"¿Sabes como bater un salario? Eu non! " - Popular en Instagram Blogger Maria Lisa aos seus subscritores queixáronse. Como podes ver, o problema da falta de diñeiro é relevante non só para a xente media, senón tamén para personalidades famosas. Mesmo Philipp Kirkorov admitiu que ela tomou diñeiro de persoas ricas, e que falar sobre Ivan Ordinario da cidade B, traballando na planta honesta 8 horas ao día. El sabe algúns segredos como conseguir o salario desexado levantando cunha perda mínima de células nerviosas.
Escribe os teus logros
A avaliación do custo do seu traballo é o primeiro punto en canto ao aumento do salarpath. Créame, o empresario non estuda os indicadores de cada empregado por separado, porque é un mecanismo de traballo todo o que trae ingresos e non casos particulares. É vostede quen debería mostralo en figuras concretas, que conseguiu nos últimos anos - cantos beneficios trouxeron os proxectos que executas, xa que podería optimizar o proceso de produción, cantos contratos con clientes concluíron e cal é o importe medio do cheque do teu comprador. Todos os datos proporcionados por ti deben ser comprensibles e lexibles. Ninguén vai estudar os seus cálculos durante horas. Subscríbete no formato ou presentación do documento e, a continuación, vaia á cabeza.
Facer un plan de gastos
Unha necesidade adecuada de aumentar os salarios é a falta de diñeiro para unha vida cómoda. Se vives só, entón obrigado a pagar pisos de aluguer ou hipotecas, utilidades, comida e así por diante. En moitas empresas hai un sistema para apoiar aos empregados, onde compensan unha parte do custo de alugar un piso ou custos de servizos médicos. Para a cabeza máis cedo aprobou a súa oferta de promoción salarial, explique o beneficio no futuro, isto pode traer á empresa. Por exemplo, está preparado para achegarse á oficina e reemplazar aos compañeiros en caso de emerxencia, polo que precisa unha indemnización por vivenda de aluguer. Ou gasta moito tempo na oficina e observa o deterioro da saúde, polo que quere tamén xogar deportes. Os líderes modernos referíronse lealmente a tales solicitudes e moitas veces a aproban, realizando a importancia de crear un ambiente cómodo para os empregados prometedores.
Sinto-se a liberdade de falar sobre as súas necesidades
Foto: Unstlash.com.
Crea con máis frecuencia con compañeiros
A decisión de aumentar o salario do empregado adoita ser tomada colectivamente. De gran importancia neste asunto é como inclúen os xestores do departamento e os seus colegas doutros departamentos. Se vostede é unha persoa aberta e amable que, se é posible, chega ao rescate e fai o seu traballo con conciencia, as súas posibilidades están subindo automaticamente. Nunca será superfluo para tratar compañeiros cun chocolate ou ofrecerlles que se xunten para o xantar - comunicarse cos que traballan con.
Comezar a traballar cos competidores
Se no seu contrato de traballo non hai sentido que non teña dereito a traballar en empresas competitivas, non teña medo de mostrar coraxe e comezar a explorar o chan ao redor. Atopa traballadores similares a vostede especialidade doutras empresas en LinkedIn, Facebook e outros servizos comerciais. Familiar-los e ofrecer a súa axuda - nos meses de pico (decembro e maio) A axuda das persoas en terceirização é vital. É probable que sexa traído a outra empresa a tempo. Foi entón que podes falar de cambiar o salario co xefe e ir se non che ofrece un aumento.