Non todos os empregados se adaptan á súa posición, especialmente se a súa actividade na empresa dura durante anos. Con todo, poucas persoas deciden falar sobre a crianza coa xestión. Sucede que unha persoa simplemente non está confiada nas súas habilidades ou ten as calidades que representan unha barreira no camiño cara a unha posición de soño, deixe que estas calidades sexan difíciles de chamar negativas. Decidimos descubrir cales características particulares do personaxe deben considerar se planea subir ás escaleiras de carreira.
Modestia innecesaria
Por suposto, "Go On the Heads" non é a mellor alternativa, senón que a presión e a incerteza nas súas habilidades adoitan atrasar o seu aumento. Unha persoa modesta confía en que o seu éxito é un accidente puro e, polo tanto, non fai conclusións que foi axudado a lograr un resultado tan notable. Se notas como un comportamento, é hora de facer a túa propia autoestima para declarar o teu valor profesional no futuro sen dúbida.
Aprende a traballar nun equipo
Foto: www.unsplash.com.
Xogo de xogador único
A maioría das empresas, especialmente en grandes explotacións, o traballo de alta calidade prevé actividades de equipo que non lles gusta a todos. Para o almacén do personaxe de moitas persoas, o traballo no gran equipo é unha proba real. Non obstante, preto do mundo é perder oportunidades. Por suposto, non paga a pena "con vistas" a través de si mesmo e configurar unha empresa que che fai grandes perspectivas, pero ao mesmo tempo promete as condicións en que persoalmente será incómodo de traballar. Escolla a mellor opción para ti: non escondes do mundo, intente aprender a traballar nun equipo e escoitar a outras persoas.
Exceso de extensión
Moitos empregados prefiren esperar instrucións do liderado e mesmo nunha situación onde unha persoa podería decidir por conta propia. O aumento implica a manifestación de calidades de liderado que todos deben estar solicitando unha posición con responsabilidade adicional. O xestor sempre ten moitos casos, o que significa tiralo en calquera, incluso unha pregunta pequena, á espera de recomendacións: non é a mellor forma de expresarse. En vez diso, intente avaliar a situación e comprender o óptimo nestas condicións será a adopción dunha decisión independente.