સંભવતઃ ત્યાં કોઈ ઑફિસ નથી, જ્યાં ઓછામાં ઓછા એક વ્યક્તિ જે સમય-સમય પર વર્કફ્લોને ધીમો કરે છે. સૌથી ખરાબ, જો આવા સહકાર્યકરોને "હિસ્સો" માં જોડવામાં આવે છે - આ કિસ્સામાં, બાકીના કર્મચારીઓ વધુ તાણ અનુભવે છે, ગપસપ જૂથોની નજીક હોવાને કારણે અથવા ફક્ત ભાવનાત્મક લોકોને માપવા માટે નહીં. આજે અમે મુખ્ય પ્રકારના સહકાર્યકરોને ભેગા કરવાનું નક્કી કર્યું છે જે સંપૂર્ણપણે બધાને હેરાન કરે છે અને ઑફિસમાં મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણની રચનામાં અવરોધ બની જાય છે.
"હું દરેક વિશે બધું જાણું છું"
અથવા સરળ - ગપસપ. આ સૌથી લોકપ્રિય પ્રકારના ઝેરી સાથીદારો છે, જે કોઈપણ કર્મચારીના જીવનમાં "કોઈપણ ઇવેન્ટના" સહેજ સુશોભિત સંસ્કરણ "ની સંપૂર્ણ ટીમને લાવે છે. ગપસપનો શિકાર અતિ સરળ છે, તમારે કોઈ પ્રયાસ કરવાની પણ જરૂર નથી. જો તમે શિખાઉ છો, તો તમે આ લોકોના ખોટા મૈત્રીપૂર્ણને લાંચ આપી શકો છો: કંપની અથવા વધુ ખરાબ, કેટલાક વ્યક્તિગત પ્રશ્નોના તમારા ભૂતકાળના મજૂર સંબંધોની વિગતો શોધી કાઢીને, આ વ્યક્તિ તમને જાણવાની વધુ સારી રીતે શોધતું નથી, આ માહિતી કરશે તમારી ભાગીદારી સાથે નવી રંગબેરંગી વાર્તાઓ બનાવવા માટે એક્સ્ટેંશન બનો. અલબત્ત, જો તમે એક વિભાગમાં કામ કરો છો, તો ખૂબ જ વિચિત્ર સહકાર્યકરોથી છુપાવો સરળ રહેશે નહીં, જો તમે કાર્ય સમસ્યાઓ પર વાતચીત કરવાની જરૂર હોય તો, આ વ્યક્તિ સાથેના સંપર્કોની સંખ્યાને ઘટાડવા, આ વ્યક્તિ સાથેના સંપર્કોની સંખ્યાને ઘટાડવાનો છે. ઇમેઇલ, જેથી તમે પત્રવ્યવહાર સ્ક્રીનશૉટ્સ કરી શકો છો અને પરિસ્થિતિને તેમની તરફેણમાં ફેરવવા માટે ગપસપની તક આપશો નહીં.
ગેરવાજબી ટીકાને સહન કરશો નહીં
ફોટો: www.unsplash.com.
"હું દરેક જગ્યાએ બનવા માંગુ છું"
આવા કોઈ વ્યક્તિ સખત રીતે કોઈપણ રીતે ધ્યાન આપે છે. ભાવનાત્મક સાથીદારની હાજરી નોંધપાત્ર રીતે તમારી ટીમને પુનર્જીવિત કરી રહી છે, જો કે, મૂડનો માણસ કેવી રીતે મજાક અને સારા વલણ સાથે રાચરચીલુંને સ્રાવ કરી શકે છે, અને તે પણ સ્થળે સંઘર્ષ કરે છે, કારણ કે તે આજે તે પગથી નહીં આવે . સૌથી ખરાબ, જો આવા કોઈ વ્યક્તિ નેતા હોય, કારણ કે બોસનો સમૂહ હંમેશાં કાર્યકારી પ્રક્રિયાને અસર કરે છે - નકારાત્મકએ ક્યારેય ઉત્પાદકતામાં ક્યારેય ફાળો આપ્યો નથી. સહકાર્યકરો માટે, જો તમે સમજો છો કે "ભાવનાત્મક સ્વિંગ્સ" તમને ટ્યુનથી કામમાં અટકાવે છે, તો તમારા ફરજોની પરિપૂર્ણતા દ્વારા શક્ય તેટલું કાયાકલ્પ કરવાનો પ્રયાસ કરો.
