Segundo a última investigación sobre a satisfacción rusa co traballo publicado en 2012 por Rosstat, só un cuarto de entrevistados sinalou que estaban satisfeitos cos seus salarios. Outro 60% dixo que traballan os fins de semana e un 2% - mesmo durante as vacacións. Todos estes factores estimulan a decisión do empregado para deixar a compañía para preservar o equilibrio entre o traballo ea vida persoal. Womanhit preguntou HR Expert e especialista en atopar os líderes de Herry Muradyan para contar como cambiar o traballo cun risco mínimo para un orzamento familiar e carreira.
Experto womanhit.
Foto: Harry Muradyan
Examine o mercado de traballo
"Antes de ir a algún lugar, descubra se está esperando? Analizar o mercado de traballo para a súa profesión. Ir a varias entrevistas e descubrir que salario pode ofrecer a outra empresa. Axudará a comprender o seu valor xusto no mercado laboral, "o experto cre. Sobre as túas intencións de cambiar o lugar de traballo non informar ao director e aos compañeiros ata que ofreza a oferta na nova empresa, neste asunto, a honestidade pode xogar unha mala broma con vostede cando, en vez de levantar o salario, o conseguirá ausencia por despedimento.
Entender que non está satisfeito
"A maioría das veces, a xente está cambiando de traballo en tres razóns: baixo salario, mal equipo, falta de crecemento profesional. Se esta é unha cuestión de diñeiro, intente falar coa orientación sobre a crianza. Quizais haxa unha solución máis fácil do que pensas. Co crecemento da carreira, todo é similar. Sinto-se a liberdade de suscitar estas preguntas co líder. O equipo é máis complicado. Se é un conflito persoal, entón, probablemente, non hai opcións fóra da situación. Se se trata dunha cuestión de subordinación, estrutura de subordinación, traballo - todo isto é discutido e require a conexión da RH dun especialista e o seu líder, "o experto aconsella. Moitas veces a xente confunde o seu crecemento profesional na posición actual con fatiga do traballo na empresa. Nas corporacións, onde a avaliación regular das actividades dos traballadores e xestión está satisfeita coas reunións persoais con todos os empregados a tempo completo, tal problema non xorde. Non obstante, en pequenas organizacións, é crítico: intente converterse no primeiro que ofrecerá para cambiar o sistema actual.
Ofrece o sistema de avaliación do traballo do seu empregado
Consulte cun consultor de carreira
"Os consultores de carreira tenden a coñecer as principais tendencias do mercado de traballo e poden suxerir como elixir a empresa correctamente, no futuro por 3-5 anos que podería crecer en salario e posicións. Ao elixir un consultor, aclarar a súa experiencia e coñecemento dos principais xogadores do seu mercado. É desexable que o consultor sexa da súa industria e coñeceu aos principais xogadores no mercado ", destaca o experto. Os consultores de carreira poden funcionar como un sistema de coaching, cando traen os problemas á súa propia comprensión dos erros na elaboración dun resumo ou as entrevistas de paso e segundo o plan individual, facendo todo o traballo para ti. Aconsellamos a elixir a primeira opción: as conclusións independentes son sempre útiles que o "servizo de oso" cando se queda con equipaxe cero de coñecemento despois de consultar.