Wy meitsje ús tarieding op ferbetterjen: Learje om mei de bosses te praten en jo te sykjen

Anonim

De holle moatte jo net en it punt hawwe. Jo prestaasjes yn 'e foarm fan suksesfolle projekten, útwreidzje de list mei partners fan it bedriuw út it bedriuw en de trochgong fan' e reguliere training is allinich jo taak. Yn bedriuwen rjochte oan 'e westlike stekproef, is d'r in systeem foar training foar training en ferheegje har kwalifikaasjes stadichoan. Mar yn strangere omstannichheden fan Russyske realiteit, is it wizer om ferantwurdlikens te nimmen foar dizze punten op josels. Wy útlizze wêrom jo moatte feroarje, en net de wrâld om oan jo oan te passen.

Elk earste - egoïst

Ja, it is in hurde wierheid. Stel net oan dat egoïsme min is. Krekt oarsom, zeelheid wurdt in motor fan foarútgong en ûntwikkeling: jo learje de meast rendabele posysje foar jo te ferdigenjen, systematisearje de workflow om te systemen om te frije tiid, ôfwikkeling ensafuorthinne. Jo holle hannelet út deselde motiven. Hy is krekt deselde persoan dy't syn dei frij is fan routine en meidwaan oan wrâldwide projekten yn steat om it sels te befoarderjen. En op dat stuit is it wichtich om de baas net te roppen, mar de realiteit te akseptearjen: jo útfiere syn opdrachten út, en yn ruil helpt hy jo út 'e kant te sjen. As persoan mear ûnderfûn, kin de holle fertelle hokker items net wurde finalisearre yn jo produkt, of it is in gewoane presintaasje as in ynternasjonaal projekt.

Wês oprjocht

Wês oprjocht

Foto: net opfalh.com.

Emosjoneel yntellekt

Lebesit en stretch in glimke, as jo wirklik in minne stimming hawwe, hawwe jo net nedich. Dit is in mienskiplike mislike flater dy't gjin emosjonele yntelliginsje hawwe. Dit betsjut dat, sûnder te witten hoe't de oprjochtens fan emoasjes te identifisearjen en de bedoelingen fan oaren moatte bepale, se leauwe dat elkenien om itselde prinsipe lâns libje. Net nedich om de bêste freon fan 'e holle te wurden om him te behanneljen as minske te behanneljen en yn in team te wurkjen.

Persoanlike gearkomsten regelje

De Russyske kultuer fan it dwaan fan saken is noch net makke om 1-2-1 petearen fan managers te regeljen en ûndergeskik. Dochs leau in protte ferkeard dat it betsjuttingsleaze is - nei alle gedachten praat oer de holle mei in wurknimmer, as de taken in moanne foarút krije. Yn feite is d'r yn sa'n gearkomsten in gefoel: jo kinne de folgjende seis moannen planne en it jier fan it wurk, rapportearje op 'e taken dy't al nommen hawwe en wegen hawwe om de yndikatoaren te befrijen en te besprekken. It is mooglik dat jo ekstra finansiering nedich binne of oare meiwurkers helpe - dit alles kin wurde besprutsen tidens in persoanlik petear. Tagelyk wurdt de ôfstân fermindere yn kommunikaasje tusken jo en de lieder - oer de tiid - oer de tiid om bang te wêzen om him it ûnnedich te fertellen en earlik te petearjen oer de problemen fan it bedriuw en oanbiede om har ferbetteringen te ferbetterjen. Leau my, sa'n iver wurdt wurdearre.

Lit gearkomsten mei it liederskip jo gewoante wurde

Lit gearkomsten mei it liederskip jo gewoante wurde

Foto: net opfalh.com.

Sadree't jo dizze items yn 'e praktyk oanfreegje, sil jo wurk dramatysk feroarje. En foar lytse feroaringen, grut, bygelyks, bygelyks, jo promoasje as finansjele plan wurdt stadichoan folge.

Lês mear