It bart dat wy de beskriuwing fan 'e fakatuere fine dy't altyd dreamde, wy stjoere in CV, wy krije in reaksje, en posityf, en hjir is in ynterview. It liket derop dat hjir ferkeard kin gean? Eins, alles, om't wy faak flaters meitsje dy't net iens riede. Hjoed besleaten wy te finen wat de oarsaak de oarsom te finen kin wêze fan in hommelse wegering nei jo ynterview mei fertsjintwurdigers fan it bedriuw.
Jo koene fragen net beantwurdzje oer gearfetting
Troch in gearfetting te tekenjen, ûnthâlde wy faaks net dat wy spesifyk tafoege oan it dokumint. Natuerlik kinne jo de hichtepunten ûnthâlde, mar it is sa maklik te "stroffelje". Sels de lytste flater yn 'e beskriuwing fan har plichten as unakkuracies mei in jier kin regelje yn' e siel fan 'e rekrutrearder fan twifel. Foardat jo nei in ynterview geane, lês it CV opnij, wês net lui, besykje de feiten net te memorisearjen, mar se troch josels oerslaan en learje om oer josels te praten sûnder in sloech foar jo eagen.
Jo wite net wêr't jo hinne geane
Faaks, oanfregers dy't yn 'e heine takomst wurk nedich binne, besteegje gewoan net tiid om te studearjen om te studearjen wat ynformaasje oer it plak werjaan wêr't se gearfetting jouwe. EyHar sjocht fuortendaliks it. It is gjin feit dat jo op it ynterview sille oanreitsje oan dit ûnderwerp, en dochs is it nedich om te tarieden op 'e fraach yn styl: "Wat kinne jo sizze oer ús bedriuw?" Lit josels net ferrast wêze.
Jo kinne der net iens oer riede.
Foto: www.unsplash.com.
Jo binne te negatyf
Ien fan 'e meast serieuze mominten wêrop sollisitanten selden oandacht tekenje, en heul tevergeefs. As jo op syk binne nei de twadde, en dan it tredde wurk, sille jo jo wis oer de redenen freegje om in hommelse feroaring fan plak. Hjir is it heul maklik om te riden yn krityk, foaral as de betingsten op it lêste plak fan it wurk in soad dy't moatte wurde winske. Yn alle gefallen hoege it net te dwaan. Jo eksposearje allinich yn negatyf ljocht allinich, konstatearje it foarige team en yn 'e algemien it bedriuw. It is better om te konsintrearjen op 'e mominten dy't jo net profesaam jouwe. Dit sil allinich respekt feroarsaakje foar de rekrutrearder.
Jo studearje konstant
Fansels kin net elke persoan goed foarstelle, en dochs is dizze feardigens om te behearskjen. Hiel faak yn posysjes dy't goede kommunikaasjefeardigens fereaskje, wegerje krekt dejingen dy't teminsten yn ferskate sinnen kinne beskriuwe, beskriuwe har profesjonele kwaliteiten geskikt foar dizze posysje. Lykas se sizze: De bêste ymprovisaasje is repareare, betsjuttet it dat jo in plan foarôf moatte tariede op hokker jo de punten fan it plan ynbêde yn 'e dialooch.
Do bist te goed
Faak binne minsken heul posityf oer alle rekrutrearjende problemen, se glimke swiet, foarkomme ûngemaklike ûnderwerpen. Foar fragen oer negative kwaliteiten, wêrmei't in persoan net ree is om op te setten en alles yn sa'n geast is de oanfreger ek yn gjin antwurd te jaan, it petear te jaan oan in neutrale as positive rjochting. Dat it sil net gean, en dus besykje gjin skerpe hoeken te gean by it ynterview, it is wichtich, allinich allinich om maksimale korrektheid te oefenjen. De rekrutrearder soe moatte sjen dat jo josels sobers beoardielje as in profesjonele.
Jo foldogge jo gjin ynterviews
As regel, neidat jo hawwe ferteld oer jo takomstige ferantwurdlikheden, komt it momint dat jo de flier moatte nimme. Mar faaks is de oanfreger gewoan stil as hy gjin fragen hat. Foar de werving is it frjemd, om't de persoan yn prinsipe yn prinsipe fragen hawwe tidens it ynterview. It is wichtich om wichtich te wêzen om belangstelling te sjen yn 'e takomstige posysje en freegje de rekrutrearder teminsten oer de standertdei yn har kantoar. Leau my, it sil heul wichtich foar jo wêze.
Jo uterlik kombinearje net mei in takomstige posysje.
It liket derop dat it foar de hân lizzende momint in garderobe is om te selektearjen ûnder de styl en prinsipes fan it bedriuw, mar nee, faaks negearje minsken de ienfâldichste regels. Fansels kin de rekrutrearder folle ferlegen wêze, en jo kinne der net iens oer riede, bygelyks, bygelyks kin in foaroansteande plak wêze foar in grut bedriuw en in ferantwurdlike posysje, hoewol it ramt yn uterlik is sterk ferskood. Fokus altyd op in spesifyk bedriuw en besykje de ôfbylding te kiezen dy't safolle mooglik past.