આજે, લગભગ કોઈ પણ જાતિ અસમાનતા વિશે ખુલ્લી રીતે બોલે છે. જો કે, ઘણાને વિશ્વાસ છે કે તે હજી પણ અસ્તિત્વમાં છે અને ચોક્કસ સેક્સથી સંબંધિત છે તે ઉપકરણમાં નિર્ણાયક પરિબળ છે અને તમારી પોતાની કારકિર્દી બનાવવા માટે. મને કહો, તે ખરેખર છે. હું તમારા અનુભવના આધારે જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરીશ - બધા પછી, તે 20 વર્ષથી વધુ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ છે જે લોકો માટે જવાબદાર ટોચના મેનેજર તરીકે, ટીમો, ફેરફારો અને કાર્યક્ષમતા બનાવે છે.
શું નોકરી મેળવવાનું સરળ છે?
કદાચ ઘણા લોકો તેની સાથે સંમત થશે નહીં, પરંતુ હા, સરળ. સૌ પ્રથમ, કારણ કે ત્યાં વ્યવસાયનો ચોક્કસ સમૂહ છે, જ્યાં સ્ત્રીઓ ઝડપી અને વધુ ખરાબ છે. આ મુખ્યત્વે પ્રવાસન વ્યવસાય, મીડિયા, છૂટક, સૌંદર્ય ઉદ્યોગ અને કેટલાક અન્ય પ્રદેશોથી સંબંધિત છે. પરંતુ એક નાનો ન્યુઝ, એટલે કે, ખાલી જગ્યાઓનો સમૂહ જ્યાં સ્ત્રીઓ જોવા માંગે છે. ઘણીવાર આ સૂચિમાં માર્ગદર્શિકા લિંક શામેલ નથી. દિગ્દર્શકો અને ટોચના મેનેજરોની સ્થિતિમાં મહિલાઓની વાસ્તવિક ટકાવારી હજી પણ ખૂબ ઓછી છે.
વ્યવસાયમાં મહિલાઓ પાસે પુરુષો પર ઘણા ફાયદા છે
ફોટો: pixabay.com/ru.
આ કેમ થઈ રહ્યું છે?
હકીકતમાં, અમે હજી પણ માને છે કે પુરુષો જવાબદાર પોસ્ટ્સ સાથે વધુ સારી રીતે અસર કરે છે. તદુપરાંત, ઘણા મેનેજરો પૂર્વનિર્ધારિત પુરુષોની ટીમમાં સ્ત્રીને લેવા માંગતા નથી. આ વિવિધ રીતે સમજાવાયેલ છે: ફિટ થશે નહીં, તે એક જ સમયે, મહિલા ટીમોમાં, એક નિયમ તરીકે, કામથી વિચલિત થશે નહીં, એક નિયમ તરીકે, પુરુષો ખુશ છે.
અન્ય પ્રકારનો પૂર્વગ્રહ સંબંધ એ ભૂલો અને ભાવનાત્મક વર્તનનું મૂલ્યાંકન છે. જો કોઈ માણસ સાથેના કિસ્સાઓમાં આવા ક્ષણો થાક અથવા કઠોર પાત્ર (જે ફક્ત એક વત્તા છે) માટે લખવામાં આવે છે, તો સ્ત્રી સ્પિન્સ ઘણીવાર નારાજતા નિવેદનો ઉડે છે, તેના લિંગને કોઈપણ ખામીઓનું કારણસર પર ભાર મૂકે છે.
સ્વાભાવિક રીતે, આ પરિબળો સફળ કારકિર્દીમાં અવરોધો છે. જો કે, નિર્ણાયક માનવામાં અશક્ય છે. ચાલો બીજી તરફની સમસ્યાને જોઈએ.
પુરુષો સાથે સમાન રમવા માંગો છો - તમારા લક્ષ્યોને હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં, તમારા "નબળા" ફ્લોર પર ભાર મૂકે છે
ફોટો: pixabay.com/ru.
શું સ્ત્રી વ્યવસાયમાં થઈ શકે છે?
હકીકતમાં, વ્યવસાયમાં મહિલાઓ પાસે પુરુષો પર ઘણા ફાયદા છે. તેઓ અત્યંત લક્ષ્યાંકિત છે - બધા મનોવૈજ્ઞાનિકો અને સંશોધકો તેના વિશે વાત કરે છે. જો પુરૂષોમાં તાજેતરના વર્ષોમાં ચોક્કસ "થાક" નું અવલોકન કરવામાં આવ્યું હોય તો, પોતાને આપવા માટે વધુ સમયની ઇચ્છા, પછી સ્ત્રીઓએ તેમના વ્યવસાયને ખોલવાનો નિર્ણય લીધો હોય તેવા સ્ત્રીઓ તેમના માથાથી તેને ધસી જાય છે અને સવારથી રાત સુધી શાબ્દિક રીતે રોકાણ કરવા માટે તૈયાર છે.
