A chegada ao novo equipo é o estrés mesmo para o home confiado. O que dicir sobre aqueles que non se distinguen por interese por contactos con persoas descoñecidas. Verdade, "Beaks", que ignoran os compañeiros, é malo - o equipo é "amigable" contra eles, polo que o primeiro a miúdo perde o traballo. Dixemos como non caer en depresión nun novo lugar de traballo e atopar un interlocutor agradable entre as persoas que ve.
Coñecemento
Non é de estrañar que o proverbio di: coñece a roupa e escolta a mente. A primeira impresión é enganosa, pero aínda é importante establecer contacto co equipo. Teña coidado de sentirse confiado: compre un novo vestido que enfatizará a súa figura esvelta, preste atención aos accesorios. Fai que o teu cabelo faga a maquillaxe de luz e vaia á manicura. Manteña a súa parte traseira sen problemas e unha morea de sorriso: unha actitude positiva axudarache a colocar os meus colegas. Non nos aconsella que traia con vostede un bolo ou pastelería o primeiro día - vai parecer ridículo.
Ir á oficina, aparecer - contar un pouco sobre ti, experiencia previa. Non intente parecer mellor que vostede e non dea un dossier cheo: o coñecemento de tres linguas estranxeiras aumenta-lo como un especialista, pero ten lugar aos ollos dos traballadores, baixará por "saltar". Mellor, se o xefe axudarache coa presentación: coñece mellor o equipo, polo que será capaz de presentarte gradualmente ao caso.
Diga un pouco sobre si mesmo colegas
Foto: pixabay.com.
Os primeiros días de traballo
En ningún caso non están atrasados, tal "blazing" só está dispoñible para aqueles que traballan nunha organización por moito tempo. Non cree asegurarse para discutirte - Vístese de acordo cun código de vestimenta, prefire zapatos clásicos nunha soa plana de barcos nun talón extremadamente alto. Come amigos, primeiro levanta unha conversa cos compañeiros. O mellor momento para iso será o xantar ou a pausa de café: ofrecer compañeiros para reunirse: pregunta cal é o seu nome que ocupan e contar un pouco sobre si mesmos. Non mergullas nos seus asuntos persoais: preguntar sobre a publicación, o nivel de salarios e a familia, ata que mostren interese nestes temas.
Eventos conxuntos
Todos os populares fanse xogando e conferencias dirixidas á cohesión do equipo. Ademais, a xestión dalgunhas organizacións está organizada para as partidas conxuntas dos traballadores sobre a natureza, concertos e eventos onde poden vir cos nenos e a segunda metade. Tim Building é unha dirección separada no desenvolvemento dunha organización, que non só axuda aos empregados a familiarizarse entre si e facer amigos, senón tamén mellorar a eficiencia do traballo. Logo dalgún tempo, despois de que o dispositivo funcione, ofreza aos compañeiros a ir xuntos nun bar ou karaoke, seguro que haberá desexos.
Tim Building debe estar en cada empresa
Foto: pixabay.com.
Ser resposta.
Sucede que as situacións inesperadas ocorren no traballo - o colega está a bordo, un neno caeu enfermo ou mal benestar. Non se sacrifique se non pode axudar ao seu compañeiro. Non obstante, se ten a oportunidade de substituír a unha persoa ou permanecer durante varias horas - faino. Será un excelente motivo para comezar a comunicación ou a resposta se ten problemas.