ગયા વર્ષે, મોસ્કોમાં નોંધાયેલા બેરોજગારીનું સ્તર આર્થિક રીતે સક્રિય વસ્તીના 0.97% કરતા વધી ગયું નથી. 2011 માં, નિષ્ણાતોના જણાવ્યા અનુસાર, નાગરિકોને શાવરમાં કામ અને પગાર શોધવા માટે વધુ તક હશે. "આરડી" એ શોધી કાઢ્યું કે શ્રમ બજારમાં કયા વ્યવસાયો સૌથી વધુ લોકપ્રિય છે અને લોકપ્રિય નિષ્ણાત કેવી રીતે બનવું.
મોટી ભરતી કંપનીઓ અનુસાર, લાંબા નવા વર્ષની રજાઓ શ્રમ બજારની માંગના માળખામાં નોંધપાત્ર ફેરફારો પૂરા પાડતા નથી. આમ, સાઇટની રેન્કિંગમાં superjob.ru, અગ્રણી સ્થિતિઓ લાયક કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનું ચાલુ રાખે છે, જે માટેની માંગ 9.8% ખાલી જગ્યાઓ છે. સેલ્સ મેનેજર્સ (5.9%) બીજા લાઇન પર ત્રીજા - ઇજનેરો (5.0%) પર રેન્ડર કરવામાં આવ્યા હતા. તેમના માટે (ઉતરતા), વેચનાર, ડ્રાઇવરો અને અયોગ્ય કામદારો, વેચાણ પ્રતિનિધિઓ, એકાઉન્ટન્ટ્સ, ડોકટરો, પ્રોગ્રામરો, સચિવોની કુલ ખાલી જગ્યાઓમાંથી 1.2% સુધી પહોંચ્યા છે).
* * *
નિષ્ણાતોના જણાવ્યા પ્રમાણે, મેન્યુફેક્ચરીંગ કંપનીઓમાં પગાર છેલ્લા વર્ષની શરૂઆતની સરખામણીમાં સરેરાશ 15-20% વધ્યું છે. ખાસ કરીને પગારની વૃદ્ધિ નિષ્ક્રીય ઉદ્યોગ, ઊર્જા અને તેલ અને ગેસની કંપનીઓ તેમજ ફાર્માસ્યુટિકલ ક્ષેત્રમાં નોંધપાત્ર છે.
"આ ક્ષેત્રે કટોકટી પછી સક્રિયપણે પુનઃપ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કર્યું," ભરતી કંપની ઇવજેનિયા લિચકીનના મેન્યુફેકચરિંગ સેક્ટરમાં ભરતી વિભાગના વડા કહે છે.
પ્રોડક્શન ડિરેક્ટર સૌથી વધુ દબાવેલી ખાલી જગ્યાઓમાંથી એક છે, કારણ કે કંપનીઓ મજબૂત સંચાલકોની શોધ કરી રહી છે જે નવી સાઇટ્સ પર ઉત્પાદન સ્થાપિત કરી શકે છે અથવા અસ્તિત્વમાં છે તે ઑપ્ટિમાઇઝ કરી શકે છે. તે જ સમયે, સૌથી વધુ લોકપ્રિય સક્ષમતા કટોકટી રાજ્યમાંથી ઉત્પાદનને ઉત્પન્ન કરવાનો અનુભવ રહે છે, અને આવા લોકો ખાસ કરીને મૂલ્યવાન છે. અને આ હકીકત એ છે કે એમ્પ્લોયરો 200 હજારથી 600 હજાર રુબેલ્સથી આ ખાલી જગ્યાઓ માટે ઉમેદવારો પ્રદાન કરે છે. દર મહિને, સામાજિક પેકેજ જેમાં કાર શામેલ હોઈ શકે છે, અને વાર્ષિક બોનસ 5% થી 20% હોઈ શકે છે. આ ઉપરાંત, ઘણી વાર આવા ખાલી જગ્યામાં બીજા ક્ષેત્રમાં જવાનું શામેલ હોય છે, અને એમ્પ્લોયરો એ હાઉસિંગને ખસેડવા અને ભરવા માટે વળતર આપે છે.
કારકિર્દી કરનાર -2011 ના નિયમો
મોટી ભરતી કંપનીના નિષ્ણાતોએ કામ શોધી રહ્યા હોય તેવા લોકો માટે ભલામણોના અગ્રણીને ધ્યાનમાં લીધા છે. માર્ગારિતા કેસોવના મેનેજર કહે છે કે, "2010 અસરકારકતા માટેની ઇચ્છાના સંકેત હેઠળ પસાર થયું હતું, અને આ વલણ ફક્ત મજબૂત બનશે. - સમય તમારી કાર્યક્ષમતા વધારવા અને વધુ સ્પર્ધાત્મક નિષ્ણાત બનવા વિશે વિચારવાનો સમય આવે છે. " તેથી, નિષ્ણાતો શું ભલામણ કરે છે?
