As karriêreumolooch, wa wit fan en nei it fjild fan HR, lykas hy har mear dan 10 jier tawijd en is de skepper en behearen fan in bekende HR-konsultaasje, kin ik mei fertrouwen sizze: de oanwêzigens fan sifers yn In CV foar wurknimmer is fan grut belang en ynfloed op it oannimmen fan in posityf beslút yn 'e rjochting fan jo kandidatuer.
No is de numerology tige populêr yn it bedriuwsfear, om't jo dizze kennis yn 'e saaklike relaasjes om te bouwen, en algemien om it team te kiezen, om de skaaimerken fan partners te berekkenjen, tsjinstellingen en ynvestearders en ynvestearders en ynvestearders en ynvestearders en ynvestearders en ynvestearders en ynvestearders en ynvestearders te berekkenjen.
Mar hjoed sille wy omtinken jaan oan it ûnderwerp fan it CV as jo wurkje oan it wurk
Hokker figueren moatte needsaaklik wêze yn 'e gearfetting?
Bertedatum
Spitigernôch binne in protte minsken dit artikel yn in CV omgean, en tevergeefsel, in wurkjouwer, sil ik jo in geheim fertelle, lûkt faaks net allinich jo leeftyd, mar tekenet ek om oandacht oan 'e tekens fan' e zodiac. Ja, ja, sokke gefallen 1 op 5, wêr't de wurkjouwer wichtich is: de liuw jo as de keal, fisk as Aquarius. Neffens statistiken binne de maklikste wurkjouwers geunstich mei de iverige devanen, trou oan Capricorn en Creative Twins.
Prestaasjes yn sifers
Wês wis dat jo kwantitative yndikatoaren (yn sifers) opjaan: Hoefolle is de winst fan 'e bedriuw oanjûn fanwege jo wurk, hoefolle minsken dy't jo in moanne ride, foar safier't oare wichtige yndikatoaren oplost.
Geheim: Doch fan dizze sifers, notearje dat 6 is oanwêzich yn har - dit figuer jout de enerzjy fan profesjonaliteit en finânsjes. Yn numerology wurdt dizze figuer beskôge as ien fan 'e meast geunstich foar it bemak foar de omfang fan it wurk. Werom nei 4 Tink derom: dit is in gefoel fan skuld en tawijing oan it bedriuw.
Karriêre NEWOstolooch Yulia Amelina jout advys oan wat in CV moat wêze
2-4 banen
Besykje teminsten 2 te opjaan en net mear as 4 banen. Ien plak (as jo gjin studint binne) is te smel en net genôch ûnderfining, kinne jo maklik wegerje fanwegen in lytse ûnderfining, en mear - dit praat dan oer jo impermaninsje: de wurkjouwer is skeptysk oer sokke kandidaten.
Telefoannûmer
Spesifisearje jo wurktefoanwurknûmer wêrtroch jo in oprop kinne nimme. Soms wol de wurkjouwer wat op jo kandidatuer belje, en as d'r gjin sa'n mooglikheid is, sil it in oare kandidaat foarby gean en útnowt, wêr't it ek is om wat te jaan, of der in keamer is om in pear te beljen minuten en fyn de fraach út. Telefoan-ynterviews binne net minder wichtich foar it meitsjen fan in beslút oer it útnoegjen fan jo nei in gearkomste yn it bedriuw.
2-3 blêden
Dit is it optimale folume foar in CV. 1 blêd is te lyts, jo befetsje jo gewoan gjin foardielen en ûnderfining deryn, en gjinien sil it heule folume fan liuw tolstoho ek net lêze.