રોસસ્ટેટ દ્વારા 2012 માં પ્રકાશિત થયેલા કાર્ય સાથે રશિયન સંતોષ અંગેના તાજેતરના સંશોધન અનુસાર, માત્ર એક ક્વાર્ટરના પ્રતિવાદીઓએ નોંધ્યું હતું કે તેઓ તેમના વેતનથી સંતુષ્ટ હતા. અન્ય 60% લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ અઠવાડિયાના અંતે અને 2% - રજાઓ દરમિયાન પણ કામ કરે છે. આ બધા પરિબળો કર્મચારીના નિર્ણયને કામ અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે છોડી દે છે. વુમનહાઈએ એચઆર નિષ્ણાત અને એક નિષ્ણાત અને એક નિષ્ણાત અને એક કુટુંબના બજેટ અને કારકિર્દી માટે ન્યૂનતમ જોખમમાં કામ કેવી રીતે બદલવું તે કહેવા માટે એક નિષ્ણાત અને નિષ્ણાતને પૂછ્યું.
નિષ્ણાત સ્ત્રી.
ફોટો: હેરી મુદ્યાન
શ્રમ બજારની તપાસ કરો
"તમે ક્યાંક જાઓ તે પહેલાં, તમે રાહ જોઇ રહ્યા છો કે કેમ તે શોધી કાઢો છો? તમારા વ્યવસાય માટે શ્રમ બજારનું વિશ્લેષણ કરો. ઘણા ઇન્ટરવ્યુ પર જાઓ અને તમે બીજી કંપનીને શું પગાર આપી શકો છો તે શોધો. નિષ્ણાત માને છે કે તે તમને તમારા યોગ્ય મૂલ્યને સમજવામાં મદદ કરશે. કામના સ્થળને બદલવા માટે તમારા ઇરાદા વિશે મેનેજર અને સહકાર્યકરોને જાણ ન થાય ત્યાં સુધી તમે નવી કંપનીમાં ઑફર ન કરો - આ બાબતમાં, પ્રમાણિકતા તમારી સાથે ખરાબ મજાક રમી શકે છે, જ્યારે પગાર વધારવાને બદલે, તમે તેને મળશે બરતરફ કારણે ગેરહાજરી.
સમજો કે તમે સંતુષ્ટ નથી
"મોટેભાગે, લોકો ત્રણ કારણોસર કામ બદલી રહ્યા છે: ઓછી વેતન, ખરાબ ટીમ, વ્યાવસાયિક વિકાસની અભાવ. જો આ પૈસાનો પ્રશ્ન છે, તો વધારવા માટેના માર્ગદર્શન સાથે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરો. કદાચ તમે વિચારો તે કરતાં એક ઉકેલ સરળ છે. કારકિર્દીના વિકાસ સાથે, બધું જ સમાન છે. નેતા સાથે આ પ્રશ્નો વધારવા માટે મફત લાગે. ટીમ વધુ જટીલ છે. જો તે વ્યક્તિગત સંઘર્ષ છે, તો મોટાભાગે, પરિસ્થિતિમાંથી કોઈ વિકલ્પ નથી. જો આ સબર્ડિનેશન, સબર્ડિનેશન સ્ટ્રક્ચર, વર્કનું એક પ્રશ્ન છે - આ બધું ચર્ચા કરવામાં આવે છે અને નિષ્ણાત અને તમારા નેતાના એચઆરના જોડાણની જરૂર છે, "નિષ્ણાત સલાહ આપે છે. ઘણીવાર લોકો તેમની વ્યવસાયિક વૃદ્ધિને વર્તમાન સ્થિતિમાં કંપનીમાં કામથી થાક સાથે ગૂંચવણમાં મૂકે છે. કોર્પોરેશનોમાં, જ્યાં કામદારો અને મેનેજમેન્ટની પ્રવૃત્તિઓનું નિયમિત મૂલ્યાંકન બધા પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ સાથેની વ્યક્તિગત મીટિંગ્સથી સંતુષ્ટ છે, આવી સમસ્યા ઊભી થતી નથી. જો કે, નાની સંસ્થાઓમાં, તે જટિલ છે - તે પ્રથમ બનવાનો પ્રયાસ કરો જે વર્તમાન સિસ્ટમને બદલવાની ઓફર કરશે.
તમારા કર્મચારીની કાર્ય મૂલ્યાંકન પ્રણાલી પ્રદાન કરો
કારકિર્દી સલાહકાર સાથે સંપર્ક કરો
"કારકિર્દી સલાહકારો શ્રમના બજારમાં મુખ્ય વલણોને જાણતા હોય છે અને ભવિષ્યમાં 3-5 વર્ષ સુધી તમે પગાર અને સ્થાનોમાં વધારી શકો છો તે સૂચવી શકે છે. સલાહકાર પસંદ કરતી વખતે, તમારા બજારમાં મુખ્ય ખેલાડીઓની તેની કુશળતા અને જ્ઞાનને સ્પષ્ટ કરો. તે ઇચ્છનીય છે કે સલાહકાર તમારા ઉદ્યોગમાંથી છે અને બજારમાં મુખ્ય ખેલાડીઓને જાણતા હતા, "નિષ્ણાત પર ભાર મૂકે છે. કારકિર્દી કન્સલ્ટન્ટ્સ કોચિંગ સિસ્ટમ તરીકે કામ કરી શકે છે, જ્યારે તેઓ સારાંશ અથવા પસાર કરવાના ઇન્ટરવ્યૂમાં અને વ્યક્તિગત યોજના અનુસાર, તમારા માટેનાં તમામ કાર્યને બનાવે છે તે મુજબ, તેઓ કોચિંગ સિસ્ટમ તરીકે કામ કરી શકે છે. અમે તમને પ્રથમ વિકલ્પ પસંદ કરવાનું સલાહ આપીએ છીએ: જ્યારે તમે સલાહકાર પછી જ્ઞાનની શૂન્ય સામાન સાથે રહો છો ત્યારે સ્વતંત્ર નિષ્કર્ષ હંમેશાં ઉપયોગી છે.