Hoxe está moi de moda falar sobre o desenvolvemento propio, sobre a mellora da personalidade, etc. Crecemento persoal. Por suposto, todos queren ser unha persoa exitosa, un verdadeiro profesional do seu negocio. Pero como conseguir isto? E aquí moitos de nós afrontamos obstáculos irresistibles, incluíndo en forma de crenzas, estereotipos, complexos.
Todos viñemos da infancia ... As nosas instalacións de valor, modelos de comportamento, complexos e fobias están formadas na familia, baixo a influencia do ambiente máis próximo: pais, familiares, escolas. Por suposto, no transcurso da vida, están suxeitos a un determinado axuste, cambia ou se transforman significativamente, pero moitas veces o principal factor non é nin unha experiencia persoal como a interpretación do que está a suceder.
Estas interpretacións pregúntannos unha avaliación da percepción e as decisións clave, as conclusións sobre si mesmos, sobre o mundo, sobre as relacións co mundo e os seus membros. Somos todas as crenzas e memorias. E moitas veces adoptamos as crenzas dos pais, familiares e ata varias xeracións que vivían moito tempo antes de nós. Por exemplo, a miúdo enfrontamos a tales conviccións: diñeiro = perigo e gran diñeiro = gran perigo; Os homes débiles e confían neles non pagan a pena; A sexualidade é mala e perigosa.
Cauche, VIP-Mentor Sergey Beach
Estes estereotipos e conclusións sobre o mundo ao seu redor convértense nunha base fundamental para traballar en si mesmos. E, desgraciadamente, moitas crenzas similares comezan a perturbarnos, convértense nun obstáculo só onde sería necesario afastarse destas crenzas ou, pola contra, empuxándonos ás accións equivocadas. Alguén, intentando loitar artificialmente os estereotipos impostos, comeza a seguir outras instalacións que poden ser aínda peor, empuxan a un camiño destrutivo, que leva só a perdas e autodestrucción lenta ou rápida.
Ademais, as persoas que nos rodean están xogando un papel moi grande na nosa formación. Mércores forma intereses, vocabulario, sensación de percepción do mundo. Desafortunadamente, non todos de nós é un mentor: unha persoa que pode dar comentarios de alta calidade, levándoos ao ideal ao que nos esforzamos.
Como pode un mentor axudarnos? Permitiranos desenvolver un plan persoal, propósito e misión; formar e aceptar a decisión e acción interna persoal; Desenvolver a capacidade de egoísta e configura os valores internos. O obxectivo final tamén pode ser formado polo mentor. Pero pode converterse nun mentor e por si mesmo, se sabe como facer que poida poñer tarefas, mellorar o coñecemento, desenvolver todos os días e recibir novos coñecementos.
É moi importante medir o nivel do seu desenvolvemento, expresado no aumento do coñecemento, a financiamento, a aparición dunha nova datación útil. Se este nivel está crecendo - todo vai segundo sexa necesario, e se non, esta é unha razón para pensar niso e algo en si mesmo e no seu comportamento para axustar. Pode aconsellar crear un plan das súas tarefas e notar o que se conseguiu, pero o que non é, onde é necesario traballar e onde, pola contra, pode incluso "debilitar a Lunk".
Eu tamén engadiría honestidade comigo mesmo como un criterio moi importante para o éxito de min e necesidades en certo coñecemento. Non engane a ti mesmo, considerándose por riba ou inferior nunha dirección ou outra. Só un traballo honesto e claro en si mesmo mellorarán o seu nivel, aumentan e alcanzará os seus obxectivos.