In protte, as net de mearderheid, it kin lykje dat profesjonele ferskillen tusken manlju en froulju, yn alle gefallen, yn 'e lêste tsien jier hawwe signifikant lykwols om' e wrâld oer in freon praat) Gesichten problemen op 'e wurkplak, dy't se hast elke tredde fertsjinwurdiger sear hawwe fan in prachtich seks. It feit dat it faak wurdt wurdt in echte probleem, sels foar suksesfolle froulju yn har fjild, wy hawwe besletten om te petearjen.
Paad nei hege posysje moaie thorny
Fansels, manlju dy't ek moatte fjochtsje foar it "plak ûnder de sinne", mar it konsept fan "glêzen plafond" is meast bekend foar froulju. De kâns dat de race foar in hege posysje wêryn in man en in frou dy't meidogge oan dat de man yn lieders sil wêze, it is ongelooflijk heech. Lit de froulju in hast unbeheinde romte krigen foar de ûntwikkeling fan in karriêre as it giet om behear, de measte fan 'e lieders leaver syn man te fertrouwen, om't de sterke ferdwale noch mear fertrouwen is dat de kandidaat foar in hege posysje sil perfoarst omgean mei de taken. In frou om itselde gefoel fan fertrouwen te feroarsaakjen, it is needsaaklik om twa kear mear ynspanning te heakjen.
De ferdieling fan berjochten is net altyd gelyk
In oar probleem foar de measte froulju dy't arbeiders yn grutte bedriuwen is in leech produktive soarte aktiviteit. Op it earste gesicht kin it lykje dat net te hege easken foar in frou yn in protte banen om de froulju sels te bliid, mar dejingen dy't besykje te ûntwikkeljen en te fertsjinjen, yn 'e woartel sil it net mei jo iens wêze. Gean nei in mear suksesfolle sektor is heul lestich, wer, wer moat in frou út 'e hûd klimme om syn kompetinsje te bewizen en mear oandacht te lûken as in manlike kollega.
Manlju feroarsaakje it meast mear fertrouwen yn 'e liederskip
Foto: www.unsplash.com.
Fergelykje bedrach fan wurktiid
Neffens statistiken wurde froulju in oere minder tiid trochbrocht, om't jo nei it wurk trochbrocht wurde, wurde stjoerd nei de "twadde ferskowing" - wurkje oan it hûs, dat net folle is, en soms twa kear hurder dan dei wurk. Yn dit ferbân is frouljuskalaris faaks troch in tredde leger dan dat fan in man dy't kin trochbringe om har taken te ferfoljen en yn 't algemien, wylst in frou faaks yn in haast is. It is opmerklik dat de ferdieling fan it hûs praktysk ôfwêzich is - de frou moat letterlik yn twa ferskowingen wurkje, wylst de betelling fan har wurk hast altyd leger is dan dy fan in partner.
Iensumens yn 'e grutte stêd
D'r is ek de omkearde kant fan 'e medalje, as in frou in gelikense posysje berikt mei har manlike kollega's. Yn 'e tiid socht se in hegere posysje en trochbrocht te nimmen op in profesjonele selsûntwikkeling, ferliest de kwaliteit dat de measte manlju yn har kompanjon siket fan definsyfheid dat de absolute mearderheid fan manlju lûkt as in magneet. De frou wurdt tûker, kompromis net en tolereart net ûnskuld yn relaasjes. Manlju sa'n oanpak skrikken faaks, dy't de relaasje ferminderet om net te ferminderjen. As resultaat is in suksesfol bedriuw Wanman faaks ien foar ien mei him en syn súkses yn in grutte stêd.