Os expertos en carreira escribiron repetidamente que a nova xeración de 20 anos de idade chegará pronto ao mercado de traballo e comezará a xogar segundo as súas regras. Ademais, as súas "leis" descargaranse significativamente aqueles que están afeitos a persoas de 30 anos e 40+. En vez de disputas interminables, é necesario gañar a confianza do segundo, eo segundo para acostumar a outro pensamento primeiro. Neste material, dirá a que os mozos profesionais únense ao equipo e non estropeen o inicio dunha carreira abrumada as expectativas. Podes ler o resto noutros artigos do noso sitio sobre o tema da túa carreira.
Non oculte sinceridade
Ollos queimados: que os mozos profesionais deberían vir despois do final da universidade. Mesmo se ten máis de 5 anos de experiencia, que non é nova para a xeración de 20 anos de idade, ten que escoller un novo emprego cunha mente fría e un corazón aberto que quere construír plans a gran escala e implementalos e non sentarse Na computadora e recibe un salario estable para facer un mínimo. Mostrar colegas que poidas e co que están preparados para axudalos na implementación. A súa vantaxe é unha reserva nuclear de enerxía, mediante o que para un bo non só pode establecerse como un experto intelixente, pero tamén axiña acadar unha posición e, en consecuencia, de remuneración. Womanhit Expert, xefe da axencia de contratación Marina Likhacheva observa que o interese do novo colega da prosperidade da compañía non permanecerá desapercibido: "Maniféstase nos seus asuntos, a actitude do caso, lendo a literatura profesional na casa, etc.
Experto womanhit.
Foto: Marina Likhacheva
Trae cousas ao final
É difícil imaxinar, co que o número de persoas irresponsables enfróntase ao líder medio durante a formación da súa carreira. Non é de estrañar que cando a admisión ao traballo dun mozo especialista, el inconscientemente espera que as violacións dos acordos delas están baixo a entrevista. Amosar ao xefe que é unha excepción á maioría e está listo para cumprir as súas funcións exactamente no volume, como se prometeu durante a entrevista. Comezar con tarefas simples: documentación e configurar o correo de traballo, familiarizarse cos compañeiros dos seus propios e outros departamentos, intercambiar contactos. O experto en carreira de Womanhit confirma que a responsabilidade do empregado é unha das calidades máis importantes: "Cando os colegas máis vellos ven que termine de comezar, segue os prazos, analiza os erros co apoio de colegas máis antigos e sacar conclusións. É moi apreciado por o seu liderado e outros empregados. "
Non rexeite a axuda
"Créame, estes dous momentos son suficientes para establecerse como un especialista novo e prometedor en pouco tempo", di a axencia de contratación de Marina Likhacheva. O experto cre que o mozo especialista non debe manter o nariz alto e finxir ser consciente de todos os aspectos do traballo. Combate a formación corporativa, pregunta ás túas preguntas emocionantes á cabeza e aos compañeiros: ninguén o mirará por ti. Pola contra, os profesionais experimentados están felices de compartir con mozos colegas co seu coñecemento e amor cando agradecen valiosos consellos. Ao mesmo tempo, non requiren un salario alto, se vostede mesmo non é capaz de satisfacer a súa necesidade cognitiva: "Resulta que espera que un salario de especialista nun profesional dun profesional dun profesional, pero ao mesmo tempo require que se ensine, Foi mostrado, dixo, é dicir, continúa comportándose como estudante ".
Non teña medo de admitir os seus erros e pedir axuda
Foto: Unstlash.com.
Instalar salario adecuado
Non é ningún segredo que no mercado actual, o salario está formado como resultado do acordo do empresario e do empregado - a avaliación está formada en función dos beneficios potenciais da empresa a partir da prestación de servizos dos empregados. Como persoa con experiencia laboral única, necesita con validez un alto salario, así como no caso contrario, non esperes a avaliación do traballo por encima do mercado medio, cando acaba de comezar a túa carreira. "Se vostede é un especialista novo, pregúntalle unha pregunta:" Cales son as miñas habilidades e canto custa? "É habilidades e non a súa vida necesita." O empresario non está obrigado a garantir a calidade da súa vida, paga por el recibir o servizo. Polo tanto, ten dúas formas - ou construír as súas habilidades para garantir a calidade de vida desexada, Leiyo reducir os apetitos ", dixo Womanhit Expert.