Bedriuwen dy't konstant groeie en tanimmende personiel personiel binne altyd slim en ferantwurdlike minsken nedich nei de inisjele posysjes. Meastentiids wurde se studinten as resinte ôfstudearden fan universiteiten, dy't krekt begjinne te bouwen om in karriêre te bouwen. De meast tasizzende jongens fan it bedriuw binne selektearre op 'e HACATON, Case-kampioenskippen en oare eveneminten wêr't motivearre studinten op har eigen fersyk komme. Dyjingen dy't lykwols noch gjin partner binne fan sokke eveneminten, betiid om oerstjoer te wêzen: taret ferskate nuttich advys oer de seleksje fan meiwurkers ûnder de jongere generaasje.
Bedriuwen jage op it belofte studinten
Foto: net opfalh.com.
Motivaasje en libbensbelang
De froujuitekspert op 'e karriêre Anna Sinaleeeva dy't foarôfgeand oan dat foardat jo in ynterview útnoegje om de rûnte fan kandidaten te beheinen, moatte jo it CV foarsichtich besjen en de byhearrende letter fan in potensjele wurknimmer. "It earste ding dat it wurdich is om te sjen dat de wurkjouwer de takomstige wurknimmer is te motivearjen. Motivaasje is in winsk om te wurkjen yn in spesifyk bedriuw, manifesteare yn it belang fan it produkt, wurkproses. As in persoan ynearsten gjin langstme hat om hjir te wurkjen, sil hy in lange tiid net yn it bedriuw bliuwe. As it kin wurde sjoen dat hy eagen baarnde, sels mei in gebrek oan kennis kin hy maklik en gau leare, "De auteur beklammet as in ûndernimmer en de auteur fan it ûnderfining fan 'e seleksje hie fan meiwurkers.
SYSTEM FAN TINNEN
"In persoan moat bepaalde kompetinsjes hawwe - se kinne wurde kontrolearre tidens in ynterview. Doe't hy bygelyks wit hoe te wurkjen yn in team, hâldt it fan 'e rol fan' e lieder oan te nimmen, of hy wurdt karakterisearre troch struktureel tinken en effisjinte kommunikaasjefeardigens. " Neffens de ekspert, by it ynterview moat de holle in kandidaat oanbiede oer himsels, ferklearje wêrom't hy it antwurd op jo fakatuere ferliet, en de ferklearre kompetinsjes foar ferklearre. Jo kinne in teststaak jaan as jo in spesjale software moatte brûke en programmeargoed software om wurk út te fieren.
Kies jongens mei bagaazjeken
Foto: net opfalh.com.
Neilibjen fan wearde-oanwizings
"Dit is mear ynherinte yn grutte korporaasjes, mar ek yn middelgrutte organisaasjes binne d'r ek bepaalde wearden dat it bedriuw oanhâldt. Studint, ôfstudearre as jonge spesjalist moat dizze wearden begripe en diele. Dat is, as it bedriuw oannommen wurdt in abnormaal wurkskema te wêzen, en de kandidaat sprekt by it ynterview, wêrtroch it wurk fan it wurk-libben wichtich is foar him - dit is in brek fan wearden, "de saakkundige notysjes," By it selektearjen fan in meiwurker, kinne jo leare oer syn gewoane routine fan 'e dei, oanwêzigens fan in gewoane partner of partner - al dizze items sille jo fertelle oer wat in persoan foar jo en hoefolle fan syn frije tiid hat.
Hawwe jo ea kandidaten selekteare? As dat sa is, wat tips binne jo - skriuw se dan yn 'e opmerkingen hjirûnder.