કારકિર્દી નિષ્ણાતોએ વારંવાર લખ્યું છે કે 20 વર્ષની વયના યુવાન પેઢી ટૂંક સમયમાં લેબર માર્કેટ સુધી પહોંચશે અને તેના નિયમો અનુસાર રમવાનું શરૂ કરશે. તદુપરાંત, તેમના "કાયદાઓ" 30+ અને 40+ લોકોની આદત ધરાવતા લોકો પાસેથી નોંધપાત્ર રીતે સ્રાવ કરશે. અનંત વિવાદોને બદલે, બીજાના આત્મવિશ્વાસને જીતવું જરૂરી છે, અને બીજું બીજા વિચારસરણીમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે. આ સામગ્રીમાં, તે જણાવશે કે કેવી રીતે યુવાન વ્યાવસાયિકો ટીમમાં જોડાવા અને કારકિર્દીની શરૂઆતની અપેક્ષાઓની શરૂઆતને બગડે નહીં. તમે તમારી કારકિર્દીના વિષય પર અમારી સાઇટના અન્ય લેખોમાં બાકીના વાંચી શકો છો.
ઇમાનદારી છુપાવશો નહીં
આંખો બર્નિંગ - યુનિવર્સિટીના અંત પછી કયા યુવાન વ્યાવસાયિકો આવવા જોઈએ. જો તમારી પાસે 5 વર્ષથી વધુનો અનુભવ હોય તો પણ, જે જનરેશન 20-વર્ષના વયના લોકો માટે નવું નથી, તમારે એક નવી નોકરી પસંદ કરવી જોઈએ અને ખુલ્લા હૃદયને ખુલ્લું કરવું જોઈએ જે મોટા પાયે યોજનાઓ બનાવવા અને તેમને અમલમાં મૂકવા માંગે છે, અને બેસીને નહીં કમ્પ્યુટર પર અને ન્યૂનતમ બનાવવા માટે સ્થિર પગાર પ્રાપ્ત કરો. તમે કરી શકો છો તે સહકાર્યકરો બતાવો અને અમલીકરણમાં તેમને મદદ કરવા માટે શું તૈયાર છે. તમારું વત્તા ઊર્જાના પરમાણુ અનામત છે, જેનો ઉપયોગ કરીને ફક્ત એક જ એક બુદ્ધિશાળી નિષ્ણાત તરીકે પોતાને સ્થાપિત કરી શકતું નથી, પરંતુ તે પણ પોઝિશન પ્રાપ્ત કરે છે અને તે મુજબ મહેનતાણું પણ આપે છે. વુમનહાઈટ નિષ્ણાત, ભરતી એજન્સી મરિના લલહાચેવાએ નોંધ્યું છે કે કંપનીના સમૃદ્ધિમાં યુવા સાથીદારનો રસ ધ્યાન આપતો નથી: "તે તમારા બાબતોમાં પોતાને રજૂ કરે છે, આ કેસનો અભિગમ, વ્યવસાયિક સાહિત્ય વાંચવા, વગેરે.
નિષ્ણાત સ્ત્રી.
