"સ્ટાર ફ્યુચર" ની આશામાં, તમે મારા જીવનને પેશાબ, વિકાસશીલ અને અનુભવ વિકસાવ્યા છે. અને અચાનક રમુજી 40 (અથવા તો 38!) માં, સેવામાંથી ત્યાગ અથવા બરતરફ કરવામાં આવે છે, ભયંકરને શોધો: તમને ઉમેદવાર તરીકે માનવામાં આવતું નથી, ઇનકાર માટે હજારો કારણો શોધવામાં આવે છે, જ્યારે તેનું કારણ એક છે. તમે ખૂબ જૂના છો. શુ કરવુ?
કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયર પાસે નિષ્ણાતની ઇચ્છિત ઉંમરને સૂચવવાનો કોઈ અધિકાર નથી. પરંતુ વ્યવહારમાં, અરજદારોને નિયમિતપણે આ ભેદભાવથી સામનો કરવો પડ્યો છે. અહીં 5 કારણો છે કે કેમ એમ્પ્લોયરો ચાલીસ-પુરુષ નિષ્ણાતો લેતા નથી જેઓ નિષ્ક્રીય રીતે શિક્ષિત હોય છે અને વીસ વર્ષથી વધુ ઉંમરના હોય છે.
નિષ્ક્રિયતા
નિષ્ણાતો 38+ જીવનની પ્રાથમિકતાઓની સ્પષ્ટ સમજ ધરાવે છે. અને તેઓ ઘણીવાર કંપનીના મૂલ્યો અને ધ્યેયો સાથે સંકળાયેલા નથી. તે તાર્કિક છે કે આ ઉંમરે પ્રથમ સ્થાને વ્યક્તિ પાસે એક કુટુંબ છે, તેવી શક્યતા પ્રેમભર્યા અને બાળકો સાથે હોઈ શકે છે. વધુ અને વધુ સમય લોકો શોખ અને આરામ પર ખર્ચ કરવાનું પસંદ કરે છે. અને વ્યવસાયને કામ ઘોડાઓની જરૂર છે જે હજી પણ "સાર્વજનિક" માટે "વ્યક્તિગત" બલિદાન માટે તૈયાર છે.
લોડ કરી રહ્યું છે
38+ ના કર્મચારી ઑફિસમાં કામ કરે છે, દિલાસો સાથે જોડાયેલું છે, ઓછા સ્મિતથી મીટિંગ્સમાં જાય છે, મુશ્કેલીમાં મુશ્કેલીઓ સહન કરે છે, વ્યક્તિગત કારની આદત કરે છે. બિઝનેસ ટ્રીપ્સ ફરીથી, આરામદાયક નથી: બાળકોને છોડવા માટે નહીં, વગેરે. કોઈપણ વ્યવસાય ઇવેન્ટ્સ, પ્રદર્શનો, પરિષદો અને માસ્ટર વર્ગોની મુલાકાતને બિનજરૂરી ફરજિયાત માનવામાં આવે છે. ઉપરોક્ત એમ્પ્લોયરને આનંદ થયો નથી.
38+ નિષ્ણાતો કામ પર લંબાવવાનું પસંદ કરે છે
ફોટો: pixabay.com/ru.
ઘટાડેલી અનુકૂલનક્ષમતા
વ્યક્તિની અનુકૂલનક્ષમતા સમય સાથે આવે છે. આ દેખાવ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, વિચારવાની રીત અને વર્તનની રીત, જે ઘણા કિસ્સાઓમાં અન્ય ટીમના સભ્યો સાથે સંઘર્ષ ઉશ્કેરે છે.
"વૃદ્ધત્વ" કામદારો એક ટીમ સાથે એક સામાન્ય ભાષા શોધવા માંગતા નથી, "સ્ટેકમાં". તેઓ તેમના પર ઓછા વફાદાર અને વધુ ડોક છે. જ્યારે તેઓ પૂછવામાં ન આવે ત્યારે પણ તેઓ વધુ યુવાન વ્યાવસાયિકોને ખસેડવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. પરિણામે, ટીમ અલગ લડતા જૂથોમાં ગડબડ કરે છે, જે કાર્યની કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો કરે છે.
