It ynternet behannele alle sfearen fan ús libben - fan winkelje foardat jo it learen. Materiaal fan hjoed is noch altyd wijd: hy frege Vladimir Shcherbakov, de oprjochter fan it bedriuw foar de organisaasje fan 'e ôfstân fan' e op ôfstân, kommentaar op 'e leefberens fan it idee fan online learen foar meiwurkers:
Ekspert Womnit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Gjin trend, mar de need
Wierheid slein: Tsjinje is alles wat rap ûntwikkelt, en om te oerlibjen, moatte jo sliepe foar it libben. It bedriuw sil net kinne ûntwikkelje as oandacht sil net omtinken jaan oan 'e ûntwikkeling fan meiwurkers. Plus, d'r wiene nije beroppen dy't noch net yn universiteiten wurde leard, mar jo moatte ien nimme om no te wurkjen - bedriuwen moatte de training fan personiel op harsels nimme. Yn 't algemien, sûnder meiwurkers nergens te learen. Mar learen is in libbene - stadich en djoer ferhaal. Tsjin 'e tiid, as meiwurkers einlings wurde oplaat, wurdt ynformaasje faaks ferâldere. En om yn 'e steat fan leararen te hâlden en konstant te hiere lokalen foar klassen - útjeften dy't net alle bedriuwen binne kinne lûke. Online learen bart rapper en kostet goedkeaper. En dit is gewoan in manier om te oerlibjen, net in nij-modieuze trend.
It is net nedich om full-time formaten te ferwiderjen
Online learen is in need foar in moderne persoan. Mar dit betsjuttet net dat it nedich is om alle "libjen" te ferwiderjen: trainingen, lêzingen en oare full-time formaten. Benammen as it bedriuw al wat soarte fan live training hat ûntwikkele. It is genôch om te oersetten nei it online, wat kin en hoecht te wurdeimalisearjen: wêrom elke kear om elkenien te sammeljen en de learaar te skiljen, as jo syn lêzing kinne draaie sûnder ferlies yn in online kursus? D'r binne trainingsproses dy't persoanlike dielname fereaskje: ynstruearjende op komplekse feardigens, eksamen op har. Oersette se oant online sil net wurkje, mar net nedich. Gewoan perfekt as it learen wurdt mingd. Online formaten helpe de ûntwikkeling fan 'e teory te fersnellen, full-time formaten - foegje de ôfbylding ta en hone kennis yn' e praktyk.
Online learen is gewoan
Om online wurknimmer foar wurknimmer te organisearjen, net nedich programmeurs en yngewikkelde technyk. De technyk hat genôch gewoane kantoar kompjûters en smartphones. Technyske assistinsje sil in platfoarm leverje foar online learen. Op 'e merke wurde se lms neamd, as, yn Russysk, as "learbehear System", as it "ôfstân learsysteem"). Yn feite is dit in tsjinst. Jo sille tagong krije ta it online platfoarm, wêr jo kinne oanmeitsje trainingmaterialen: fan ienfâldige longriden nei ynteraktive kursussen. D'r sil ek nedich wêze om de personielsopfang te nimmen, set de tags foar kursussen. Fier it systeem sels beneamt en de studinten oer te nimmen oer It. En se beskôget ek evaluaasje foar ferifikaasje foar ferifikaasje, statistiken troch te learen, persoanlike ynformaasje fan studinten yn it geheim te behâlden.
Meiwurkers wolle graach diel fiele fan it team
Foto: net opfalh.com.
Handige training - lokkige meiwurkers
Online training is foardielich net allinich oan syn organisator. Meiwurkers like dit formaat, om't hy frijheid ympliseart: jo kinne trochgean mei in online kursus oeral en wannear't it handich is. Jo kinne de tiid kieze as de wurknimmer meast produktyf is, en kennis krije, sitte yn in gesellige stoel mei in kopke tee, of ynfolje de manier om te wurkjen yn it iepenbier ferfier. In oar online learen is goed, om't it gelyk is oan alles: arbeiders út 'e haadtakken en fiere stêden, kantoarprofylals en ôfstân. As jo wolle studearje lykas elkenien, fiele jo jo fuortendaliks as in folslein lid fan it team, en net de "fûgelrjochten beskerme".
En hoe fielst dy oer online learen? As jo it bestie of organisearre, diel jo ûnderfining yn 'e opmerkingen hjirûnder.