'Witte jo hoe't jo josels in salaris slaan? My net! " - Populêr yn Instagram Blogger Maria Glooth nei syn abonnees klage. Sa't jo kinne sjen, is it probleem fan it gebrek oan jild relevant net allinich foar de gemiddelde minsken, mar ek foar ferneamde persoanlikheden. Sels Philipp Kirkorov talitten dat se jild naam fan rike minsken, en wat om te praten oer gewoane Ivan út 'e stêd B, wurkje oan' e plant earlik 8 oeren deis. Hy wit in pear geheimen hoe't jo de winske leanferheging moatte berikke mei minimaal ferlies fan nervensellen.
Skriuw jo prestaasjes
Beoardieling fan 'e kosten fan syn wurk is it earste punt yn termen fan tanimmend salarpaad. Leau my, de wurkjouwer bestiet de yndikatoaren fan elke wurknimmer apart net, om't it in all-wurkmeganisme is dy't ynkommen bringt, en net bepaalde gefallen. It is jo dy't him moatte sjen litte oan konkrete figueren, dy't de projekten hawwe berikt - hoefolle kontrôle hat, lykas jo it produksjeproses koene, hoefolle kontrakten mei kliïnten hawwe konkludearjen en wat is it gemiddelde bedrach fan 'e kontrôle fan jo keaper. Alle gegevens levere troch jo moatte begryplik en lêsber wêze - gjinien sil jo berekkeningen foar oeren studearje. Abonnearje dit yn it dokumintformaat of presintaasje, en gean dan nei de holle.
Meitsje in plan fan útjeften
In adekwate need om lean te ferheegjen is in gebrek oan jild foar in noflik libben. As jo allinich wenje, dan twongen om te beteljen foar ferhierde apparteminten of hypoteek, hulpprogramma's, iten, ensafuorthinne. Yn in protte bedriuwen is d'r in systeem foar it stypjen fan meiwurkers, wêr't se kompensearje foar in diel fan 'e kosten foar it hiere fan in appartemint of kosten fan medyske tsjinsten. Om foar de holle earder te goedkard jo oanbod fan Salaris-promoasje, ferklearje yn hokker winst yn 'e takomst kin dit it bedriuw kinne bringe. Jo binne bygelyks ree om tichterby it kantoar te gean en kollega's te ferfangen yn gefal fan in needopstân, sadat jo kompensaasje nedich binne foar ferhier foar hierwenten. Of jo besteegje in soad tiid yn it kantoar en merke de ferfal fan sûnens, dus jo wolle it behâlde sporten. Moderne lieders ferwize trouwily nei sokke oanfragen en goedkarre se faaks, besoargje it belang fan it meitsjen fan in noflike omjouwing foar it belofte fan meiwurkers.
Fiel jo frij om te praten oer jo behoeften
Foto: net opfalh.com.
Meitsje faker mei kollega's oan
It beslút om it salaris fan 'e wurknimmer te ferheegjen wurdt faak kollektyf nommen. Fan grut belang yn dizze saak is hoe't de managers fan 'e ôfdieling en syn kollega's út oare ôfdielingen omfetsje. As jo in iepen en freonlike persoan binne dy't, as mooglik, komt, komt dan oan 'e rêding en docht it wurk op it gewisse, jo kânsen binne automatysk opstean. It sil nea oerstallich wêze om kollega's te behanneljen mei in sûkelade of om har te bieden om tegearre te gean foar lunch - kommunisearje mei dejingen dy't wurkje.
Begjin mei wurkjen mei konkurrinten
As der yn jo wurkkontrakt is, is d'r gjin punt dat jo net hawwe om te wurkjen yn kompetitive bedriuwen, wês net bang om moed te toanen en te begjinnen de boaiem te toanen. Fyn arbeiders gelyk oan jo spesjaliteit út oare bedriuwen op LinkedIn, Facebook en oare saaklike tsjinsten. Krij mei har yn 'e kunde en jo help oanbiede - yn' e peak moannen (desimber en maaie) de help fan minsken op outsourcing is fitaal. It is wierskynlik dat jo yn 'e tiid nei in oar bedriuw sille wurde brocht. It wie doe dat jo kinne petearje oer it feroarjen fan it salaris mei de baas en gean as hy jo gjin ferheging oanbiedt.