1. સ્વયંને સક્રિયપણે "વેચો". કટોકટી પછી, કંપની કર્મચારીઓની પસંદગીમાં ખૂબ કાયદેસર બન્યું: નેતૃત્વ સ્ટાફ સહિત ઇરાદાપૂર્વક રોકાણ કરવા માંગે છે. પ્રત્યેક અરજદારની અનુભવ, કુશળતા અને વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે. સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે વાતચીતમાં મુખ્ય ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જ જોઈએ કે તમે કંપનીને તમારી ઉમેદવારીમાં શા માટે ન્યાયી ઠેરવવામાં આવશે તે દર્શાવવા માટે તમે કયા લાભને બતાવશો તેના પર બનાવવું આવશ્યક છે.
2. કામના સ્થળને બદલવા માટે દરખાસ્તો માટે વધુ ખુલ્લું થવું, વાજબી જોખમ માટે જાઓ. બીજી કંપનીમાં સંક્રમણથી ડરશો નહીં, જો આ સોલ્યુશન વજન આપવામાં આવે છે, તો વિતરિત જો તમે સ્પષ્ટ રીતે સમજો છો કે તમે બરાબર શું જીતી શકો છો: સંભવિત રૂપે, વળતરમાં, વ્યાવસાયિક વિકાસમાં.
3. ફક્ત સામગ્રી પરિબળો પર આધારિત કંપનીની પસંદગી નક્કી કરો. જ્યારે બીજી કંપનીમાં જાય ત્યારે, તમે સરેરાશ આવકમાં સરેરાશ 15-20% સુધી વધારી શકો છો. પરંતુ તે યાદ રાખવું જરૂરી છે કે નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા વિશેષરૂપે નાણાંકીય પ્રેરણાનું સ્વાગત કરવામાં આવતું નથી, અને તે અસંભવિત છે કે તમને એવા કામમાં રસ લેશે જે ફક્ત વળતરને આકર્ષે છે. મૂલ્યાંકન કરો કે તમે એવા કાર્યોને ઊભા છો કે જે વ્યવસાયિક રૂપે વિકાસ કરી શકશે, ભવિષ્યના સુપરવાઇઝર સાથે કામ કરી શકશે અને કંપનીની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ તમારા મૂલ્યો માટે જવાબદાર રહેશે કે નહીં.
4. તેમના વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કુશળતા વિકસાવો. સંકટ સમય પછી, અગાઉ સંક્ષિપ્ત કાર્યો કંપનીઓમાં શરૂ થાય છે. ઉમેદવારો માટે મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ પૈકીની એક આત્મવિશ્વાસની કુશળતાની હાજરી છે. આઇટી ડિરેક્ટરીવાદીઓ કે જે પ્રોગ્રામિંગ સિસ્ટમ્સને અમલમાં મૂકવા અને રૂપરેખાંકિત કરવામાં અનુભવ ધરાવે છે, નાણાકીય નિર્દેશકો જે રિપોર્ટિંગ અને કાનૂની ગૂંચવણો પર મુક્તપણે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
5. વિસ્તારોમાં કામ માટે દરખાસ્તો ધ્યાનમાં લો. પ્રદેશો અને સીઆઈએસ દેશો મેટ્રોપોલિટન મેનેજરો માટે રસપ્રદ તકો પ્રદાન કરે છે, ખાસ કરીને કારણ કે ઘણી મોટી આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ પહેલેથી જ પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે અથવા વ્યવસાય વિકસાવવાની યોજના ધરાવે છે. પ્રદેશોમાં નિવાસ ખર્ચ મોસ્કોમાં કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછો છે.
મહત્વનું! ડિક્રી નંબર 27-પીપી તારીખ 08.02.2011 2011 માં મોસ્કો સરકારે 2011 માં મોસ્કો શ્રમ બજારમાં તણાવ ઘટાડવા માટે વધારાના પગલાંઓના કાર્યક્રમને મંજૂરી આપી હતી. તે તેના અમલીકરણને 172 મિલિયનથી વધુ rubles પૂરું પાડે છે. પ્રોગ્રામ, ખાસ કરીને, બરતરફીના ધમકી હેઠળ કામદારોની તાલીમ અને ઇન્ટર્નશીપ; પ્રોફેશનલ્સ, બાળ સંભાળ પર મહિલાઓની તાલીમ અને અદ્યતન તાલીમ; ડોકટરોની પ્રોફાડ તૈયારી; ઇન્ટર્નશિપ ગ્રેજ્યુએટ્સ; અપંગ લોકોના રોજગારી, માતાપિતા, અપંગતાવાળા બાળકોને શિક્ષિત કરવા, મોટા માતાપિતાને પ્રોત્સાહન આપવું; સ્વ રોજગારીના બેરોજગાર નાગરિકોને પ્રોત્સાહન આપવું.