Internet cubriu todas as esferas da nosa vida - de compras antes de aprender. O material de hoxe aínda está dedicado: preguntou a Vladimir Shcherbakov, o fundador da compañía para a organización da aprendizaxe a distancia para os clientes corporativos, comentar sobre a viabilidade da idea de aprendizaxe en liña para os empregados:
Experto womanhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Non unha tendencia, senón a necesidade
Verdade batida: hoxe en día todo está a desenvolver rapidamente, e para sobrevivir, ten que durmir para a vida. A empresa non poderá desenvolver se a atención non prestará atención ao desenvolvemento dos empregados. Ademais, houbo novas profesións que aínda non se ensinan nas universidades, pero ten que levar a alguén a traballar agora: as empresas teñen que tomar a formación de persoal en si mesmos. En xeral, sen aprender empregados en ningures. Pero a aprendizaxe é unha historia lenta e cara. No tempo, cando os empregados finalmente están adestrados, a información a miúdo faise obsoleto. E para manter o estado dos profesores e alugar constantemente instalacións para clases - Gastos que non son todas as empresas que poden tirar. A aprendizaxe en liña ocorre máis rápido e custa máis barato. E isto é só un xeito de sobrevivir, non unha tendencia nova.
Non é necesario eliminar os formatos a tempo completo
A aprendizaxe en liña é unha necesidade dunha persoa moderna. Pero isto non significa que sexa necesario eliminar todos os "vivos": adestramentos, conferencias e outros formatos a tempo completo. Especialmente se a empresa xa desenvolveu algún tipo de adestramento en directo. É suficiente para traducir ao en liña o que pode e necesitará ser optimizado: por que cada vez que a todos vive e chame ao profesor, se pode converter a súa charla sen perda nun curso en liña? Existen procesos de formación que requiren a participación persoal: instruíndo a habilidades complexas, exame sobre eles. Traducir-los a liña non funcionará, pero non é necesario. Simplemente perfecto cando a aprendizaxe é mesturada. Os formatos en liña axudan a acelerar o desenvolvemento da teoría, os formatos a tempo completo: engade a imaxe e mellorar o coñecemento na práctica.
A aprendizaxe en liña é só
Para organizar a formación de empregados en liña, non necesite programadores e técnicas complicadas. A técnica ten suficientes computadoras de oficina ordinarias e teléfonos intelixentes. Asistencia técnica proporcionarán unha plataforma de aprendizaxe en liña. No mercado chámanse LMS, ou, en ruso ou "sistema de xestión de aprendizaxe" ou o "sistema de aprendizaxe a distancia"). De feito, este é un servizo. Recibirás acceso á plataforma en liña, onde podes Crear materiais de formación: a partir de longides sinxelos a cursos interactivos. Tamén haberá necesario levar a base do persoal, establecer a configuración simple: dividir aos empregados por grupos, poñer as etiquetas para cursos. Ademais, o propio sistema nomeará cursos e notificará aos alumnos el. E tamén considera a avaliación para a verificación, as estatísticas aprendendo, contendo a información persoal de estudantes en segredo.
empregados quere sentir parte do equipo
Foto: Unstlash.com.
Formación conveniente: empregados felices
O adestramento en liña é beneficioso non só para o seu organizador. Os empregados tamén teñen este formato, porque implica a liberdade: pode pasar por un curso en liña en calquera lugar e cando sexa conveniente. Podes escoller o tempo cando o empregado é o máis produtivo posible e obter coñecemento, sentado nunha cadeira acolledora cunha cunca de té ou enche o camiño para traballar no transporte público. Outra aprendizaxe en liña é boa porque é igual a todos: traballadores da rama principal e cidades distantes, profesionais de oficina e remoto. Cando podes estudar como todos, inmediatamente sentirás un membro completo do equipo e non os "dereitos de aves protexidos".
E como se sente sobre a aprendizaxe en liña? Se o pasou ou organizou, comparta a túa experiencia nos comentarios a continuación.