"શું તમે જાણો છો કે પોતાને પગાર કેવી રીતે હરાવવો? હું નહીં!" - Instagram બ્લોગર મારિયા તેમના સબ્સ્ક્રાઇબર્સને સરળતામાં લોકપ્રિય છે. જેમ તમે જોઈ શકો છો, પૈસાની અભાવની સમસ્યા માત્ર સરેરાશ લોકો માટે જ નહીં, પણ પ્રખ્યાત વ્યક્તિત્વ માટે પણ સુસંગત છે. ફિલિપ કિર્કરોવે પણ સ્વીકાર્યું હતું કે તેણે શ્રીમંત લોકો પાસેથી પૈસા લીધો હતો, અને શહેર બીમાંથી સામાન્ય ઇવાન વિશે શું વાત કરવી, છોડને પ્રામાણિક 8 કલાક સુધી કામ કર્યું હતું. તે નર્વ કોશિકાઓના ન્યૂનતમ ખોટ સાથે ઇચ્છિત વેતન વધારવા માટે કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા માટે કેટલાક રહસ્યો જાણે છે.
તમારી સિદ્ધિઓ લખો
તેના કાર્યની કિંમતનું મૂલ્યાંકન એ સાલરપાથમાં વધારો કરવાના પ્રથમ મુદ્દા છે. મને વિશ્વાસ કરો, એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારીના સૂચકાંકોનો અભ્યાસ કરતા નથી, કારણ કે તે એક કાર્યકારી પદ્ધતિ છે જે આવક લાવે છે, અને ખાસ કેસ નથી. તે તમે તેને કોંક્રિટના આંકડાઓ પર બતાવવું જોઈએ, જેણે તાજેતરના વર્ષોમાં પ્રાપ્ત કર્યું છે - તમે જે પ્રોજેક્ટ્સ ચલાવી રહ્યા છો તે કેટલા નફો લાવ્યા છે, કારણ કે તમે ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને ઑપ્ટિમાઇઝ કરી શકો છો, ક્લાઈન્ટો સાથે કેટલા કોન્ટ્રાક્ટ્સ નિષ્કર્ષ છે અને સરેરાશ રકમ કેટલી છે તમારા ખરીદનારની તપાસ. તમારા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલા બધા ડેટા સમજી શકાય તેવા અને વાંચી શકાય તેવો આવશ્યક છે - કોઈ પણ કલાકો સુધી તમારી ગણતરીઓનો અભ્યાસ કરશે નહીં. આ દસ્તાવેજ ફોર્મેટ અથવા પ્રસ્તુતિમાં સબ્સ્ક્રાઇબ કરો અને પછી માથા પર જાઓ.
ખર્ચની યોજના બનાવો
વેતન વધારવાની પૂરતી જરૂરિયાત એ આરામદાયક જીવન માટે નાણાંની અછત છે. જો તમે એકલા રહો છો, તો પછી ભાડેથી એપાર્ટમેન્ટ્સ અથવા ગીરો, ઉપયોગિતાઓ, ખોરાક, વગેરે માટે ચૂકવણી કરવાની ફરજ પડી. ઘણી કંપનીઓમાં કર્મચારીઓને ટેકો આપવા માટેની એક સિસ્ટમ છે, જ્યાં તેઓ ઍપાર્ટમેન્ટ ભાડે લેવાની કિંમત અથવા તબીબી સેવાઓના ખર્ચના ભાગરૂપે વળતર આપે છે. માથામાં જલ્દીથી તમારા પગાર પ્રમોશન ઓફરને મંજૂરી આપવામાં આવે છે, તે સમજાવે છે કે ભવિષ્યમાં કયા નફો આ કંપની લાવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે ઑફિસની નજીક જવા માટે તૈયાર છો અને કટોકટીના કિસ્સામાં સહકાર્યકરોને બદલવા માટે તૈયાર છો, તેથી તમારે ભાડાની હાઉસિંગ માટે વળતરની જરૂર છે. અથવા તમે ઑફિસમાં ઘણો સમય પસાર કરો છો અને આરોગ્યના બગાડને ધ્યાનમાં લો છો, તેથી તમે વધુમાં રમતો રમવાની ઇચ્છા રાખો છો. આધુનિક નેતાઓ વફાદાર રીતે આવા વિનંતીઓનો સંદર્ભ આપે છે અને ઘણીવાર તેમને મંજૂર કરે છે, કર્મચારીઓને વચન આપવા માટે આરામદાયક વાતાવરણ બનાવવાનું મહત્વ અનુભવે છે.
તમારી જરૂરિયાતો વિશે વાત કરવા માટે મફત લાગે
ફોટો: unsplash.com.
સહકાર્યકરો સાથે વધુ વારંવાર બનાવો
કર્મચારીના પગારમાં વધારો કરવાનો નિર્ણય ઘણીવાર સામૂહિક રીતે લેવામાં આવે છે. આ બાબતમાં ખૂબ જ મહત્વનું છે કે કેવી રીતે વિભાગના મેનેજરો અને અન્ય વિભાગોના તેમના સાથીઓ શામેલ છે. જો તમે ખુલ્લા અને દયાળુ વ્યક્તિ છો, તો, જો શક્ય હોય તો, બચાવમાં આવે છે અને તેના અંતઃકરણ પર તેનું કાર્ય કરે છે, તમારી તકો આપમેળે વધી રહી છે. ચોકલેટ સાથે સહકર્મીઓને સારવાર કરવા અથવા તેમને બપોરના ભોજન માટે એકસાથે જવા માટે ખૂબ જ અતિશય રહેશે નહીં - જેની સાથે કામ કરે છે તેમની સાથે વાતચીત કરો.
સ્પર્ધકો સાથે કામ કરવાનું શરૂ કરો
જો તમારા રોજગાર કરારમાં કોઈ મુદ્દો નથી કે તમને સ્પર્ધાત્મક કંપનીઓમાં કામ કરવાનો અધિકાર નથી, તો હિંમત બતાવવા માટે ડરશો નહીં અને આસપાસની જમીનને અન્વેષણ કરો. લિંક્ડઇન, ફેસબુક અને અન્ય વ્યવસાયિક સેવાઓ પરની અન્ય કંપનીઓ પાસેથી તમારી વિશેષતા જેવા કામદારોને શોધો. તેમની સાથે પરિચિત થાઓ અને તમારી સહાય પ્રદાન કરો - શિખર મહિનામાં (ડિસેમ્બર અને મે) આઉટસોર્સિંગ પરના લોકોની મદદ મહત્વપૂર્ણ છે. સંભવિત છે કે તમને સમયસર બીજી કંપનીમાં લાવવામાં આવશે. તે પછી તમે બોસ સાથે પગાર બદલવા વિશે વાત કરી શકો છો અને જો તે તમને વધારાશે નહીં.