ઘણાં, જો બહુમતી ન હોય તો, એવું લાગે છે કે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના વ્યાવસાયિક તફાવતો કોઈપણ કિસ્સામાં, છેલ્લા દસ વર્ષમાં નોંધપાત્ર રીતે કરવામાં આવી છે, જો કે, વિશ્વભરમાં કામ કરતી સ્ત્રીઓનો અનુભવ મિત્ર વિશે વાત કરે છે - દરેક માણસ નહીં કાર્યસ્થળમાં સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડે છે, જેને તેઓ એક સુંદર સેક્સના લગભગ દરેક ત્રીજા પ્રતિનિધિને નુકસાન પહોંચાડે છે. હકીકત એ છે કે તે ઘણીવાર તેમના ક્ષેત્રમાં સફળ મહિલાઓ માટે પણ એક વાસ્તવિક સમસ્યા બની જાય છે, અમે વાત કરવાનું નક્કી કર્યું છે.
ઉચ્ચ પોઝિશન ખૂબ thorny માટે પાથ
અલબત્ત, પુરુષો જેમણે "સૂર્ય હેઠળની જગ્યા" માટે પણ લડવું પડશે, પરંતુ "ગ્લાસ છત" ની ખ્યાલ મોટેભાગે સ્ત્રીઓથી પરિચિત છે. એવી શક્યતા કે જે ઊંચી સ્થિતિની રેસમાં ભાગ લે છે જેમાં માણસ અને સ્ત્રી ભાગ લે છે તે માણસ નેતાઓમાં હશે, તે અતિશય ઊંચી છે. જ્યારે મેનેજમેન્ટની વાત આવે ત્યારે મહિલાઓને કારકિર્દીના વિકાસ માટે લગભગ અમર્યાદિત જગ્યા મળી, મોટાભાગના નેતાઓ તેમના માણસ પર વિશ્વાસ કરવાનું પસંદ કરે છે, કારણ કે અવ્યવસ્થિત સ્તર પર મજબૂત ફ્લોર હજુ પણ વધુ આત્મવિશ્વાસ ધરાવે છે કે ઊંચી સ્થિતિ માટે ઉમેદવાર ચોક્કસપણે ફરજો સાથે સામનો કરે છે. એક સ્ત્રી આત્મવિશ્વાસની સમાન લાગણી ઊભી કરે છે, તે બે ગણી વધુ પ્રયત્નોને જોડે છે.
પોસ્ટ્સનું વિતરણ હંમેશાં સમાન નથી
મોટાભાગની સ્ત્રીઓ માટે બીજી સમસ્યા જે મોટી કંપનીઓમાં કામદારો ઓછી ઉત્પાદક પ્રકારની પ્રવૃત્તિ છે. પ્રથમ નજરમાં, એવું લાગે છે કે ઘણી નોકરીઓમાં મહિલા માટે ઘણી ઊંચી માગણીઓ સ્ત્રીઓને આનંદ માણી લેવી જોઈએ, પરંતુ જે લોકો વિકાસ અને કમાવવા માંગે છે, તે તમારાથી સંમત થશે નહીં. વધુ સફળ ક્ષેત્ર પર જાઓ ખૂબ મુશ્કેલ છે, ફરીથી, એક સ્ત્રીને તેની ક્ષમતા સાબિત કરવા અને પુરુષ સાથીદાર કરતાં વધુ ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે ત્વચામાંથી બહાર નીકળવું પડે છે.
પુરુષો મોટા ભાગે નેતૃત્વમાં વધુ વિશ્વાસ કરે છે
ફોટો: www.unsplash.com.
કાર્યકારી સમયની અસમાન રકમ
આંકડા અનુસાર, મહિલાઓ એક કલાક ઓછા સમય માટે કાર્યસ્થળમાં ખર્ચવામાં આવે છે, કારણ કે લગભગ કામ પછી ► સ્ત્રીઓને "બીજી શિફ્ટ" પર મોકલવામાં આવે છે - ઘર પર કામ કરે છે, જે ખૂબ જ નથી, અને ક્યારેક દિવસના કામ કરતાં બે વખત બે વખત સખત હોય છે. આ સંદર્ભમાં, મહિલાના પગાર વારંવાર એક માણસ કરતાં ત્રીજા સ્થાને છે જે તેમના ફરજોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે વધુ સમય પસાર કરી શકે છે અને સામાન્ય રીતે, એક મહિલા વારંવાર પરિવારને ઉતાવળમાં હોય છે. તે નોંધપાત્ર છે કે ઘરની ફરજોનું વિતરણ વ્યવહારીક ગેરહાજર છે - સ્ત્રીને શાબ્દિક રીતે બે શિફ્ટમાં કામ કરવું પડે છે, જ્યારે તેણીના કાર્યની ચુકવણી હંમેશાં ભાગીદાર કરતાં લગભગ ઓછી હોય છે.
મોટા શહેરમાં એકલતા
મેડલની વિપરીત બાજુ પણ છે, જો કોઈ સ્ત્રી તેમના પુરુષ સહકર્મીઓ સાથે સમાન સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરે છે. તે સમય દરમિયાન તેણીએ એક ઉચ્ચ સ્થાન લેવાની માંગ કરી હતી અને એક વ્યાવસાયિક આત્મ-વિકાસ પર સમય પસાર કર્યો હતો, એક મહિલા, એક નિયમ, તે ગુણવત્તા ગુમાવે છે કે જે તેમના સાથીમાં મોટાભાગના માણસોને વ્યાખ્યાયિતતાની સહેજ સમજણ મળે છે જે સંપૂર્ણ મોટા ભાગના પુરુષો ચુંબકની જેમ આકર્ષે છે. સ્ત્રી સખત થઈ જાય છે, સમાધાન કરતું નથી અને સંબંધોમાં નિર્દોષતાને સહન કરતું નથી. પુરુષો આવા અભિગમ ઘણી વખત ડર કરે છે, જે સંબંધને ઘટાડે છે. પરિણામે, એક સફળ બિઝનેસ વામન ઘણીવાર તેની સાથે એક અને તેની સફળતા એક મોટા શહેરમાં એક છે.