"લોકોને સારી રીતે સેવા આપવા માટે - તમારે તમારા હૃદયમાં સેવા આપવી જોઈએ." આ પ્રસિદ્ધ શબ્દસમૂહ જેક એમએ છે, જેમાં 49% મહિલાઓ આજે કામ કરે છે.
પરંતુ 2015 માટે સ્ટેક ઓવરફ્લો પ્રોગ્રામર્સ માટે સંશોધન પ્લેટફોર્મના પરિણામો:
- અલીબાબા - 49% સ્ત્રીઓ;
- યાહૂ - 37%, સ્ત્રીઓ;
- ફેસબુક - 31% સ્ત્રીઓ;
- ગૂગલ - 30% સ્ત્રીઓ.
મને નથી લાગતું કે મારા વાચકને ઉપરોક્ત કંપનીઓની સફળતાની યાદ અપાવે છે. અને, જેમ કે તેઓ સીઇઓ કોર્પોરેશનોમાં આજે ઓળખાય છે, વ્યવસાયની સફળતા પર મહિલાઓનો પ્રભાવ ઓછો થઈ શકશે નહીં.
આજે આપણે આ હકીકતને જણાવીએ છીએ કે વ્યવસાયમાં સફળતા માટે, અમને ત્રણ સૂચકાંકોની જરૂર છે: આઇક્યુ, ઇક, એલક્યુ.
આઇક્યુ - તમારું જ્ઞાન. જો તમે સફળ થવા માંગતા હો, તો તમારે વ્યવસાયિક જ્ઞાનની જરૂર છે જેને તમે દોરી શકો છો. અને આ કરતાં પણ વધુ.
ઇક - ભાવનાત્મક બુદ્ધિ . છેલ્લા સદીમાં મોટી સ્નાયુઓનો સમય રહ્યો. આજે, વાટાઘાટ કરવાની તમારી ક્ષમતા.
એલક્યુ. - જો તમે આદર કરવા માંગો છો, તો તમારે જરૂર છે પ્રેમની બુદ્ધિ . આ ડહાપણ અને સંભાળની બુદ્ધિ છે.
મહિલાઓના પ્રભાવ પર મહિલાઓનો પ્રભાવ ઓછો થઈ શકશે નહીં
ફોટો: pixabay.com/ru.
વૈજ્ઞાનિકો દલીલ કરે છે કે પુરુષો ખરેખર ઉચ્ચ બુદ્ધિ (આઇક્યુ), ફક્ત ભાવનાત્મક બુદ્ધિ (ઇક્યુ) ની નીચે અને નીચેનાથી નીચે - પ્રેમની બુદ્ધિ (એલક્યુ).
સ્ત્રી પાસે બધું સંતુલિત છે. કારણ કે તે કુદરતમાં વધુ સંવેદનશીલ અને સંભાળ રાખે છે.
જો તમે ઇ-કૉમર્સ માર્કેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સનો સંપર્ક કરો છો, તો તમે નીચેની બાબતો જોઈ શકો છો: સ્ત્રીઓ પ્રિયજનો, બાળકો, પરિવારો માટે માલ ખરીદે છે.
પુરુષો પોતાને માટે માલ ખરીદે છે. આ એકવાર ફરીથી પરોક્ષ રીતે પુષ્ટિ કરે છે કે સ્ત્રીની પ્રકૃતિ સંભાળ અને સમજણથી સંકળાયેલી છે.
ઘણા વર્ષોથી મહિલાની આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ કુદરતી ક્ષમતા ઘણા પરીક્ષણો અને પરિવર્તનને પસાર કરે છે. પાછલા 20 સેન્ચ્યુરીએ એક મહિલાની છબીને બોલ્ડ, સ્વતંત્ર, હેતુપૂર્ણ બનાવી દીધી હતી. અને તે મહાન છે. નીચે પ્રમાણે સમયની જરૂર હતી.
જો કે, વિશ્વ બદલાતી રહે છે. અને આજે આપણે આત્મવિશ્વાસપૂર્વક કહીએ છીએ કે આધુનિક સંગઠનમાં નંબર વન પ્રાધાન્યતા નવીનતા છે. આજે ઘણા નવીન સંસ્થાઓ કેમ નથી?
નવીનતા સંસ્કૃતિમાં સ્ત્રી સંભાળ, વિશ્વાસ, શાણપણ પાછળનો છે
ફોટો: pixabay.com/ru.
એવું કહી શકાય કે નવીનતા હિમસ્તરની જેમ છે. અને મોટાભાગના નેતાઓ આઇસબર્ગની ટોચ પર કેન્દ્રિત છે: ઉત્પાદનો અને સેવાઓ જે પૈસા લાવે છે. અને નવીનતા સંસ્થાના અંદરથી શરૂ થાય છે.
આ કંપનીની અંદર એક સંસ્કૃતિની રચના છે. પરિવારમાં, જ્યાં મહત્વપૂર્ણ સ્થળ વિશ્વાસ, વિશ્વસનીયતા, સમજણ, તમારા હૃદયમાં એકબીજાને સેવા આપવાની ક્ષમતામાં વ્યસ્ત છે.
સંસ્થામાં આ ભૂમિકા આજે એક સ્ત્રી કરે છે.
આ ગુણવત્તા માટે તેણીની શું જરૂર છે? તે લોકો છે જેમણે પ્રકૃતિ આપી છે. એક સ્ત્રી રહો. એક માણસ સાથે સ્પર્ધા કરશો નહીં. તેને એક મજબૂત, નિર્ણાયક માર્ગદર્શિકા બનવાનો અધિકાર આપો. અને નવીનતા સંસ્કૃતિમાં એક મહિલા સંભાળ, વિશ્વાસ, ડહાપણનો પાછળનો ભાગ છે.
આવી કંપનીમાં, તે લાંબા સમય સુધી રહેવા માંગે છે. બધા પછી, "વધુ તકનીકો આપણું જીવન દાખલ કરે છે, એટલું જ આપણને આપણે એક સરળ માનવ સંચારની જરૂર છે" (જેક મા).