Contra quen son amigos?
A causa máis común dos problemas de oficina é a xente. Un novo empregado pode chegar ao equipo cunha excelente configuración, pero para afrontar unha recepción moi legal. Por que isto está a suceder? Ás veces todo é explicado por envexa (por exemplo, desde o lado das mulleres maduras en relación á moza da moza). Ás veces, con renuencia de ver novas caras ("en lugar de levantar o salario, tomaron unha boca extra!"). E os "antigos temporizadores" comezan a inserir un recén chegado nas rodas, interfiren co traballo.
Os xefes, que permiten gritar nos subordinados, incluso son só en empresas sólidas. Con esa persoa non é fácil atopar unha linguaxe común. É posible soportalo por un tempo, pero entón a interrupción vai ocorrer inevitablemente. Como regra xeral, os subordinados de tal xefe pouran alma aos seus colegas, que non son necesarios. Se a situación principal segue a quentarse e o caso non está no seu mal humor temporal, entón as autoridades máis altas ou a inspección laboral ea organización sindical resolverán o problema.
Olga Romaniv.
Plan de Permier.
Se o escándalo comezou no traballo, o primeiro paso é realizar o inicio do conflito. Cando entendes que a situación está brillando, proba en ningún caso para entrar no curso das túas propias emocións. Por exemplo, se a cabeza proxectada, pode responder a unha voz tranquila: "Síntoo, non falo en tal ton". Probablemente, o que gritou, dáse conta de que asustou a un pau e continuará a conversa dun xeito normal. Despois dunha conversa emocional, necesitas cambiar a outra cousa. Por exemplo, en accións físicas abstractas. ¿Hai unha barra horizontal ou dardos na oficina? Este é exactamente o caso cando ten que prestarlle atención a eles. Tamén pode ir lavar auga fría.
"Camiñar con preguntas" é outra forma de comunicarse con autoridades enojadas. Se as acusacións son intercambiadas no seu enderezo, non se sente en silencio. Comezar de acordo con todos os argumentos do manual e, a continuación, facer preguntas e pedir axuda, consello. Pregunta a facer. Especialmente se os cargos non foron lidos. Ben, aclarar problemas que requiren unha resposta detallada, normalmente ben axuda en situacións de conflito. O teu xefe comezará a indicar as túas ideas e calmar.
Se pensas que non che gustan do colega, intente resolver tranquilamente este problema, ata que chegou a un alto conflito. O camiño máis seguro: invita ao teu compañeiro a beber té ou café contigo. Podes falar sobre o que tes queixas sobre ti. Moitas veces, as conversas para as almas levan a bos resultados.
Tente adherirse ás regras do equipo: se a oficina non fuma, é mellor non fumar e a cabeza do departamento. É mellor non resolver problemas co seu colega, senón na oficina sen forasteros. Se o conflito está brillado - cambiar o tema da conversa.
Se os conflitos no traballo son constantes, quizais non sexa o teu traballo. ¿Negaches a mellorar? Percibe como un sinal á acción. Non hai necesidade de rodar un escándalo - isto non levará ao resultado desexado. Escribe con validez unha declaración sobre o coidado. E aínda que algún tempo despois de deixar o seu traballo non atoparás un novo, non necesitas preocuparte. Usa o teu tempo libre para bo: motivación de libros, películas, biografías de persoas exitosas. Todo isto certamente che enche de enerxía, faino crer na túa forza e, como resultado, busque o traballo do soño.