"બેસો, પાંચ"
મોટેભાગે, તમે એવા વ્યક્તિથી પરિચિત છો જે "કંપની ધરાવે છે". આ પ્રકારના ઝેરી સાથીદારો તેમના અનિવાર્યતામાં વિશ્વાસ ધરાવે છે, દરેક અન્ય, તેમના મતે, ફક્ત તેને જ મદદ કરવા માટે રચાયેલ છે "બધી વસ્તુઓને પોતાને પર ખેંચો." તે જ સમયે, આવા વ્યક્તિ ક્યારેય તેના મહત્વ વિશે ક્યારેય કહેશે નહીં, તે મીટિંગમાં તે હસશે અને પ્રતિકૂળ અભિનંદન કરશે. પરંતુ ખાતરી કરો કે તેને કોઈપણ કારણોસર તે ગમતું નથી, તો તે ચોક્કસપણે "ક્યાં અનુસરો" ને જાણ કરશે - એટલે કે, તમારું નેતૃત્વ. આ લોકો ફક્ત પોતાને માટે સફળતા આપવા માટે ટેવાયેલા છે, બીજાઓના પ્રયત્નોના અવમૂલ્યન. કેટલીકવાર આગામી કોષ્ટકમાં આવા "લર્નિંગ" હોય તો શાંત રહેવું ખૂબ મુશ્કેલ છે, તમારું કાર્ય ભાવનાત્મક રીતે પ્રતિક્રિયા આપતું નથી અને ખુલ્લું સંઘર્ષ ઉશ્કેરતું નથી. કામ ગુણાત્મક રીતે કરવા માટે પ્રયત્ન કરો, પરંતુ તમારી બાજુમાં અનિચ્છનીય ટીકાને સહન કરશો નહીં - જો તમે તમારા જમણી બાજુની ખાતરી કરો છો, તો તેને સાબિત કરો.
"મેં હમણાં જ સૂચવ્યું છે"
આ વ્યક્તિ હંમેશાં તેજસ્વી વિચારો સાથે આવે છે, રંગીન રીતે બધા ફાયદા કરે છે, પરંતુ ... ક્યારેય પરિપૂર્ણ થતું નથી. જો તમે આખા વિભાગમાં પ્રોજેક્ટના અમલ પર આગળ વધો છો, તો પણ તમારા "સૈદ્ધાંતિક" સહકાર્યકરો શ્રેષ્ઠ રીતે તટસ્થ સ્થિતિ લેશે અથવા સામાન્ય રીતે અર્થઘટન કરવામાં આવે છે જ્યારે બાકીનો સંપૂર્ણ પ્રોજેક્ટ સમાપ્ત કરશે નહીં. બોલ્ટાલ સાથીદારની વાસ્તવિક સહાયની અપેક્ષા રાખવી જરૂરી નથી, પરંતુ આવા વ્યક્તિને કસ્ટમાઇઝ કરવા માટે પ્રેમ છે કે તે સંઘર્ષને ઉશ્કેરેકી શકે છે.
"આવશો નહીં, મારી નાખો"
સૌથી અપ્રિય પ્રકાર. દરેકને ખરાબ મૂડ છે, પરંતુ કેટલાક લોકો માટે નકારાત્મકનો ફેલાવો પરિચિત બને છે. જેમ આપણે પહેલેથી જ ઉત્પાદક રીતે બોલાય છે, તે વોલ્ટેજમાં કામ કરવાનું અશક્ય છે. તેથી, તમારા અને અન્ય સહકર્મીઓ તરફ નમ્રતાને સહન કરવું જરૂરી નથી, જે, કોઈ વ્યક્તિની જેમ, "નકારાત્મક" ખરેખર વ્યસ્ત વ્યવસાય છે. શાંતિથી, પરંતુ સતત તમારી સ્થિતિ, એક નિયમ તરીકે, આક્રમક, સપોર્ટ પ્રાપ્ત કર્યા વિના, ઝડપથી "ઉડાઉ".