa mai ba da shawara daga masana'antar ta fito ne daga masana'antar ku kuma ta san manyan 'yan wasan a kasuwa, "masifar ta karfafa. Masu bautar masu ba da shawara na iya aiki a matsayin tsarin koyawa, lokacin da suka kawo matsalolin nasu game da kuskuren nasu ko a cewar mutum shirin, yin duk aikin a gare ku. Muna ba ku shawara ku zaɓi zaɓi na farko: zuwan 'yanci koyaushe suna da amfani fiye da na "BEDER sabis" lokacin da kuka zauna tare da kayan rubutu na ilimi bayan an nemi taimako bayan shawara.