Karriêre-saakkundigen hawwe herhelle skreaun dat de jonge generaasje fan 20-jierrige de arbeiders de arbeidsmerk sil berikke en sille begjinne te spyljen neffens har regels. Boppedat sille har "wetten" signifikant ûntslach út dejingen dy't wend binne oan minsken 30+ en 40+ wend. Yn plak fan einleaze skeel is it nedich om it fertrouwen fan 'e twadde te winnen, en de twadde om earst te wienden oan oare tinken. Yn dit materiaal sil it fertelle hoe't jonge professionals meidwaan oan it team om mei te dwaan en te fernielen it begjin fan in karriêre oerweldige ferwachtingen. Jo kinne de rest lêze yn oare artikels fan ús side op it ûnderwerp fan jo karriêre.
Ferbergje oprjochte net
Burning Eyes - Hokker jonge professionals moatte komme nei it ein fan 'e Universiteit. Sels as jo mear dan 5 jier ûnderfining hawwe, dat net nij is foar generaasje 20-jierrige, moatte jo in nije baan kieze mei in kâlde geast en iepen hert dat jo grutskalige plannen wolle bouwe, en net sitten jaan by de kompjûter en ûntfange stabile salaris foar it meitsjen fan in minimum. Kollega's sjen litte dat jo kinne en mei wat ree binne om har te helpen by ymplementaasje. Jo plus is in nukleêre reserve fan enerzjy, mei hokker foar in goede jo net allinich kinne as in yntelliginte spesjalist net ynleverje, mar ek gau in posysje berikke en dêrtroch net gau berikke. Womenhit Expert, Haad fan it Recruitment Agency MARINA Likhacheva merkt dat it belangstelling fan 'e bloeie fan' e bedriuw net ophâldt: "It manifesteart yn jo saken, de saak foar it lêzen fan profesjonele literatuer thús, ensfh.
Ekspert Womnit.
Foto: Marina Likhacheva
Bring dingen nei it ein
It is lestich om te yntinke, wêrmei't it oantal ûnferantwurdlike minsken de gemiddelde lieder tsjinoerstelde by de formaasje fan syn karriêre. It is net ferrassend dat as talitting oan it wurk fan in jonge spesjalist ferwachtet hy ûnderbewustwedstriid oer de oertredings fan ôfspraken fanôf him ûnder it ynterview. Lit de baas sjen litte dat jo in útsûndering binne op 'e mearderheid en binne ree om jo taken te ferfoljen krekt yn it folume, lykas tasein tidens it ynterview. Begjin mei ienfâldige taken - papierwurk en it ynstellen fan 'e wurkpost, kom yn' e kollekteare mei kollega's út jo eigen en oare ôfdielingen, útwikselje fan kontakten. De karriêre-ekspert fan 'e frou befêstiget dat de ferantwurdlikens fan' e wurknimmer is ien fan 'e wichtichste kwaliteiten, wêrtroch jo de fouten binne, analysearje de stipe fan âldere kollega's en tekenje konklúzjes - it wurdt tige wurdearre troch syn liederskip en oare meiwurkers. "
RJOCHT NET HELP
"Leau my, dizze twa mominten binne heul genôch om josels te fêstigjen as in jonge en belofte spesjalist yn in koarte tiid," seit dat it wervingsburo's wervingsburo is. De ekspert leaut dat de jonge spesjalist de noas heech moat hâlde en foarstelle as jo bewust binne fan alle aspekten fan it wurk. Kombearje Corporate Training, freegje jo spannende fragen oan 'e holle en kollega's - gjinien sil nei jo der nei sjen. Krekt oarsom, ûnderfûn profesjones binne bliid om te dielen mei jonge kollega's mei har kennis en leafde as se tankje foar weardefol advys. Tagelyk fereaskje net hege salaris, as jo sels jo kognitive ferlet net kinne befredigje, "it docht bliken dat it in salaris fan in begjinspospesjalist hat, mar tagelyk fereasket dat hy wurdt leard, Hy waard toand, ferteld, dat is, bliuwt troch te gedragen as studint. "
Wês net bang om jo flaters ta te jaan en om help te freegjen
Foto: net opfalh.com.
Ynstallearje adekwate salaris
It is gjin geheim dat yn 'e hjoeddeistige merk wurdt foarme as gefolch fan' e oerienkomst fan 'e wurkjouwer en de wurknimmer is foarme op basis fan' e potensjele winst fan it bedriuw fan 'e foarsjenning fan tsjinsten foar wurknimmers. As persoan mei in unike wurkûnderfining fereasket frijmoedich in hege salaris, lykas yn 'e tsjinoerstelde gefal, net ferwachtsje dat arbeidsbehearsking net boppe de gemiddelde merk, as jo gewoan jo karriêre paad begjinne. "As jo in jonge spesjalist binne, freegje josels dan in fraach:" Wat binne myn feardigens en hoefolle kostje se dan? "It is feardigens, en net jo libben nedich is." De wurkjouwer is net ferplichte om de kwaliteit fan jo libben te garandearjen, hy betellet hy foar him om de tsjinst te ûntfangen. Dêrom hawwe jo twa manieren - boud jo feardigens op om de winske leefberens te befeiligjen, mei it feilich fan Leiyo-appetiten te befeiligjen, "sei frouhitekspert.