Toda a miña vida que pasou, desenvolvendo competencias e experiencia, coa esperanza de "futuro de estrela". E de súpeto no divertido 40 (ou incluso 38!), Renunciou a partir do servizo ou sendo despedido, descubrir o terrible: non é considerado como candidato, atopando miles de razóns para a negativa, mentres que a razón é unha. Vostede é demasiado vello. Que facer?
Por lei, o empresario non ten dereito a indicar a idade desexada do especialista. Pero na práctica, os solicitantes enfróntanse regularmente a esta discriminación. Aquí hai 5 razóns polas que os empresarios non queren levar a corenta especialistas masculinos que sexan obxectivamente alfabetizados e máis de vinte anos de idade.
Inactividade
Os especialistas en 38+ teñen unha comprensión clara das prioridades de vida. E a miúdo non coinciden cos valores e obxectivos da empresa. É lóxico que nesta idade, en primeiro lugar, a persoa ten unha familia, a posibilidade é máis probable que estea con seres queridos e nenos. Máis e máis tempo a xente prefire gastar nun hobby e descanso. E o negocio necesita traballar cabalos que aínda están preparados para sacrificar "persoal" por mor de "público".
Cargando
Un empregado de 38+ prefire traballo na oficina, atado ao confort, menos voluntariamente vai ás reunións, con dificultade tolerar o metro, afeito a un coche persoal. As viaxes de negocios, de novo, non son cómodas: non a ninguén que deixe fillos, etc. Unha visita a calquera evento empresarial, exposicións, conferencias e clases maxistrais considérase innecesaria obrigatoria. O empresario do anterior non está encantado.
38 + especialistas prefiren non permanecer no traballo
Foto: Pixabay.com/ru.
Adaptabilidade reducida
A adaptabilidade dunha persoa cae ao longo do tempo. Realizado por estes aspecto, estereotipos de pensamento e forma de comportamento, que en moitos casos provocan conflitos con outros membros do equipo.
Os traballadores "envellecidos" non buscan atopar unha linguaxe común cun equipo, ser "nunha pila". Son menos leales e máis acoplados por si mesmos. Están intentando mover máis profesionais mozos, mesmo cando non se preguntan. Como resultado, o equipo decae en grupos en conflito separados, o que leva a unha diminución da eficiencia do traballo.
O cerebro non é o mesmo
A ciencia confirmou que o dominio dos novos coñecementos, principios e tecnoloxías de xestión coa idade é cada vez máis difícil. Fronte a esa inevitabilidade, o empregado percibe a súa propia vulnerabilidade. Inclúense mecanismos de protección: agresión e "ataque". Isto, á súa vez, complica a comunicación co líder e colegas.
As palabras non contan!
Un empregado de corenta anos - ou o líder da cabeza, ou máis vello que el. A partir de aquí - certos problemas na comunicación interpersoal '. En primeiro lugar, un trastorno de subordinación. A maioría dos cadros de idade son mal observados polos límites da interface. Non hai casos e unha rudeza franca a un xefe máis novo. En segundo lugar, unha rivalidade escondida ou explícita co líder.
E isto significa a desestimación do traballo do colectivo e da ameaza de proxectos. Moitos empregados experimentados teñen o principal obxectivo das actividades de traballo: atrapar ao seu xefe en incompetencia e non ao éxito da compañía.
E se tes 38+? Catch. Catro Recomendacións Iso será eliminado do paso desesperado: cambiar a data de nacemento no pasaporte.
Tente tomar a iniciativa
Foto: Pixabay.com/ru.
Mostrar actividade
E ao mesmo tempo o optimismo no traballo e as comunicacións empresariais. Póñase no lugar da cabeza da empresa, respóndese á pregunta: se necesita unha persoa como vostede e por que? Si, ten experiencia e coñecemento, pero non vai "queimar" no traballo (e, en xeral, é certo, todo é o seu tempo). Por outra banda, que che dá o empresario? Atopa a motivación e executa o controlador que axudará a traballar con pracer e emoción. Pode ser interese profesional e financeiro. Quizais o traballo estea preto da casa, e pode combinalo cómodamente cunha vida familiar. Tamén unha opción. Simplemente non falas sobre este xefe.
Aprender a mozos
¿Sabes o que vivimos no mundo de Vuca? Este é un mundo no que é difícil facer previsións e implementar o planificado como estaba previsto. En esencia, estamos falando do mundo insano. No que non hai máis trampas ante a experiencia de ninguén. Incluíndo o teu. Podes xogar todo o que sabías da miña cabeza. O desenvolvemento de todas as áreas é tan rápido que o coñecemento e a información se deprecia case ao instante. Polo tanto, é necesario aprender constantemente do novo, aumentar as súas cualificacións. Non sexa preguiceiro para asistir a exposicións, conferencias profesionais, recibir educación adicional. Isto axudará a manter a actividade cerebral e facerte aos ollos do empresario e dos colegas avanzados e modernos. Non ferir a aprender dos mozos! Non crerás con que alegría contarás sobre novas tecnoloxías comerciais, recomendarás sitios útiles, cursos, libros. Non é humillante, é só o indicador da súa adecuación profesional e humana.
Non teña medo de aprender dos mozos
Foto: Pixabay.com/ru.
Non quero
Seguramente, no equipo coñeceu a un empregado de idade que está sempre insatisfeito. O xefe ten un novo e non lonxe do idiota que tomou esta posición por Blat. Colegas - Fode, Tugodumes e Rvichi, que non están autorizados a tomar un asento baixo o sol. Paquete social da empresa - Tears! Por que non é unha visita gratuíta para o fitness Club e ceas no restaurante? Non se converta nun libro de texto. Non podes imaxinar como tal comportamento "vello" mans. Inmediatamente desde algún lugar hai unha cousa, baixo os ollos - bolsas de bilis amarelas. O novo organismo sempre está satisfeito coa vida. Ti non es? Quizais debes comprobar as hormonas?
Coñece a ti mesmo
As frases e os pensamentos "que son necesarios agora" e "quen me levará a esa idade", como adiviñas, destrutivo. Porque corenta é a idade de hoxe. Si, a tarefa do negocio é espremer os zumes dos mozos. A súa tarefa é probar que é máis fría, e é por iso que non deixes que o zume saia. Se probaches nunha empresa onde traballas, pero pretenden saír, pensan canto o necesitas. Quizais paga a pena falar de levantar en oficina e diñeiro que non a motivación. Se está a buscar traballo, e é negado por mor da idade, é xenial! Entón, este non é o teu traballo. Coñezo a unha muller que non podía conseguir un emprego como consultor de beleza. E entón recordou que por educación - un químico. E resolto na planta. Durante seis meses, ela cambiou por completo o sistema de traballo, respiraba a vida en produción moribunda e converteuse no principal tecnólogo de produción. A planta produce cosméticos e perfumes. Aos corenta anos, a vida, de feito, só comeza.