As empresas que están en constante crecemento e crecente persoal do persoal sempre son necesarias persoas intelixentes e responsables ás posicións iniciais. Na maioría das veces, convértense en estudantes ou titulados recentes de universidades, que só comezan a construír unha carreira. Os mozos máis prometedores da empresa son seleccionados no Hacaton, Case Campionatos e outros eventos onde os estudantes motivados veñen á súa propia solicitude. Non obstante, aqueles que aínda non se converteron nun compañeiro destes eventos, a principios de estar chat: preparou varios consellos útiles sobre a selección dos empregados entre a xeración máis nova.
As empresas cazan aos estudantes prometedores
Foto: Unstlash.com.
Motivación e interese en directo
O experto en Womanhit na carreira Anna Sinaleyeva sinala que antes de invitar a unha entrevista a estreitar o círculo de candidatos, ten que ver coidadosamente o currículo e a carta que acompaña a un posible empregado. "O primeiro que paga a pena ver ao empresario é motivar o futuro empregado. A motivación é o desexo de traballar nunha empresa específica, manifestada no interese do produto, o proceso de traballo. Se unha persoa inicialmente non ten desexo de traballar aquí, non permanecerá na compañía por moito tempo. Se se pode ver que ten ollos queimados, mesmo con falta de coñecemento, poderá aprender fácilmente e rapidamente ", a Anna destaca como empresario e autor do proxecto de carreira, que tiña a experiencia da selección de empregados.
Sistema de pensamento
"Unha persoa debe ter certas competencias - poden ser verificadas durante unha entrevista. Por exemplo, como sabe como traballar nun equipo, ¿quere asumir o papel do líder, se se caracteriza por pensamento estrutural e habilidade de comunicación eficiente ". Segundo o experto, na entrevista, a cabeza debe ofrecer un candidato sobre si mesmo, explicar por que deixou a resposta á súa vacante e probar as competencias declaradas. Pode dar unha tarefa de proba se necesita usar un software especial e software de programación para realizar traballos.
Escolla caras con coñecemento de equipaxe
Foto: Unstlash.com.
Cumprimento das indicacións de valor
"Isto é máis inherente ás grandes corporacións, pero tamén en organizacións de tamaño medio, tamén hai certos valores que a empresa adhírese a. O estudante, graduado ou especialista novo debe comprender e compartir estes valores. É dicir, se a empresa suponse que é un horario de traballo anormal e o candidato fala na entrevista, que o equilibrio laboral é importante para el, este é un descanso de valores ", as notas expertos. Ao seleccionar un empregado, pode coñecer a súa habitual rutina do día, hobby, presenza dun compañeiro ou cónxuxe regular, todos estes elementos dirán sobre o que unha persoa diante de ti e canto ten o seu tempo libre.
¿Algunha vez seleccionaches candidatos? Se é así, calquera que sexan os consellos, escríbenos nos comentarios a continuación.