જો મહિલા શેર કરેલી કંપનીમાં સૌથી વધુ ટ્રાઇફલ મુશ્કેલીઓ અંગે ચર્ચા કરવા માટે ટેવાયેલા હોય, તો પછી માણસના મૂડને બદલવાનું કારણ એ છે કે તે ખૂબ મુશ્કેલ છે. લાગણીઓ પરના વિવિધ સંબંધો ક્યારેય સંબંધોની તરફેણમાં નથી, અને હજી પણ એક માણસ ફરીથી બાંધવું મુશ્કેલ છે, અને તે જરૂરી છે કે કેમ? તમારા સાથીને અનુભવવાનું શીખવું એ ખૂબ જ વાસ્તવવાદી છે, અને જો તમે શક્ય તેટલું ધ્યાન રાખો છો, તો તમે "કૉલ્સ" ને જોઈ શકો છો, જે સૂચવે છે કે સંબંધોમાં કેટલીક સમસ્યાઓ છે, પરંતુ તમે બંને એક જટિલ વાતચીતને ટાળે છે. અમે કહીશું કે તમારા પ્યારુંના વર્તનને ચેતવણી આપવી જોઈએ.
તે કોઈ કારણ વિના કૉલ કરવા અને લખવાનો પ્રયાસ કરતો નથી
સંબંધની શરૂઆતમાં, જ્યારે તમે એકબીજાને ઓળખવાનું શરૂ કરી રહ્યા છો, ત્યારે એક માણસ સતત અને ઘુસણખોરી કરી શકે છે, પરંતુ તે સમય લે છે, અને જ્યારે તે ધીમે ધીમે ચાલવાનું શરૂ થાય ત્યારે ક્ષણ અહીં આવી શકે છે. જો તમે લાંબા સમયથી પહેલેથી જ એક સાથે રહેતા હો, તો પણ તમે નોંધ લો કે કૉલ્સ અને સંદેશાઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે. જો અચાનક બન્યું હોય તો ચિંતા શરૂ કરવી જોઈએ. પુરુષો, નિયમ તરીકે, કોઈ પ્રકારની ક્રિયા કરવાના નિર્ણય લેવાની જરૂર છે, તે ખૂબ જ ભાગ્યે જ તે સ્વયંસંચાલિત કંઈક કરશે. આવા વર્તન એમ કહી શકે છે કે કેટલાક સમય માટે તમારા સંબંધમાં સમસ્યાઓ અથવા તંગી છે જે તમારા ભાવનાત્મક જોડાણને નાશ કરે છે. આ ક્ષણે ધ્યાન આપો અને આ ક્ષણે તમારા વચ્ચે જે બધું થાય છે તે વિશે વિચારવાનો પ્રયાસ કરો.
પાલન કરે છે કે પાર્ટનરનું વર્તન કેવી રીતે બદલાઈ ગયું છે
ફોટો: www.unsplash.com.
તમારું માણસ શક્ય તેટલું ઓછું સમય તમારી સાથે ખર્ચ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.
પ્રેમમાં એક સુંદર માણસ માટે, શારીરિક નિકટતા અતિ મહત્ત્વપૂર્ણ છે, અને અમે સેક્સ વિશે વાત કરતા નથી, પરંતુ જ્યારે તમે ફક્ત એકસાથે સમય પસાર કરો છો ત્યારે નિયમિત સંપર્ક વિશે. સંપર્ક સંબંધોનો એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક સ્પર્શ અને ચુંબનનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ કંઇક કંટાળી જાય છે અથવા તે તમારા પ્રત્યેના વલણને સુધારવાનું શરૂ કરે છે, ત્યારે તે સૌ પ્રથમ ભૌતિક સ્તરે ખસેડવાનું શરૂ કરે છે. શું તમે તમારા સાથી પાસેથી આવા વર્તનને ધ્યાનમાં લીધું છે?
એક માણસ તમને વધ્યા વિના સમય પસાર કરવા માટેનું કારણ શોધી રહ્યો છે
તંદુરસ્ત સંબંધોમાં, બંને ભાગીદારોને હંમેશાં પોતાને માટે પોતાને માટે સમય શોધવો જોઈએ જેથી બીજા વ્યક્તિમાં તેમની ઓળખ ગુમાવી ન શકાય. જો કે, તમારા સમાજને વીકદંડ અને રજાઓ પર ટાળવા માટે કાયમી પ્રયાસો તમને ચેતવણી આપવી જોઈએ - શા માટે ભાગીદાર શા માટે અન્ય કંપનીમાં સમય પસાર કરવા માંગે છે, પછી ભલે તે સંબંધીઓ હોય? અને ફરીથી, એક માણસ પહેલાં વર્તન કરે છે, અમે પરિસ્થિતિ કેટલી બદલાયેલ છે તે જુઓ. જો ફેરફારો ખૂબ તીવ્ર હોય, તો આવા વર્તન એ કહી શકે છે કે તમારી કંપનીમાં એક વ્યક્તિ હાલમાં અસ્વસ્થ છે. તમારું કાર્ય એ કારણ શોધવાનું છે.