"Wanene ya ce ba ku cancanci hakan ba?" - furta layuka na Selena Gomez a cikin ɗayan waƙoƙin sa. A cikin waɗannan kalmomin, babban matsalar ci gaban cigaba a cikin mata an bayyana su - kawai basu yarda da goyon bayansu da suka cancanci shawo kansu akasin haka ba. Wannan kayan yana ba da manyan matakai da yawa don canza al'adun kamfanin don gane daidaito na jinsi.
Bincike na saman tsarin gudanarwa
Gudanar da kamfanin ya kamata a zahiri mata da yawa mata da maza ke mamaye matsayin jagoranci a cikin kungiyar. A cikin Burtaniya, alal misali, dokar ta tabbatar da bukatar rahoton rahoton shekara-shekara game da manyan kamfanoni game da jinsi na jinsi. Idan a cikin ofishinka, mata shugabannin sunyi 'yan tsiraru, hakan na nuna cewa hakan ya wajaba ga wadanda suka ba wa wadanda suka haifi mata, tsawon lokacin aiki rana da sauransu.
Rata
Ba asirin ba ne cewa al'ummar baƙi ba su da ƙari, kuma sun manta da hujjoji na zamani waɗanda dole ne mutum zai ƙunshi matarsa da yara. A Turai, sabon abu na "ruwan hoda" da "Blue" an yi bincike kan ayyuka, inda maza da mata a cikin ganyayyaki ke lura dasu. Haka kuma, ya cancanci mace ta zo ga kungiyar inda maza ke aiki a al'ada, kamar yadda martani na wannan post din nan da nan ya fadi tare da albashin. Al'adar PatrianChal ba ta la'akari da cewa a cikin iyalai na yanzu miji da mata suna samun kuɗi a cikin kasafin kuɗi, to menene ma'anar ƙarancin albashi na mata? Gwada a matsayin jagora don samun daidai da komai ga maza da mata da gabatar da ƙarin abubuwan da aka samu ta hanyar aiwatar da ayyukan haɓaka.
Godiya ta kwarewarku
Hoto: unsplash.com.
Daidaita aiki da rayuwar mutum
Kodayake nazarin sun nuna cewa kudaden albashi ne tsakanin maza da mata a duniya yana raguwa sosai, ya kasance mai girma ga uwaye waɗanda a zahiri suke wahala don biyan asibitin. Kamfanoni su yi tunani game da biyan yara da tsofaffi kuma suna hana ma'aikata su sadaukar da lafiyar da ke ci gaba da ci gaban kamfanin. Ya kamata kuma al'adun kakanninsu ubanninsu ne - su yi bayanin cewa wannan ba mai kunya kuma suna daidai da digiri tare da mahaifiyar ba ta da alhakin yaransu.
Al'adun jagoranci
Kamfanin da ya ci gaba ya kamata ya kirkiro wani tsarin kula da shi ga ma'aikatan sa ta shahararren sa. Don haka wani ma'aikacin ya kamata ya taimaka tare da karbuwa a kungiyar, kuma ma'aikacin na dogon lokaci - don ba da shawarar hanyoyin yiwuwar ci gaba a cikin kamfanin. Haka kuma, yana da mahimmanci cewa maza da mata a ɓangarorin biyu suna halartar musayar kwarewa - a matsayin masu jagoranci da kuma matsayin ɗalibai. Don haka ma'aikata daga umarni daban-daban zasuyi sauri kuma za su sami harshe na gama gari wanda zai shafi kawar da rashin daidaito a cikin ƙungiyar. Kuma a ina ne kamfanin da ke nan mai zaman gaske, a can kuma sauran za su iya kama su a cikin cigaban Al'adu a cikin gama kai.
M iko na Harrasimen
Ya zuwa yanzu, a cikin al'adunmu akwai jumla kamar "isa zuwa post ta gado", don tsammanin sha'awar 'yan mata su bunkasa aiki. A cikin kowane ƙungiyar mutane kafin izinin yin aiki, ya zama dole a bincika adeequy kuma hana panibrates a cikin ƙungiyar - izini sau da yawa shiga cikin lasisi. Yakamata ma'aikatan 'yan adam ya kamata su bunkasa da ma'aikatan da suka dace, da kuma tsarin rahotanni kan irin wannan yanayin a wurin aiki - dole ne a magance matsalar, kuma kada ku rufe idanunsu.