વ્યવસાય કરવાના મુદ્દા અને ભરતી સંબંધીઓ કારકિર્દીના નિષ્ણાતોની વિવાદ છે. તેથી ઉદ્યોગસાહસિક અને કારકિર્દીના લેખકના લેખક અન્ના સિનાનાયેવાએ જવાબ આપ્યો કે તે પ્રશંસા કરવા માટે આ પ્રકારની ઘટનાને ધ્યાનમાં લે છે: "તે બધા સંબંધ પર આધારિત છે: જો લોકો એકસાથે કામ કરી શકે છે અને તેને વ્યક્તિગત જીવન સાથે મિશ્રિત કરી શકતા નથી, તો તે એકસાથે આરામદાયક રહેશે . જ્યારે તમને હાલના કર્મચારીઓ દ્વારા ભલામણ કરવામાં આવે ત્યારે સંદર્ભમાંથી પસાર થવાની ઘણી મોટી કંપનીઓ. " જો કે, નિષ્ણાતની સ્થિતિ બધા વિદેશમાં નથી, ઉદાહરણ તરીકે, કામ પરના વ્યક્તિગત સંબંધો મુખ્યત્વે નકારાત્મક છે. અંગત બ્લોગમાં, ઓલ્ગા લર્મન્ટોવના કારકિર્દીના નિષ્ણાતએ આઇરિશ આઇટી કંપનીમાં કામ દરમિયાન કેવી રીતે કામ દરમિયાન એક વાર્તા વહેંચી હતી, જેણે બે કર્મચારીઓને સંબંધો શરૂ કર્યા હતા તે કામ પર આની જાણ કરવી પડી હતી જેથી તેમને વિવિધ વિભાગો દ્વારા છૂટાછેડા લેવામાં આવે. મેં સકારાત્મક અને નકારાત્મક પક્ષોને ધ્યાનમાં રાખીને, પ્રશ્ન સમજવાનો નિર્ણય કર્યો.
દબાણ લિવર્સનું નુકસાન
સહકાર્યકરો સાથે કામ કરવા માટે અનિચ્છનીય રહેવું અને વ્યક્તિગત સંબંધો સાથે સહકારને મિશ્રિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. અલબત્ત, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિમાં દસ લાખ વર્તમાન કાર્યો હોય ત્યારે મદદ કરવી મુશ્કેલ અને નકારવું, અને તમે મફત છો, તે તેના માટે યોગ્ય નથી. પરંતુ તેના વ્યક્તિગત સંજોગોમાં તે સંભવવું પણ શક્ય છે: એક કર્મચારી વધુ વ્યક્તિગત સમયને મુક્ત કરવા માટે અસ્થાયી મુશ્કેલીઓ અને કપટ વચ્ચેની લાઇનને સરળતાથી ખસેડી શકે છે. જ્યારે તમે ગ્રાહકના સંબંધ-સપ્લાયરમાં હોવ ત્યારે સંબંધીઓ સાથે ખાસ કરીને જોખમી રીતે કામ કરો છો: તમારે જરૂર છે કંપની માટે વધુ સારી રીતે "બહાર કાઢવા" માટે, અને તેના બદલે તમે ફક્ત એક વેચાણક્ષમ કિંમતે કરારમાં પ્રવેશો કારણ કે તમને ઉત્પાદનો તરીકે કોઈ શંકા નથી. આ પ્રકારની ભૂલો લોકો ઘણાને મંજૂરી આપે છે - તે તમારા કારકિર્દીમાં ધીમે ધીમે ઘટાડો માટેનું કારણ છે.
Panebrates પરવાનગી આપશો નહીં
ફોટો: unsplash.com.
