Tsjin wa binne freonen?
De meast foarkommende oarsaak fan it kantoarproblemen is minsken. In nije wurknimmer kin nei it team komme mei in poerbêst konfigurearje, mar om in heul koele resepsje te gesicht. Wêrom bart dit? Soms wurdt alles útlein troch oergeunst (bygelyks fan 'e kant fan folwoeksen froulju yn relaasje ta de jonge freondin). Soms om te wenningjen om nije gesichten te sjen ("ynstee fan it salaris te ferheegjen, namen se ekstra mûle!"). En "âlde timers" begjinne in nijkommer yn 'e tsjillen te foegjen yn' e tsjillen, ynterferearje.
Chiefs, tastean harsels te skriemen op ûndergeskikt, binne sels yn solide bedriuwen. Mei sa'n persoan is it net maklik om in mienskiplike taal te finen. It is mooglik om it in skoft te fernearen, mar dan sil de fersteuring ûntheffen. As regel, ûndergong, ûndergong fan sa'n baas foar siel foar har kollega's, dy't net nedich is. As de haadsituaasje bliuwt opwekke en it gefal is net yn syn tydlike earme stimming, dan sil de hegere autoriteiten as Arbeid-ynspeksje en de organisaasje fan 'e hannelsynsynstelling it probleem oplosse.
Olga Romaniv
Permierplan
As it skandiel begon op it wurk, is de earste stap om it begjin fan it konflikt te realisearjen. As jo begripe dat de situaasje gloeit, besykje yn gjin gefal om yn 'e rin fan jo eigen emoasjes te gean. As jo bygelyks as de holle screened, kinne jo in kalme stim beantwurdzje: "It spyt my, ik praat net yn sa'n toan." Meast wierskynlik, dejinge dy't skreaude, beseft dat hy in stok bang, en sil it petear op in normale manier trochgean. Nei in emosjoneel petear einigje, moatte jo wikselje nei wat oars. Bygelyks, op abstrakte fysike aksjes. Is d'r in horizontale balke as darts op it kantoar? Dit is krekt it gefal as jo moatte omtinken jaan oan har. Jo kinne ek kâld wetter waskje.
"Wandelje mei fragen" is in oare manier om te kommunisearjen mei lilke autoriteiten. As beskuldigingen wurde wiksele yn jo adres, sit net stil. Begjin iens mei alle arguminten fan 'e hantlieding, en freegje dan fragen en freegje om assistinsje, Ried. Freegje hoe te dwaan. Foaral as de lêsten net waarden lêzen. No, ferdúdlikjen fan problemen dy't in detaillearre antwurd nedich binne, gewoanlik helpe om te helpen yn sokke konfliktituaasjes. Jo baas sil jo ideeën begjinne te sizzen en te kalmearjen.
As jo wiske fiele fan 'e kollega fan' e kollega, besykje dan dit probleem stil oplosse, oant it ta in lûd konflikt kaam. De Surest Way: Noegje jo kollega út om tee te drinken om tee of kofje mei jo. Jo kinne prate oer wat jo klachten oer jo hawwe. Faak petearen foar sielen liede ta goede resultaten.
Besykje te hâlden oan 'e regels fan it team: As it kantoar net smoke, is it better net om te smoke en de holle fan' e ôfdieling. It is better om gjin problemen mei jo kollega te oplosse, mar yn it kantoar sûnder bûtensteanders. As it konflikt is gloeit - wikselje it ûnderwerp fan petear.
As konflikten oan it wurk konstant binne, dan is miskien miskien gewoan net jo taak. Hawwe jo wegerje te ferbetterjen? It beskôgje it as in sinjaal oan aksje. Net nedich om in skandaal te rôljen - dit sil net liede ta it winske resultaat. Skriuw frijmoedich in ferklearring oer soarch. En sels as in skoft nei't jo jo wurk ferlitte sille jo gjin nije fine, jo hoege jo gjin soargen te meitsjen. Brûk jo frije tiid foar goede: Boeken motivearje, films, biografyen fan suksesfolle minsken. Dit alles sil jo wis mei folje folje, meitsje jo yn jo krêft te leauwen en, as gefolch, fyn it wurk fan 'e dream.