Probablemente non pase e as semanas en calquera oficina para que os colegas de diferentes departamentos non teñan desacordo. Moitas veces, atopando formas pacíficas de resolver as escaramuzas profesionais non é fácil: non quero renunciar a ninguén. Pero que facer se entende que o colega está obviamente mal? Neste intentamos descubrir.
Escolla a "clave" a unha persoa específica
En calquera disputa, se queres saír do gañador, é importante ter en conta a quen vas discutir e probar o teu punto correcto. Para alguén, é importante descompoñer a información "nas prateleiras", e alguén non tolera discusións emocionais e, por mor deste momento desagradable, non fará concesións, aínda que unha persoa sexa consciente do seu punto correcto. Non é necesario instar a súa posición, coa esperanza de que unha persoa acabase con vostede e leva o seu punto de vista sobre unha importante cuestión de traballo, teña coidado e proceder pola situación.
Busque unha aproximación a cada un
Foto: www.unsplash.com.
Busque a confirmación
Calquera é impotente antes dos feitos e, polo tanto, as promesas, as garantías e as crenzas non son compatibles con feitos reais non o axudarán en ningunha disputa. Se estamos falando de malentendidos profesionais, lembre que fala cunha persoa do seu campo de actividade, o que significa que non ten menos, se non máis, o que significa que sen unha base de probas non será fácil. Xustifique sempre os seus pensamentos e aprobación.
"Collapse" o teu discurso
Non é ningún segredo que as persoas que saiban falar moi ben, o 50% ten máis ao seu interlocutor. As cremas e os discursos monótonos rápidamente pisan e forzan ao teu adversario a ser irritado, o que pode converter unha disputa típica sobre o traballo nun verdadeiro conflito, o que atraerá a atención de toda a oficina. Polo tanto, tratamos de enriquecer o seu vocabulario e aprender dos momentos "afiados" con bromas - axudará a descargar a situación e pode forzar a unha persoa a pensar: "E quizais debería revisar a actitude a este tema?"
Non romper un colega
Ás veces, podemos ser tan cativados pola demostración do noso punto de vista que non notamos como o interlocutor é visible e entra nunha ofensiva aberta. Para que isto non suceda, intente non criticar ao seu interlocutor, mostra que respecta o seu punto de vista, pero non pode estar de acordo con el neste asunto. Como regra xeral, unha actitude respectuosa axuda ao segundo lado da disputa para resistir o conflito aberto e "franco" unha actitude positiva cara a ti.