આવા ગુણો, ભાવનાત્મકતા, સમર્પણ અને અંતર્જ્ઞાન સાથે મળીને, સ્ત્રીઓને ઉત્તમ નેતાઓ સાથે મળીને, તેમને ભાગીદારો અને રોકાણકારો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધવામાં મદદ કરે છે. ક્રેડિટ સૂઈસ સંશોધન સંસ્થાએ આ વિષય પર પણ વિશ્વભરમાં 3,400 કંપનીઓમાં અભ્યાસ કર્યો હતો. તે બહાર આવ્યું કે જે વ્યવસાયનું સંચાલન કરવામાં આવ્યું હતું (અથવા એક મહિલાના સંચાલનમાં સક્રિયપણે સામેલ કરવામાં આવ્યું હતું તે શ્રેષ્ઠ નાણાકીય સૂચકાંકો ધરાવે છે અને શેરહોલ્ડરોને મોટા નફો લાવ્યા હતા!
વ્યવસાયમાં મહિલાઓની સફળતામાં ગંભીર પ્રતિબંધિત પરિબળ એ સુંદર સેક્સના પ્રતિનિધિઓની અનિચ્છા અથવા રૂઢિચુસ્તો છે. ઘણા લોકો કામની તરફેણમાં પરિવાર અને હૂંફાળા ઘરના વિચારને છોડવા માટે તૈયાર નથી. આ ખાસ કરીને અમારી રશિયન મહિલાઓની માનસિકતાની લાક્ષણિકતા છે. તેઓ પરંપરાગત રીતે પોતાને હીરાના સંરક્ષક માને છે અને આ વિશિષ્ટ ભૂમિકા પસંદ કરે છે.
ડ્રેસ કોડ વિશે ભૂલશો નહીં
ફોટો: pixabay.com/ru.
વ્યવસાયમાં યોગ્ય રીતે કેવી રીતે પોઝિશન કરવું?
આ પ્રશ્નનો જવાબ ખૂબ જ વ્યક્તિગત છે અને તે સ્ત્રી અને વ્યવસાયની પ્રકૃતિ પર આધારિત છે જે તે વ્યસ્ત છે, તેમજ અન્ય ઘણા પરિબળો છે. જો કે, ત્યાં ઘણા સામાન્ય નિયમો છે:
–તમે જે નથી તે એક બનવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં . પુરુષોની ટીમમાં "મારો બોયફ્રેન્ડ" બનવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં - તમે એક સ્ત્રી છો, અને તે સુંદર છે;
–ડ્રેસ કોડના સંબંધમાં કંપનીની નીતિને અવગણવું અશક્ય છે . મુખ્ય સિદ્ધાંત મધ્યસ્થી અને સુસંગતતા છે. જો તમે ગંભીરતાથી તમારી જાતને સારવાર કરવા માંગો છો, તો તે પોતાને એક નિષ્ણાત તરીકે પોઝિશન કરવા માટે યોગ્ય છે, અને સક્રિય શોધમાં એક આકર્ષક મહિલા નથી. જો કે, અન્ય આત્યંતિકમાં સાઇન એ "બ્લુ સ્ટોકિંગ" ની છબી છે - પણ તમને લાભ થશે નહીં. કારકિર્દીની સીડીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આ એક કમિશન કરેલ વ્યક્તિત્વનું સ્થિર સ્ટિરિયોટાઇપ છે કે જે કોઈ બનશે નહીં;
– પુરુષો સાથે સમાન રમવા માંગો છો - તમારા લક્ષ્યોને હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં, તમારા "નબળા" ફ્લોર પર ભાર મૂકે છે , તે ફક્ત સહકાર્યકરો અને ભાગીદારોની આંખોમાં તમને બદનામ કરે છે;
- યાદ રાખો કે જો કે તમારું દેખાવ અને વર્તન વધેલી આવશ્યકતાઓને વધારશે, મુખ્ય મુદ્દો સમસ્યાઓ ઝડપથી ઉકેલવા માટે સંચાર કુશળતા, વ્યાવસાયિક સ્તર અને કુશળતા રહે છે.