મગજ એક જ નથી
વિજ્ઞાનએ પુષ્ટિ આપી હતી કે નવા જ્ઞાન, સિદ્ધાંતોની નિપુણતા, વય સાથે મેનેજમેન્ટની વ્યવસ્થાઓ અને તકનીકો વધુ મુશ્કેલ છે. આવી અનિવાર્યતાનો સામનો કરવો પડ્યો, કર્મચારી તેની પોતાની નબળાઈને તીવ્રતાથી જુએ છે. પ્રોટેક્શન મિકેનિઝમ્સમાં શામેલ છે - આક્રમણ અને "હુમલો". આ, બદલામાં, નેતા અને સહકાર્યકરો સાથે સંચારને જટિલ બનાવે છે.
શબ્દો કહેતા નથી!
એક ચાળીસ વર્ષનો કર્મચારી - ક્યાં તો માથાના નેતા, અથવા તેના કરતા મોટા. અહીંથી - આંતરવ્યક્તિગત સંચારમાં કેટલીક સમસ્યાઓ '. પ્રથમ, સબર્ડિનેશન એક ડિસઓર્ડર. મોટાભાગની ઉંમર ફ્રેમ્સ ઇન્ટરફેસ સીમાઓ દ્વારા નબળી રીતે અવલોકન કરવામાં આવે છે. નાના બોસ માટે કોઈ કિસ્સાઓ અને નબળા નમ્રતા નથી. બીજું, નેતા સાથે છુપાયેલા અથવા સ્પષ્ટ દુશ્મનાવટ.
અને આનો અર્થ એ છે કે સામૂહિક અને પ્રોજેક્ટ્સના ધમકીના કાર્યની નિબંધ. ઘણા અનુભવી કર્મચારીઓ પાસે કાર્ય પ્રવૃત્તિઓનો મુખ્ય ધ્યેય છે - તેમના બોસને અક્ષમતામાં પકડવા માટે, અને કંપનીની સફળતા નહીં.
જો તમે 38+ છો તો શું? પકડવું ચાર ભલામણ તે ભયંકર પગલાથી દૂર કરવામાં આવશે - પાસપોર્ટમાં જન્મ તારીખ બદલો.
પહેલ લેવાનો પ્રયાસ કરો
ફોટો: pixabay.com/ru.
પ્રવૃત્તિ બતાવો
અને તે જ સમયે કામ અને વ્યવસાય સંચારમાં આશાવાદ. પોતાને કંપનીના માથાના સ્થાને મૂકો, પ્રશ્નનો જવાબ આપો - પછી ભલે તેણીને તમારી જેમ કોઈ વ્યક્તિની જરૂર હોય અને શા માટે? હા, તમને અનુભવ અને જ્ઞાન છે, પરંતુ તમે કામ પર "બર્ન" કરવા જઇ રહ્યા નથી (અને, સામાન્ય રીતે, તે સાચું છે, બધું તમારું સમય છે). બીજી બાજુ, એમ્પ્લોયર તમને શું આપે છે? પ્રેરણા શોધો અને ડ્રાઇવરને ચલાવો જે આનંદ અને ઉત્સાહથી કામ કરવામાં મદદ કરશે. તે વ્યવસાયિક રસ અને નાણાકીય બંને હોઈ શકે છે. કદાચ આ કામ ફક્ત ઘરની નજીક છે, અને તમે તેને પરિવારના જીવનથી આરામથી જોડી શકો છો. પણ એક વિકલ્પ. ફક્ત આ બોસ વિશે વાત કરશો નહીં.
યુવાન લોકો માટે જાણો
શું તમે જાણો છો કે આપણે વુકા વિશ્વમાં શું જીવીએ છીએ? આ એક એવું વિશ્વ છે જેમાં આગાહી કરવી અને આયોજનની યોજના પ્રમાણે અમલીકરણ કરવું મુશ્કેલ છે. સારમાં, અમે પાગલ વિશ્વ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. જેમાં કોઈના અનુભવ પહેલાં કોઈ વધુ મુશ્કેલી નથી. તમારો સમાવેશ થાય છે. તમે મારા માથાથી જે બધું જાણ્યું તે બધું ફેંકી શકો છો. બધા વિસ્તારોનો વિકાસ એટલો ઝડપથી છે કે જ્ઞાન અને માહિતી લગભગ તરત જ અવમૂલ્યન કરે છે. તેથી, નવાથી સતત શીખવું જરૂરી છે, તેમની લાયકાત વધારવા. પ્રદર્શનોમાં હાજરી આપવા માટે આળસુ ન બનો, વ્યાવસાયિક પરિષદો, વધારાની શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરો. આનાથી મગજની પ્રવૃત્તિને જાળવવામાં મદદ મળશે અને તમને એમ્પ્લોયરની આંખોમાં બનાવવામાં આવશે અને આધુનિક અને આધુનિક અને આધુનિક. યુવાનથી શીખવા માટે દુઃખ થશો નહીં! નવી બિઝનેસ ટેક્નોલોજીઓ વિશે તમને જે આનંદ આપવામાં આવશે તે તમે માનશો નહીં, ઉપયોગી સાઇટ્સ, અભ્યાસક્રમો, પુસ્તકોની ભલામણ કરો. તે અપમાનજનક નથી, તે ફક્ત તમારા વ્યવસાયિક અને માનવીય પર્યાપ્તતાનો સૂચક છે.