બચત સમય
એવા સંબંધીઓ છે જેઓ એકસાથે કામ કરવા માટે ખરેખર આરામદાયક છે: તેઓ એકબીજાને અડધા ક્લોથી સમજે છે, જમણી ક્ષણે સહાય માટે આવે છે, જે તેમના યુનિયનમાંથી શાશ્વત એન્જિન બનાવે છે, તે કાર્યોને સફળતાપૂર્વક પોતાને અને બીજામાં વહેંચે છે. જો તમે કામની જવાબદારીઓને વિભાજીત કરી શકો છો અને ટીપ્સવાળા બીજા વ્યક્તિના પ્રદેશમાં જતા નથી, તો તમે બાબતોનો સામનો કરી શકશો. ઉદાહરણ તરીકે, આ પ્રકારની યોજના રેસ્ટોરન્ટના વ્યવસાયમાં કાર્ય કરી શકે છે, જ્યાં પતિ ઉત્પાદનોની પ્રાપ્તિમાં ભાગ લેશે, મકાનની સંખ્યા અને અન્ય મોટા પાયે કાર્યો, અને પત્ની ડિઝાઇનર્સ, કર્મચારીઓ માર્ગદર્શિકા અને સર્જનાત્મક ભરણ સાથે સહકાર માટે જવાબદાર રહેશે. સોશિયલ નેટવર્ક રેસ્ટોરન્ટમાં. એકસાથે કામ કરવું, તમે ખૂબ જ વાતચીત કરશો, પછી, કુટુંબની સાંજની જગ્યાએ, તમે મિત્રો અને રમતો માટે સમય શોધી શકો છો.
કૌટુંબિક તબદીલી
થોડા લોકો દિવસ પૂરા થયા પછી કામથી ડિસ્કનેક્ટ કરી શકે છે, ખાસ કરીને જો તમારી પાસે તમારો પોતાનો વ્યવસાય છે. વણઉકેલાયેલી કાર્યો, પ્રતિકૂળ કોન્ટ્રાક્ટ્સ, સંમિશ્રિત ગ્રાહકો - આ બધું તમને નકારાત્મક લાગણીઓના અભિવ્યક્તિ તરફ ઉશ્કેરે છે જે ભાગીદાર સાથે સંઘર્ષમાં પડી શકે છે. એકસાથે કામ કરવાનું શરૂ કરતા પહેલા, તમારા પાત્રની લાગણીશીલ અને વિસ્ફોટક કેવી રીતે લાગે છે તે વિશે વિચારો, તમને તમારા માટે ગુસ્સો અને અન્યાયી વલણને કેટલો સમય યાદ છે, તમે જાણો છો કે શાંત ટોન સાથેના દાવાને કેવી રીતે વ્યક્ત કરવી અને ફક્ત તમારી લાગણીઓ વિશે વાત કરવી. જો તમે આ બધી વસ્તુઓને નકારાત્મક રીતે જવાબ આપ્યો છે, તો તે કામ કરવા માટે બરાબર જરૂરી નથી.
સહયોગની સફળતા પણ વ્યવસાયના પ્રકાર પર આધારિત છે
ફોટો: unsplash.com.
ભાગીદાર માટે વિશ્વાસ
જો તમારી પાસે તમારા પતિ અથવા બાળકો સાથે સંયુક્ત વ્યવસાય હોય, તો તેઓ તમને દોષિત ઠેરવે છે અને સારા સંબંધ સાથે, બધા પૈસા દૂર કરે છે. તે જ સમયે, એક અપ્રાસંગિક વ્યક્તિ, તે તમારા માટે એક ગાઢ મિત્ર પણ હોઈ શકે છે, તે સરળતાથી છેતરપિંડી કરી શકશે. લોકો ઘણીવાર બાજુથી ધ્યાનપાત્ર ઉદ્દેશ્ય જોતા નથી, તેમની અસ્થાયી મુશ્કેલીઓ અથવા જટિલની તેમની અસ્થાયી મુશ્કેલીઓને વાજબી ઠેરવે છે. યાદ રાખો: એક વ્યવસાયિક ભાગીદાર સાથે તમે સરળતાથી હોવું જોઈએ, તમે તેના પાત્ર સાથે નર્સને નર્સને બંધાયેલા નથી અને કેવી રીતે કૉલ કરવું તે વિશે વિચારો. તમે ક્યાં તો સમાન શબ્દો પર સહકાર્યકરો છો અથવા તમારી રુચિઓ સાથે આ પ્રશ્નોમાં કોઈ પણ બલિદાન કરી શકાતું નથી.