નવી ટીમમાં આગમન સ્વ-આત્મવિશ્વાસુ માણસ માટે પણ તાણ છે. અજાણ્યા લોકો સાથેના સંપર્કોમાં રસ ધરાવતા લોકો વિશે શું કહેવાનું છે. સાચું, "બીક્સ", જે સાથીઓને અવગણે છે, તે ખરાબ છે - ટીમ તેમની સામે "મૈત્રીપૂર્ણ" છે, તેથી જ પ્રથમ વખત કામ ગુમાવે છે. અમે કહીએ છીએ કે નવા કાર્યસ્થળમાં ડિપ્રેશનમાં કેવી રીતે પડવું નહીં અને તમે જુઓ છો તે લોકોમાં સુખદ ઇન્ટરલોક્યુટર શોધો.
પરિચય
કોઈ આશ્ચર્ય નથી કે કહેવત કહે છે: કપડાંને મળો, અને તેઓ મનને પકડે છે. પ્રથમ છાપ ભ્રામક છે, પરંતુ હજી પણ ટીમ સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. આત્મવિશ્વાસ અનુભવવાની કાળજી રાખો - નવી ડ્રેસ ખરીદો જે તમારા પાતળા આકૃતિ પર ભાર મૂકે છે, એસેસરીઝ પર ધ્યાન આપો. તમારા વાળ બનાવો, પ્રકાશ મેકઅપ કરો અને મેનીક્યુર પર જાઓ. તમારી પીઠને સરળ રીતે રાખો અને ઘણાં હસતાં - એક હકારાત્મક વલણ તમને મારા સહકર્મીઓને સ્થાને મદદ કરશે. અમે તમને પ્રથમ દિવસે એક કેક અથવા પેસ્ટ્રીઝ લાવવાની સલાહ આપતા નથી - તમે હાસ્યાસ્પદ દેખાશો.
ઓફિસમાં જવું, દેખાય છે - તમારા વિશે થોડું કહો, પાછલો અનુભવ. તમારા કરતાં વધુ સારું લાગવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં, અને સંપૂર્ણ દસ્તાવેજો આપશો નહીં - ત્રણ વિદેશી ભાષાઓનો જ્ઞાન તમને નિષ્ણાત તરીકે વધે છે, પરંતુ કામદારોની આંખોમાં થાય છે - "skipping" માટે નીચે આવશે. વધુ સારું, જો બોસ તમને પ્રસ્તુતિમાં મદદ કરશે - તે ટીમને વધુ સારી રીતે જાણે છે, તેથી તે તમને ધીમે ધીમે કેસમાં રજૂ કરવામાં સમર્થ હશે.
તમારા વિશે થોડું સહકાર્યકરો જણાવો
ફોટો: pixabay.com.
કામના પ્રથમ દિવસ
કોઈ પણ કિસ્સામાં મોડું નથી - આવા "ઝગઝગતું" ફક્ત તે જ લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે જે લાંબા સમયથી સંગઠનમાં કામ કરે છે. એક ડ્રેસ કોડ મુજબ ડ્રેસ કરવા માટે ખાતરી આપશો નહીં - એક ડ્રેસ કોડ મુજબ, એક અત્યંત ઊંચી હીલ પર નૌકાઓના ફ્લેટ એકમાત્ર પર ક્લાસિક જૂતા પસંદ કરે છે. મૈત્રીપૂર્ણ આવો, પ્રથમ સાથીદારો સાથે વાતચીત કરો. આનો શ્રેષ્ઠ સમય બપોરના અથવા કૉફી બ્રેક હશે: સહકાર્યકરોને મળવા માટે - તેમના નામ શું છે તે પૂછો કે તેઓ કયા સ્થાને છે અને પોતાને વિશે થોડું કહે છે. તેમના અંગત બાબતોમાં ડાઇવ કરશો નહીં - પોસ્ટ વિશે પૂછો, વેતન અને પરિવારના સ્તર, જ્યાં સુધી તેઓ આ મુદ્દાઓમાં રસ બતાવશે નહીં.
સંયુક્ત ઘટનાઓ
બધા લોકપ્રિય રમી અને પ્રવચનોનો હેતુ એકીકૃત ટીમનો હેતુ છે. ઉપરાંત, કેટલાક સંગઠનોનું સંચાલન કામદારો સંયુક્ત પ્રસ્થાનોને કુદરત, કોન્સર્ટ અને ઇવેન્ટ્સ પર ગોઠવવામાં આવે છે જ્યાં તેઓ બાળકો અને બીજા અર્ધ સાથે આવી શકે છે. ટિમ બિલ્ડિંગ એ સંસ્થાના વિકાસમાં એક અલગ દિશા છે, જે ફક્ત કર્મચારીઓને એકબીજા સાથે પરિચિત કરવામાં મદદ કરે છે અને મિત્રો બનાવે છે, પરંતુ કામની કાર્યક્ષમતામાં પણ સુધારો કરે છે. કેટલાક સમય પછી, ઉપકરણને કામ કરવા પછી, એક બાર અથવા કરાઓકમાં એકસાથે જવા માટે સહકાર્યકરોને ઑફર કરો - ખાતરી કરો કે ત્યાં ઇચ્છા હશે.
ટિમ બિલ્ડિંગ દરેક કંપનીમાં હોવું આવશ્યક છે
ફોટો: pixabay.com.
જવાબ આપો
એવું થાય છે કે અનપેક્ષિત પરિસ્થિતિઓ કામ પર થાય છે - સહકાર્યકરો એબેર્ડ છે, એક બાળક બીમાર અથવા ખરાબ સુખાકારી પડી. જો તમે તમારા સાથીદારને મદદ ન કરી શકો તો પોતાને બલિદાન આપશો નહીં. જો કે, જો તમારી પાસે કોઈ વ્યક્તિને બદલવાની અથવા ઘણાં કલાકો સુધી રહેવાની તક હોય તો - તે કરો. જો તમને સમસ્યા હોય તો તે સંચાર અથવા પ્રતિસાદ શરૂ કરવા માટે એક ઉત્તમ કારણ બની જશે.