Moitos, se non a maioría, pode parecer que as diferenzas profesionais entre homes e mulleres, en calquera caso, nos últimos dez anos estiveron facendo significativamente, con todo, a experiencia das mulleres traballadoras en todo o mundo fala dun amigo - non todos os homes enfróntase a problemas no lugar de traballo, que danan case todos os terceiros representativos dun fermoso sexo. O feito de que moitas veces se converte nun problema real mesmo para mulleres exitosas no seu campo, decidimos falar.
Camiño cara a alta posición moi espiñenta
Por suposto, os homes que tamén teñen que loitar polo "lugar baixo o sol", pero o concepto de "teito de vidro" é moi familiar para as mulleres. A probabilidade de que a carreira por unha posición elevada na que participen un home e unha muller é que o home estará en líderes, é increíblemente alto. Deixe que as mulleres recibisen un espazo case ilimitado para o desenvolvemento dunha carreira cando se trata de xestión, a maioría dos líderes prefiren confiar no seu home, xa que a nivel subconsciente o chan forte aínda está máis seguro de que o candidato a unha posición elevada definitivamente xestionar as funcións. Unha muller para causar o mesmo sentido de confianza, é necesario achegar dúas veces máis esforzo.
A distribución das publicacións non sempre é igual
Outro problema para a maioría das mulleres que traballan en grandes empresas son un tipo de actividade baixa produtiva. A primeira vista, pode parecer que as demandas non moi altas para unha muller en moitos traballos deben deleitar ás propias mulleres, pero aqueles que buscan desenvolver e gañar, na raíz non estarán de acordo con vostede. Ir a un sector máis exitoso é bastante difícil, unha vez que unha muller ten que saír da pel para probar a súa competencia e atraer máis atención que un colega masculino.
Os homes adoitan causar máis confianza no liderado
Foto: www.unsplash.com.
Importe desproporcionado de tempo de traballo
Segundo as estatísticas, as mulleres gastan no lugar de traballo durante unha hora menos tempo, xa que despois do traballo aproximadamente ⅔ as mulleres son enviadas ao "segundo turno" - traballar na casa, que non é moito, e ás veces dúas veces máis difícil que o traballo do día. A este respecto, o salario das mulleres a miúdo por un terceiro menor que o dun home que pode gastar máis tempo para cumprir as súas funcións e, en xeral, pode quedarse, mentres que unha muller a miúdo ten présa á familia. Cómpre salientar que a distribución dos deberes da casa está prácticamente ausente: a muller ten que traballar literalmente en dous cambios, mentres que o pago do seu traballo é case sempre menor que a dun compañeiro.
Soidade na gran cidade
Tamén hai o reverso da medalla, se unha muller está a conseguir unha posición igual cos seus compañeiros masculinos. Durante o tempo, buscou ter unha posición máis alta e pasou tempo nun auto-desenvolvemento profesional, unha muller, como regra, perde a calidade que a maioría dos homes no seu compañeiro está a buscar un lixeiro sentido de indefensión que a maioría absoluta dos homes atrae como un imán. A muller faise máis dura, non compromete e non tolera a inocencia nas relacións. Os homes deste tipo a miúdo asustan, o que reduce a relación a non. Como resultado, un negocio exitoso Wanman é a miúdo un para un con el eo seu éxito nunha gran cidade.