Neffens it lêste ûndersyk nei Russyske foldwaning mei it wurk publisearre yn 2012 troch RosStat, mar in kwart fan 'e respondinten opmurken dat se tefreden wiene mei har lean. In oare 60% sei dat se yn it wykein wurkje, en 2% - sels yn 'e fekânsje. Al dizze faktoaren stimulearje it beslút fan 'e wurknimmer om it bedriuw te ferlitten om it lykwicht te behâlden tusken wurk en persoanlik libben. Womanhit frege HR-eksposyker en in spesjalist yn it finen fan de lieders fan Herry Murady om te fertellen hoe't jo wurk te feroarjen mei in minimale risiko foar in famyljebudzjet en karriêre.
Ekspert Womnit.
Foto: Harry Muradyan
Ûndersykje de arbeidsmerk
"Foardat jo earne gean, fyn út as jo wachtsje op? Analysearje de arbeidsmerk foar jo berop. Gean nei ferskate ynterviews en fyn út hokker salaris jo kinne oanbiede oan in oar bedriuw. It sil jo helpe jo Fair-wearde te begripen yn 'e arbeidsmerk, "leaut de ekspert. Oer jo bedoelingen om it wurkplak te feroarjen, ynformearje de manager en kollega's oant jo it oanbod oanbiede yn it nije bedriuw kinne in minne grap mei jo spielje as jo it salaris ophelje, sille jo har krije ôfwêzigens fanwege ûntslach.
Begryp dat jo net tefreden binne
'Meast faak feroarje minsken wurk yn trije redenen: leech salaris, min team, gebrek oan profesjonele groei. As dit in fraach is fan jild, besykje dan te petearjen mei de begelieding op ferheegjen. Miskien is d'r in oplossing makliker dan jo tinke. Mei karriêre groei is alles gelyk. Fiel jo frij om dizze fragen te ferheegjen mei de lieder. It team is yngewikkelder. As it in persoanlik konflikt is, dan binne d'r wierskynlik, binne d'r gjin opsjes út 'e situaasje. As dit in fraach is fan ûndergongsluktuer, ûndergongstruktuer, wurkje, is dit alles besprutsen en fereasket de ferbining fan 'e HR fan in spesjale en jo lieder, "Expert advizen. Faak betize minsken har profesjonele groei yn 'e hjoeddeistige posysje mei wurgens fan it wurk yn it bedriuw. Yn korporaasjes, wêr't reguliere beoardieling fan 'e aktiviteiten fan arbeiders en management tefreden is mei de persoanlike gearkomsten mei alle fulltime meiwurkers, giet sa'n probleem net. Yn lytse organisaasjes is it lykwols kritysk - besykje de earste te wurden dy't sil oanbiede om it hjoeddeistige systeem te feroarjen.
Biede it wurk fan it wurk beoardieling fan jo wurknimmer
Rieplachtsje mei in karriêre adviseur
"Karriêre Consultants neigen de wichtichste trends yn 'e arbeidsmerk en kinne jo suggerearje hoe't jo it bedriuw korrekt kinne kieze, yn' e takomst foar 3-5 jier koene jo yn salaris en posysjes kieze. By it kiezen fan in adviseur, ferdúdlikje syn saakkundigens en kennis fan 'e haadspilers yn jo merke. It is winsklik dat de konsultant út jo sektor is en wist de haadspilers yn 'e merke, "De saakkundige beklisser. Karriêre Consultants kinne wurkje as coachsysteem, as se nei de problemen bringe oan har eigen begryp fan flaters yn it tekenjen fan in gearfetting of trochjaan fan ynterviews en nei it yndividueel plan, wêrtroch jo al it wurk foar jo hawwe. Wy advisearje jo om de earste opsje te kiezen: Unôfhinklike konklúzjes binne altyd nuttich dan de "Bear-tsjinst" as jo bliuwe by nul bagaazje fan kennis nei konsultaasje.