યુવાનથી શીખવા માટે ડરશો નહીં
ફોટો: pixabay.com/ru.
નથી જોવતું
ચોક્કસપણે, ટીમમાં તમે એક વય કર્મચારીને મળ્યા જે હંમેશાં અસંતુષ્ટ છે. બોસ એક યુવાન છે અને મૂર્ખતાથી દૂર નથી જે આ સ્થિતિને બેલા દ્વારા લે છે. સહકાર્યકરો - fucks, tugodumes અને Rvichi, જેને સૂર્ય હેઠળ બેઠક લેવાની મંજૂરી નથી. કંપની પાસેથી સામાજિક પેકેજ - આંસુ! તે રેસ્ટોરન્ટમાં ફિટનેસ ક્લબ અને ડિનરની મફત મુલાકાત કેમ નથી? આવા પાઠ્યપુસ્તક ન બનો. તમે કલ્પના કરી શકતા નથી કે કેટલું વર્તન "જૂનું" માનસ છે. ક્યાંકથી તરત જ આંખો હેઠળ એક સામગ્રી છે - પીળો બાઈલ બેગ. યુવાન જીવતંત્ર હંમેશાં જીવનથી ખુશ થાય છે. તમે નહિ? કદાચ તમારે હોર્મોન્સ તપાસવું જોઈએ?
તમારી જાતને મૂલ્યવાન
શબ્દસમૂહો અને વિચારો "મને હવે જેની જરૂર છે" અને "તમે મને તે યુગમાં લઈ જશો", જે તમે અનુમાન કરો છો, વિનાશક. કારણ કે ચાલીસ આજે ઉંમર નથી. હા, ધંધાનો કાર્ય એ યુવાનના રસને સ્ક્વિઝ કરવાનો છે. તમારું કાર્ય એ સાબિત કરવું છે કે તમે ઠંડુ છો, અને તેથી જ રસને સ્ક્વિઝ કરવા દેતા નથી. જો તમે તમારી જાતને કોઈ કંપનીમાં સાબિત કરો છો જ્યાં તમે કામ કરો છો, પરંતુ તેઓ છોડવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, તો તમને તે કેટલી જરૂર છે તે વિચારો. કદાચ તે પ્રેરણા ન કરતાં ઓફિસ અને પૈસામાં ઉછેર વિશે વાત કરવા યોગ્ય છે. જો તમે હાલમાં કામ શોધી રહ્યા છો, અને તમને વયના કારણે નકારવામાં આવે છે, તો તે સરસ છે! તેથી, આ તમારી નોકરી નથી. હું એક સ્ત્રીને જાણું છું જે સૌંદર્ય સલાહકાર તરીકે નોકરી મેળવી શકશે નહીં. અને પછી તે યાદ રાખ્યું કે શિક્ષણ દ્વારા - એક રસાયણશાસ્ત્રી. અને છોડ પર સ્થાયી થયા. છ મહિના સુધી, તેણીએ સંપૂર્ણ રીતે કાર્યકારી વ્યવસ્થા બદલી, મૃત્યુને કારણે જીવન શ્વાસ લીધો અને ઉત્પાદનમાં મુખ્ય ટેક્નોલૉજિસ્ટ બન્યો. છોડ કોસ્મેટિક્સ અને પરફ્યુમ ઉત્પન્ન કરે છે. ચાલીસ વર્ષે, જીવન, ખરેખર, માત્ર શરૂ થાય છે.