"Guys litte wy freonen wêze!" - frege loveopold kat yn 'e Sovjet-stripferhaal fan deselde namme. Wy hoopje dat jo de útdrukking ûnthâlde fan dy tiden en besykje it echt net konflikten te provisearjen, mar om se op te lossen op it poadium fan berte. As net, dan sil it jo helpe om it nivo fan stress yn it team te ferminderjen en te behanneljen mei misferstân tusken kollega's.
Omtinken jaan oan leeftyd
Managers binne wend om te wurkjen mei in generaasje fan 30-jierrigen dy't allegear tsien jier binne, om't it begjin fan in karriêre studearre út 'e senior kollega's en harke nei har advys. Wat praat al oer dejingen dy't lang west hawwe foar 40 - dizze minsken sille noait nei it konflikten gean oant se noch altyd nei de lêste drip binne regele. Moderne jeugd is mear emosjonele en manier: 20-jierrige leaut echt dat se it rjocht hawwe om te stimmen en binne noait stil as se it probleem sjogge. Freegje se net om kalmer te wêzen - beteljen omtinken foar de fragen dy't de jongere arbeiders wurde beoardiele troch in frisse uterlik. Spende in kollektive gearkomste en disasselect konflikten op 'e planken, it finen fan in mienskiplike oplossing foar problemen.
Problemen byinoar besprekke
Foto: net opfalh.com.
Folgje ta etyske normen
Tink derom: jo hawwe it net it rjocht om jo stim te ferheegjen oan minsken en brûkte psychologyske druktechniken, lykas blackmail, bedriging ensafuorthinne. It makket net út dat jo in hegere posysje nimme, âlder as jo salaris hjirboppe. Respektearje de yntercteur as jo wolle dat hy nei jo miening harket en reagearre nei him. As beide minsken mentaal sûn binne, dan sille se net lestich wêze om mei elkoar te praten yn in kalme toan te praten en in oplossing te finen foar it probleem, en net betsjuttend op 'e yntercteur te roppen. Itselde jildt foar jo: stopje it petear fuortendaliks, om't in oare persoan besiket de stim nei jo te ferheegjen of autoriteit foarskriuwe.
Lof en kritisi
Meiwurkers hoege net allinich om it gefal te kritisearjen, mar ek om te priizgjen. Minsken hawwe mear faaks skodzje foar de tekoarten foar de tekoarten, net wolle dat negative emoasjes net balansearje mei de wurden fan stipe of freonlike help mei wurkjende taken. As jo wirklik wat te sizzen hawwe "Tankewol" om te sizzen "Tankewol fan in oare ôfdieling, wês der wis fan dat it yn in akseptabele wurd te dwaan:" Tankewol om my in oere te bliuwen en holp my de letters te helpen oan 'e sammele op' e tafel. Sûnder jo soe ik folle stadiger hawwe behannele. " Wês foarsichtich en beleefd foar oaren, dan sille jo net wurde teld wurde mei de striid en de krityk sil relateare wêze oan belangstelling, en net bang.
Loovje jo meiwurkers
Foto: net opfalh.com.
Fertel ús hoe't jo jo bekritiseare op it wurk. Wat tinke jo dat it mooglik is om minsken te skodzjen of stil te wêzen fan lytse mominten?