ફોટો: મરિના Likhacheva
વસ્તુઓને અંતમાં લાવો
કલ્પના કરવી મુશ્કેલ છે, જેની સાથે બિનજરૂરી લોકોની સંખ્યા તેની કારકિર્દીની રચના દરમિયાન સરેરાશ નેતાનો સામનો કરે છે. તે આશ્ચર્યજનક નથી કે જ્યારે યુવાન નિષ્ણાતના કામમાં પ્રવેશ થાય છે, ત્યારે તે અવ્યવસ્થિત રીતે ઇન્ટરવ્યૂ હેઠળ તેનાથી કરારના ઉલ્લંઘનોની અપેક્ષા રાખે છે. બોસને બતાવો કે તમે બહુમતીમાં અપવાદ છો અને તે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન વચન આપ્યા મુજબ, તમારા ફરજોને બરાબર તમારા ફરજોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે તૈયાર છે. સરળ કાર્યોથી પ્રારંભ કરો - કાગળની પ્રક્રિયા અને કાર્ય મેઇલ સેટ કરો, તમારા પોતાના અને અન્ય વિભાગોના સાથીદારોથી પરિચિત થાઓ, સંપર્ક સંપર્કો. વુમનહિતની કારકિર્દી નિષ્ણાત પુષ્ટિ કરે છે કે કર્મચારીની જવાબદારી એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગુણોમાંની એક છે: "જ્યારે જૂના સાથીઓએ જોયું કે તમે પ્રારંભ કરો છો, ત્યારે તમે જૂની સહકાર્યકરોના સમર્થનમાં ભૂલોનું વિશ્લેષણ કરો અને નિષ્કર્ષોનું વિશ્લેષણ કરો - તે દ્વારા ખૂબ પ્રશંસા થાય છે તેમના નેતૃત્વ અને અન્ય કર્મચારીઓ. "
મદદ નકારશો નહીં
મારિના લિકેચવેના ભરતી એજન્સી કહે છે કે, "મને વિશ્વાસ કરો, ટૂંકા સમયમાં આ બે ક્ષણો પોતાને એક યુવાન અને આશાસ્પદ નિષ્ણાત તરીકે સ્થાપિત કરવા માટે પૂરતી છે." નિષ્ણાત માને છે કે યુવા નિષ્ણાતને નાક ઊંચી રાખવી જોઈએ નહીં અને કામના તમામ પાસાઓ વિશે જાગૃત રહેવું જોઈએ. કોર્પોરેટ તાલીમનો સામનો કરો, તમારા ઉત્તેજક પ્રશ્નોને માથા અને સહકર્મીઓને પૂછો - કોઈ પણ તમને તેના માટે દેખાશે નહીં. તેનાથી વિપરીત, અનુભવી વ્યાવસાયિકો જ્યારે મૂલ્યવાન સલાહ માટે આભાર માનતા હોય ત્યારે તેમના જ્ઞાન અને પ્રેમ સાથે યુવાન સાથીદારો સાથે શેર કરવામાં ખુશી થાય છે. તે જ સમયે, તમારે ઉચ્ચ પગારની જરૂર નથી, જો તમે તમારી જાતને તમારી જ્ઞાનાત્મક જરૂરિયાતને સંતોષી શકતા નથી: "તે તારણ આપે છે કે તે એક પ્રારંભિક નિષ્ણાતના વ્યવસાયિકના પગારની અપેક્ષા રાખે છે, પરંતુ તે જ સમયે તે શીખવવામાં આવે છે, તેમને બતાવવામાં આવ્યું હતું કે, તે છે, તે છે, તે વિદ્યાર્થી તરીકે વર્તે છે. "
તમારી ભૂલોને સ્વીકારીને ડરશો નહીં અને મદદ માટે પૂછો
ફોટો: unsplash.com.
પર્યાપ્ત પગાર સ્થાપિત કરો
તે કોઈ રહસ્ય નથી કે વર્તમાન બજારમાં, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના કરારના પરિણામે પગારની રચના કરવામાં આવે છે - કર્મચારી સેવાઓની જોગવાઈમાંથી કંપનીના સંભવિત નફાના આધારે આકારણી કરવામાં આવે છે. એક અનન્ય કાર્ય અનુભવ ધરાવતા વ્યક્તિ તરીકે, હિંમતથી ઊંચી પગારની જરૂર છે, તેમજ વિપરીત કિસ્સામાં, સરેરાશ બજારમાં શ્રમ મૂલ્યાંકનની અપેક્ષા કરતા નથી, જ્યારે તમે ફક્ત તમારા કારકિર્દીના પાથને પ્રારંભ કરો છો. "જો તમે એક યુવાન નિષ્ણાત છો, તો પોતાને એક પ્રશ્ન પૂછો:" મારી કુશળતા શું છે અને તેનો કેટલો ખર્ચ થાય છે? "તે કુશળતા છે, અને તમારા જીવનની જરૂર નથી." એમ્પ્લોયર તમારા જીવનની ગુણવત્તાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે જવાબદાર નથી, તે સેવા પ્રાપ્ત કરવા માટે તેના માટે ચૂકવણી કરે છે. તેથી, તમારી પાસે બે માર્ગો છે - કાં તો જીવનની ઇચ્છિત ગુણવત્તાને સુરક્ષિત કરવા માટે તમારી કુશળતાને બિલ્ડ કરો, લેયયો ભૂખ ઘટાડે છે, "વુમનહિત નિષ્ણાત જણાવે છે.