"Wa sei dat jo it net wurdich binne?" - Prokrees de rigels fan 'e performer selena gomez yn ien fan syn ferskes. Yn dizze wurden wurdt it haadprobleem fan 'e ûntwikkeling fan in karriêre útdrukt - leauwe gewoan net yn har krêften en krije net genôch stipe dy't har yn' t tsjinoerstelde konstrukten oertsjûgje. Dit materiaal biedt managers ferskate maatregels om de kultuer fan it bedriuw te feroarjen nei it werkenjen fan geslachtikaal.
Analyze fan 'e komposysje fan topbehear
It management fan it bedriuw moat letterlik observearje hoefolle froulju en manlju besette liederskipsposysjes yn har organisaasje. Yn 't Feriene Keninkryk stelt de wet bygelyks de ferlet fan' e needsaak foar it jierferslach fan grutte bedriuwen oer geslacht-basearre geslacht. As jo yn jo kantoar in minderheid dogge, dan betsjuttet it in minderheid, dat it nedich is om barriêres te analysearjen oan 'e posysje - in overestimated wurknimmer foar dyjingen dy't bern hawwe jûn en ferheegje oan froulju, de doer fan it wurkjen dei ensafuorthinne.
Lean gat
It is gjin geheim dat tradisjoneel manlju mear krije, en argumintearje dizze as absurd foar moderne famyljes dy't argumuminten dy't syn frou en bern moat befetsje. Yn Jeropa is it ferskynsel fan "roze" en "blauwe" wurket lang ûndersocht, wêr't manlju en froulju yn ferskate beroppen wurde waarnommen. Boppedat is it in frou wurdich om nei it team te kommen wêr't manlju tradisjoneel wurkje, om't it prestiizje fan dizze post fuortendaliks mei it salaris falt. Patriarchale kultuer nimt net rekken mei dat yn 'e hjoeddeistige famyljes dy't de man en frou jild fertsjinje yn it algemiene budzjet, dan wat is de betsjutting fan lege salarissen foar froulju? Besykje as lieder om gelikense lean te berikken foar beide geslachten en ekstra ynkomsten yntrodusearje troch úttreden fan ekstrammikulêre taken.
Wurdearje jo profesjonaliteit
Foto: net opfalh.com.
Saldo fan wurk en persoanlik libben
Hoewol stúdzjes hawwe sjen litten dat it rupt fan lean en froulju yn 'e wrâld krimp, bliuwt it geweldich foar wurkjende memmen dy't eins lije oan in boete foar it beteljen fan it sikehûs. Bedriuwen moatte tinke oer it beteljen fan bern en âldere minsken en foarkomme dat meiwurkers de sûnens fan tichtby opofferje oan 'e foarútgong fan it bedriuw. It soe ek moatte wurde promovearre troch de kultuer fan it nimmen fan sikehûs te nimmen - om út te lizzen, dat dit net skamje en se binne gelyk oan 'e muorren binne mei de mem ferantwurdelik foar har bern.
Kultuer fan mentoring
In ûntwikkele bedriuw moat in systeem hawwe ûntwikkele fan it nimmen fan beskerming oer syn wurknimmer troch syn senior kollega's. Dus in jonge arbeider soe moatte helpe by oanpassing yn it team, en in lange-termynwurdewurker - om mooglike manieren fan ûntwikkeling yn it bedriuw te suggen. Boppedat is it wichtich dat manlju en froulju oan beide kanten meidogge oan 'e útwikseling fan ûnderfining - as mentors en as studinten. Sa sille arbeiders út ferskate kommando's fluch wurde kunde en sille in gewoane taal fine dy't wirde sil beynfloedzje de eliminaasje fan geslachtnacht yn it team. En wêr is ien bloeiend bedriuw, dêr en de rest sil ynhelje yn 'e progressyf fan kultuer yn' e kollektyf.
Strikte kontrôle fan Harrasimen
Oant no binne d'r yn ús kultuer, yn ús kultuer lykas "Gean nei de post troch bêd", om de winsken fan famkes te ferwachtsjen om in karriêre te ûntwikkeljen. Yn elke organisaasje fan minsken foardat jo oan it wurk binne, is it nedich om te kontrolearjen op adekwaat en foarkomme Panibrates yn it team - Permissivens giet faak yn lisinsjes. In systeem fan psychologyske bystân moat wurde ûntwikkele troch it personiel dy't harmony west hawwe, en it systeem fan rapporten oer sokke gefallen yn 'e wurkflier - it probleem moat wurde oplost, en om har eagen net te sluten.