ચીડિયાપણું, ઉપહાસ, ઘડિયાળ પર નર્વસ દેખાવ - તમારા માટે તે ઑફિસના કાર્ય માટે સમાનાર્થી છે? ચોક્કસપણે અસ્વસ્થતાવાળા વાતાવરણમાં સમસ્યા. અને, જેમ તમે જાણો છો, જો તમે આસપાસની બધી જ હેરાન કરો છો, તો તમારે પહેલા પોતાને જોવાની જરૂર છે. સહકાર્યકરો દ્વારા હેરાન કરવામાં આવેલી સુવિધાઓની સૂચિ સંકલિત - તપાસો કે તેઓ તમારા માટે વિશિષ્ટ નથી.
"માશા, હેલો! સારુ, તમે ત્યાં કેવી રીતે કરી રહ્યા છો? "
સહકાર્યકરોના કેસ્પોલ્સનો સૌથી સામાન્ય કારણ એ એક માણસ છે જે આકાશી વગર ફોન પર ચેટિંગ કરે છે. વ્યક્તિગત સમસ્યાઓની ચર્ચા, ઘરગથ્થુ મુદ્દાઓનો ઉકેલ, ગપસપનું વિનિમય - તેના વિશે વાત કરવા અથવા ફક્ત તમે જ હલ કરશો નહીં. ફક્ત શિષ્ટાચાર વિશે યાદ રાખો અને કામના દિવસના અંતે અથવા ઓછામાં ઓછા બપોરના ભોજન માટે ટેલિફોન વાતચીત છોડી દો જ્યારે સહકાર્યકરો નજીકના કાફે સાથે ફેલાશે. હવે ઘણી ઑફિસો ખુલ્લી જગ્યા તરીકે બનાવવામાં આવી છે: સામાન્ય કામદારોની કોષ્ટકો એકબીજાની બાજુમાં ઊભા છે, અને કેબિનેટમાં વિભાજિત નથી. શરતોમાં તમારા ફરજોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે જ્યારે બીજી વ્યક્તિ આગળ વાત કરે છે, તે ફક્ત અશક્ય છે.
વ્યક્તિગત વિશે વાત ઑફિસની બહાર હોઈ શકે છે
ફોટો: unsplash.com.
"તમારી સાથે 500 રુબેલ્સ ઇવાન ઇવાનવિચ"
તે વિચિત્ર છે કે પણ યોગ્ય કંપનીઓમાં પણ ભેટ માટે પૈસા એકત્રિત કરવા માટેની એક સિસ્ટમ છે. તદુપરાંત, એક પહેલ વ્યક્તિ છે જે એક મિની એકાઉન્ટન્ટ બનવાનો નિર્ણય કરે છે અને પૈસા મેળવવાની દાદીની આસપાસ અયોગ્ય રીતે દરેકને યાદ અપાવે છે. જન્મદિવસ, લગ્ન, બાળકો અને અંતિમવિધિનો દેખાવ - ફેંકવાની જગ્યા, કદાચ માસ. જો તમે મેન્યુઅલમાં કામ કરી રહ્યા છો, તો અધિકારીઓ પાસેથી સત્તાવાર શુભેચ્છાઓ અને પ્રતીકાત્મક પ્રમાણપત્રોની રજૂઆતની સારી પરંપરા - એક વધારાના સપ્તાહાંત અથવા અઠવાડિયા દરમિયાન અડધા કલાક પછી આવવાની તક. આ પહેલેથી જ પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે - અને પરિણામો ટીમના સભ્યોને ખુશ કરે છે.
"ક્લિક-ક્લિક-ક્લિક કરો ..."
લેખિતમાં, એકવિધ અવાજનું અનુકરણ કરવું હાનિકારક લાગે છે. પરંતુ વાસ્તવમાં, આપોઆપ હેન્ડલ પર ક્લિક કરો, ટેબલ પરની આંગળીઓને ટેપ કરો અથવા ટેબલની પાછળની દીવાલ પણ લાગણીઓ પર સૌથી શાંત વ્યક્તિ લાવશે. આવી કોઈ પણ ચળવળ સૂચવે છે કે તમને નર્વસ ટિક અથવા તાણ લક્ષણો છે. જો તમે વારંવાર નર્વસ હો, તો એન્ટિસ્ટ્રેસ બોલ ખરીદો અને ઉત્તેજના દરમિયાન તેને સંકુચિત કરો. ટેબલ પર પાણીની એક બોટલ મૂકવાનું સરસ રહેશે - તેને નાના sips સાથે ડરાવવું અને શાંત થવું.
હેન્ડલ પર ક્લિક કરશો નહીં - તે બધાને હેરાન કરે છે
ફોટો: unsplash.com.
"પરંતુ મને લાગે છે ..."
પોતાની અભિપ્રાયની અભિવ્યક્તિ અને પોઝિશનની સ્થાપના એ જાણીતી વર્તણૂક છે. સમસ્યા એ નથી કે તમે ટીમ સાથે અસંમત છો, પરંતુ તમે આ વિચારને કેવી રીતે હેરાન કરો છો. બે મોડેલોની કલ્પના કરો: પ્રથમ વ્યક્તિ તેના નાકને મરી રહ્યો છે અને સહકાર્યકરોની અક્ષમતાને નિંદા સાથે પોતાનું સ્થાન વ્યક્ત કરે છે, જ્યારે બીજો સમય પોઝિટિવ રૂપે ગોઠવેલો છે અને નવીનતાની પ્રારંભિક યોજનાની ચર્ચા કરવા માટે સાથીઓને આમંત્રિત કરે છે. તમે કોને વધુ સારી રીતે પ્રતિક્રિયા આપી હોત?
"મારી બિલાડી જન્મ આપે છે ..."
બધા વર્ષોના કામ માટે, દરેક સહકાર્યકરોની તેમની સૂચિ સંગ્રહિત કરે છે. જ્યારે એકલા 33 દુર્ઘટનાના કોઈ પણ કેસ દ્વારા ઓક્ટેઝિંગ માટે ન્યાયી છે, ત્યારે અન્ય લોકો પ્રમાણિકપણે સ્વીકારે છે કે તેઓ વિલંબ માટે સુતી અને માફી માગી શકે છે. પવિત્રતા માટે હંમેશાં ભૂલી જાઓ અને જાણો, છેલ્લે, તમારા દોષને ઓળખો. છેવટે, આ પરિસ્થિતિ ફક્ત મોડી નહીં, પણ દસ્તાવેજોની સમયસીમાની તૈયારીની અવગણનાથી પણ સામેલ થઈ શકે છે, વેચાણમાં ઘટાડો - હા કંઈપણ. લોકો તેમની ભૂલોને સુધારવા માટે પ્રામાણિકતા અને પ્રામાણિક ઇચ્છાની પ્રશંસા કરે છે - તેમની પાસેથી શીખો અને ચૂકીઓને પુનરાવર્તન કરશો નહીં.