કંપનીઓ જે સતત વધતી જતી હોય છે અને વધતી જતી કંપનીઓને હંમેશા પ્રારંભિક સ્થિતિમાં સ્માર્ટ અને જવાબદાર લોકોની જરૂર હોય છે. મોટેભાગે, તેઓ વિદ્યાર્થીઓ અથવા તાજેતરના યુનિવર્સિટીઓના સ્નાતકો બની જાય છે, જે ફક્ત કારકિર્દી બનાવવાનું શરૂ કરે છે. કંપનીના સૌથી વધુ આશાસ્પદ ગાય્સને હેકોન, કેસ ચેમ્પિયનશિપ અને અન્ય ઇવેન્ટ્સ પર પસંદ કરવામાં આવે છે જ્યાં પ્રેરિત વિદ્યાર્થીઓ તેમની પોતાની વિનંતી પર આવે છે. જો કે, જેઓ હજી સુધી આવા ઇવેન્ટ્સનો ભાગીદાર બન્યા નથી, તે પ્રારંભિક બનવાની શરૂઆત કરે છે: યુવા પેઢીમાં કર્મચારીઓની પસંદગી અંગે કેટલીક ઉપયોગી સલાહ તૈયાર કરે છે.
કંપનીઓ આશાસ્પદ વિદ્યાર્થીઓ માટે શિકાર
ફોટો: unsplash.com.
પ્રેરણા અને જીવંત વ્યાજ
કારકિર્દીના વુમનહાઇટ નિષ્ણાત અન્ના સિનેલિવેવા નોંધે છે કે ઉમેદવારોના વર્તુળને સાંકડી કરવાના ઇન્ટરવ્યૂને આમંત્રિત કરતા પહેલા, તમારે કાળજીપૂર્વક રેઝ્યૂમે અને સંભવિત કર્મચારીની સાથેના અક્ષરને કાળજીપૂર્વક જોવાની જરૂર છે. "એમ્પ્લોયરને જોવાનું યોગ્ય છે તે પ્રથમ વસ્તુ ભવિષ્યના કર્મચારીને પ્રેરણા આપવાનું છે. પ્રેરણા એ ચોક્કસ કંપનીમાં કામ કરવાની ઇચ્છા છે, જે ઉત્પાદન, કાર્ય પ્રક્રિયાના હિતમાં પ્રગટ થાય છે. જો કોઈ વ્યક્તિને શરૂઆતમાં અહીં કામ કરવાની કોઈ ઇચ્છા નથી, તો તે લાંબા સમયથી કંપનીમાં રહેશે નહીં. જો તે જોઈ શકાય કે તેની પાસે આંખો બાળી નાખવામાં આવે છે, તો પણ તે સરળતાથી અને ઝડપથી શીખી શકશે, "એન્ના એક ઉદ્યોગસાહસિક અને કારકિર્દી પ્રોજેક્ટના લેખક તરીકે ભાર મૂકે છે, જેમાં પસંદગીનો અનુભવ હતો કર્મચારીઓ.
વિચારવાનો વ્યવસ્થા
"કોઈ વ્યક્તિ પાસે અમુક સક્ષમતાઓ હોવી આવશ્યક છે - તેઓ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તપાસ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જેમ કે તે જાણે છે કે કોઈ ટીમમાં કેવી રીતે કામ કરવું, તે નેતાની ભૂમિકા લેવાનું પસંદ કરે છે, પછી ભલે તે માળખાકીય વિચારસરણી અને કાર્યક્ષમ સંચાર કુશળતા દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે. " નિષ્ણાતના જણાવ્યા અનુસાર, ઇન્ટરવ્યૂમાં, માથું પોતાને વિશે ઉમેદવાર પ્રદાન કરે છે, સમજાવો કે તેણે તમારી ખાલી જગ્યાના જવાબને શા માટે છોડી દીધી હતી અને ઘોષિત સક્ષમતાઓની ચકાસણી કરી હતી. જો તમને કોઈ ખાસ સૉફ્ટવેર અને પ્રોગ્રામિંગ સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ કામ કરવા માટે ઉપયોગ કરવાની જરૂર હોય તો તમે પરીક્ષણ કાર્ય આપી શકો છો.
સામાનના જ્ઞાન સાથે ગાય્સ પસંદ કરો
ફોટો: unsplash.com.
મૂલ્ય સંકેતોનું પાલન
"આ મોટા કોર્પોરેશનોમાં વધુ સહજ છે, પણ મધ્યમ કદના સંગઠનોમાં પણ, ત્યાં કેટલીક કિંમતો છે જે કંપનીનું પાલન કરે છે. વિદ્યાર્થી, સ્નાતક અથવા યુવાન નિષ્ણાતને આ મૂલ્યોને સમજવું અને શેર કરવું જોઈએ. એટલે કે, જો કંપની અસામાન્ય કાર્યકારી શેડ્યૂલ હોવાનું માનવામાં આવે છે, અને ઉમેદવાર ઇન્ટરવ્યૂમાં બોલે છે, જે તેમના માટે કાર્ય-જીવન સંતુલન મહત્વપૂર્ણ છે - આ નિષ્ણાત નોંધો છે. કર્મચારીની પસંદગી કરતી વખતે, તમે દિવસની સામાન્ય રોજિંદા, શોખ, નિયમિત ભાગીદાર અથવા જીવનસાથીની હાજરી વિશે શીખી શકો છો - આ બધી વસ્તુઓ તમને તમારા વિશે શું અને તેના કેટલું મફત સમય ધરાવે છે તે વિશે તમને જણાશે.
શું તમે ક્યારેય ઉમેદવારો પસંદ કર્યું? જો એમ હોય, તો તમે જે પણ ટીપ્સ છો - તેમને નીચેની ટિપ્પણીઓમાં લખો.