"Cé a dúirt nach fiú duit é?" - Pronounces na línte an taibheoir Selena Gomez i gceann dá chuid amhrán. Sna focail seo, cuirtear an phríomhfhadhb a bhaineann le forbairt gairme i measc na mban in iúl - ní chreideann siad go simplí ina gcuid fórsaí agus ní fhaigheann siad go leor tacaíochta in ann iad a chur ina luí orthu os coinne. Tugann an t-ábhar seo roinnt bearta do bhainisteoirí chun cultúr na cuideachta a athrú chun comhionannas inscne a aithint.
Anailís ar an gcomhdhéanamh barr bainistíochta
Ba cheart do bhainistíocht na cuideachta breathnú go litriúil ar cé mhéad ban agus fear a áitíonn seasaimh cheannaireachta ina n-eagraíocht. Sa Ríocht Aontaithe, mar shampla, bunaíonn an dlí an gá atá le tuairisciú bliantúil ar chuideachtaí móra faoi inscne inscne-bhunaithe. Más rud é, i d'oifig, is éard atá i gceist le mná ná mionlach, ciallaíonn sé go bhfuil sé riachtanach anailís a dhéanamh ar bhacainní ar a ligean isteach sa phost - taithí oibre rómheastacháin nach féidir a bhaint astu siúd a thug breith agus leanaí a ardú do mhná, fad na hoibre lá agus mar sin de.
Bearna Pá
Níl aon rún ann go bhfaigheann fir níos mó go traidisiúnta, agus gur áitigh siad iad seo mar absurd do theaghlaigh nua-aimseartha argóintí go gcaithfidh fear a bhean agus a leanaí a bheith ann. San Eoraip, rinneadh imscrúdú ar an bhfeiniméan "Pink" agus "Gorm" oibreacha, nuair a bhreathnaítear ar fhir agus ar mhná i ngairmeacha éagsúla. Thairis sin, is fiú bean a bheith ag teacht chuig an bhfoireann ina n-oibríonn fir go traidisiúnta, mar go dtagann gradam an phoist seo láithreach leis an tuarastal. Ní chuireann Cultúr Patriarchal san áireamh nach gcuireann an fear céile agus an bhean airgead ar fáil sna teaghlaigh reatha sa bhuiséad foriomlán, ansin cad é an bhrí atá le tuarastail ísle do mhná? Bain triail as mar cheannaire chun pá comhionann a bhaint amach don dá ghnéas agus tuilleamh breise a thabhairt isteach trí thascanna seach-churaclaim a dhéanamh.
Tuig do ghairmiúlacht
Grianghraf: Unrecelsh.com.
Cothromaíocht na hoibre agus an tsaoil phearsanta
Cé go bhfuil sé léirithe ag staidéir go bhfuil réabadh na bpá idir fir agus mná ar fud an domhain ag laghdú, tá sé go hiontach do mháithreacha oibre a fhulaingíonn fíneáil chun an t-ospidéal a íoc. Ba chóir do chuideachtaí smaoineamh ar leanaí agus daoine aosta a íoc agus cosc a chur ar fhostaithe sláinte gar do dhul chun cinn na cuideachta a íobairt. Ba chóir é a chur chun cinn chomh maith ag an cultúr a ghlacadh aithreacha ospidéil - a mhíniú nach bhfuil sé seo náire agus go bhfuil siad cothrom leis an gcéim leis an mháthair atá freagrach as a gcuid leanaí.
Cultúr meantóireachta
Ba chóir go mbeadh córas forbartha ag cuideachta forbartha chun pátrúnacht a thógáil thar a fhostaí ag a chomhghleacaithe sinsearacha. Mar sin, ba cheart d'oibrí óg cabhrú le hoiriúnú san fhoireann, agus fostaí fadtéarmach - chun bealaí forbartha féideartha a mholadh laistigh den chuideachta. Thairis sin, tá sé tábhachtach go bhfuil fir agus mná ar an dá thaobh ag glacadh páirte i malartú taithí - mar mheantóirí agus mar mhic léinn. Mar sin, beidh oibrithe ó orduithe éagsúla a fháil acquainted go tapa agus gheobhaidh sé teanga choiteann a dhéanfaidh difear cinnte a dhíothú éagothroime inscne laistigh den fhoireann. Agus cá bhfuil cuideachta rathúil amháin, ansin agus beidh an chuid eile ag teacht suas le dul chun cinn an chultúir taobh istigh den chomhchoiteann.
Rialú docht ar Harrasimen
Go dtí seo, inár gcultúr tá frásaí cosúil le "dul go dtí an post tríd an leaba", chun a bheith ag súil le mianta na gcailíní gairm bheatha a fhorbairt. In aon eagraíocht daoine roimh ligean isteach chun oibre, tá sé riachtanach a sheiceáil le haghaidh leordhóthanacht agus cosc a chur ar panibrates san fhoireann - is minic a théann ceadúnais. Ba cheart córas cúnaimh shíceolaíoch a fhorbairt ag an bhfoireann a bhí comhchuibhithe, agus an córas tuairiscí ar chásanna den sórt sin san ionad oibre - ní mór an fhadhb a réiteach, agus gan a súile a dhúnadh.